면접 운영, HR 질문에 올바르게 대답하는 방법?

가이드:? 오늘 진짜 건화물이 왔다. 이 글은 뉴미디어 운영을 면접할 때 어떻게 HR 의 질문에 대답해야 하는지 상세히 설명하고, 12 모집으로 HR 을 처리하고, 8 개의 매우 고전적인 이직/면접 뉴미디어 운영을 선택할 때 HR 이나 지도자가 당신의 질문을 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

1, 자신을 소개해 주세요. 이 문제는 일상적인 질문입니다. 당신의 회사가 인터넷 회사든 아니든 당신에게 물어볼 것입니다. 그리고 대답할 때 꼭 주의하세요. 절대 끝없이 말하지 마세요. 보통 2 ~ 3 분 안에 말을 끝내야 합니다. 말할 때 반드시 이것들을 포함해야 합니다. 조기 생활 여기에 제가 여러분에게 템플릿을 쓰겠습니다: 개인프로필: 여러분 안녕하세요, 제 이름은 (운영과 제품) 입니다. 우리가 이 시간을 함께 보내게 되어 기쁩니다. 저는 허베이 보정, 대학학의 에너지 관리 (베이징 대외무역대학) 에서 왔습니다. 나중에 인터넷을 바꿔서 인터넷 업계에서 일한 지 2 년도 안 되었습니다. 뉴미디어 운영, 위챗 운영. 웹 마케팅, 온라인 마케팅, 현재 IT 자유 평론가로 성장하고 있으며, 215 년 6 월 자체 독립 블로그를 만들어 웹 사이트 최적화 홍보 경험을 공유하고 인터넷 정보를 제공하는 IT 자체 미디어 블로그를 주로 포지셔닝하고 있습니다. 귀사에서 뉴미디어 운영에 종사할 수 있기를 희망합니다. 저는 반드시 자신의 장점을 발양하고 자신의 부족한 점을 바로잡을 것입니다. 저는 항상 최선이 없다고 믿습니다. 오직 더 좋을 뿐입니다! 감사합니다.

둘째, 우리 회사에 대해 무엇을 알고 계십니까? 이 점에 대해 우리는 여전히 신경 써야 한다. 보통 나는 회사 면접에 가기 전에 인터넷을 통해 그 회사의 주영 업무가 무엇인지 확인한다. 및 이 회사의 서비스, 업계의 명성, 이미지, 목표, 문제점, 관리 스타일, 직원, 역사, 기업 문화 등 몇 가지 문제가 있습니다. 당신이 회사를 잘 알고 있다는 것을 절대 보여주지 마세요. 간단하고 명료합니다. HR 에게 당신이 조사를 했다는 것을 알리고, 긍정적인 태도로 이 질문에 답해야 합니다. 그리고 당신의 대답은 당신이 그 회사에 대해 어떤 연구를 했다는 것을 보여 줄 수 있습니다. 전면적으로 이해하지 말고, 회사에 대해 더 많은 것을 알고 싶다는 것을 보여주기만 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 간단한 답변 템플릿은 다음과 같습니다. 회사 이해 나는 보통 한 부의 자료를 정리할 것입니다. 말할 필요도 없습니다. 하, 물론, 우리는 이렇게 대답할 수 있습니다. 현재 회사에 대해 알고 있습니다. 귀사는 주로 소프트웨어 개발, 시스템 통합, 전화 및 모바일 SP 와 관련된 업무를 담당하고 있습니다. 그리고 베이징공상국, 베이징전신과 합작하여' 성실한 베이징' 의 기업 신용 조회 업무에 힘쓰고 있습니다! 업무 범위가 비교적 광범위하며, 귀사가 성실한 베이징을 성공적으로 건설할 수 있기를 바랍니다! (여기에 회사에 대한 이해와 회사에 대한 축복을 설명해 주세요! 회사에 대한 이해는 직위에 대한 너의 관심의 정도를 보여준다. 회사에 대한 축복은 면접관과의 거리를 좁혔다! 하지만 여기서 나는 우리 아기에게 사과한다: 나는 그녀에게 면문제를 말할 수 없다! 나도 HR 이 무엇을 물어볼지 모르겠다! 하지만 이 요점들은 회사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다! 그래서 모두들 면접을 볼 때 반드시 회사의 상황을 분명히 해야 합니다! 다음) 그러나 귀사와 깊이 접촉하지 않았기 때문에 귀사의 시장 운영 방식에 대해 잘 알지 못합니다. 하지만 앞으로, 물론, 내가 만약 내가 귀사의 일원이 될 수 있다면, 나는 최선을 다해 이 일을 잘 할 것입니다. 회사의 모든 것을 면밀히 주시하고, 점차 회사를 깊이 이해하고, 앞으로 일할 때 회사에 대한 나의 견해를 발표하고, 건설적인 의견을 제시하십시오! 힘쓰는 회사가 점점 좋아지고 있다! -응? 여러분 뒤에' 비싼' 글자가 없다는 것을 분명히 발견하셨을 겁니다. 사실 여기도 제가 지금 면접을 볼 회사 중 한 명으로 여기고 있다는 기교가 있습니다. (* 역주: 역주: 역주: 역주: 역주: 역주: 역주: 역주) )

셋째, 왜 우리 회사를 선택하는가? 보통 이런 질문을 하는 회사도 있습니다. 이것에 대해 어떻게 대답하는지, 소편도 아직 만나지 못했지만, 저는 이것을 쓰고 싶습니다. (보통 그들이 나를 찾아 하하) 다음 면접을 쓸 때, 혹시 가 이 소편에게 두 가지 각도로 를 쓰려고 합니다. 새로운 직업, 저는 이것이 새로운 도전이라고 생각합니다. 그리고 더 많은 운동을 할 수 있는 기회가 있을 수 있습니다.)

2, 회사의 관점에서 예를 들어, (최근 몇 년 동안 귀사의 발전 속도가 빠르고, 평판이 좋고, 비즈니스 모델이 좋고, 급여 수준이 우수하며, 회사의 동기 부여 등이 있습니다.) 4, 당신이 기대하는 급여는 얼마입니까

1. 마음속에 먼저 기대가 하나 있는데, 동시에 업계 시장의 임금 수준에 대한 이해가 있어야 합니다.

2. 면접 전에 이 회사의 이 직위의 임금 범위가 가장 좋다는 것을 알 수 있다면, 전혀 알 수 있는 채널이 없다면, 먼저 상대방에게' 현재 회사 이 직위의 임금 범위를 소개해 줄 수 있을까' 하고, 회사의 복지, 보너스, 보조금, 성과 및 기타 방면의 인센티브를 더 물어보자. 자신의 예상과 비교해 보면 월급이 예상보다 약간 낮다면 다른 종목에서 균형을 이룰 수 있는지 알아보자.

3. 보통 HR 은 현재 회사에서의 임금을 물어볼 것이며, 가능한 실사구시로 대답하고, 조금 올라도 되지만, 빈틈이 생기면 스스로 말할 수 있도록 해야 한다. (예: 내가 말한 보너스 포함)

4. 상대인 HR 이 죽은 오리가 입이 굳어서 자세히 알려주지 않으면, 자신의 기대에 따라 먼저 말하라. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

5. 이어 자신의 능력을 강조하고, 이직의 기대를 강조하며, 자신의 가치를 증명하고, 면접하는 사람이 특히 강하게 입사하고자 하는 회사라면, 공상회사 플랫폼아 발전, 자기 승진, 임금은 부분적인 매력에 불과하다는 점을 분명히 언급해야 한다.

5, 왜 이전 회사를 그만두셨습니까? 이 질문은 면접관이 거의 다 물어본다. 보통 HR 이 너에게 이 질문을 하는 것은 너 자신의 원인인지, 아니면 회사 원인인지 알고 싶다는 것이다. 그리고 여기서 주의해야 한다. 회사 관리가 열악하고, 지도력이 좋지 않고, 일이 피곤하고, 일이 힘들다는 등 일련의 문제를 말하지 마라. 만약 네가 이런 말을 한다면, 작은 편도 너를 상대하고 싶지 않다. 하물며 HR 은 말할 것도 없다. 그래서 모두가 주의를 기울여야 한다.

모범문:

1, 자신에게 더 나은 발전공간을 주고 싶고, 더 많은 지식을 배우고 싶다!

2, 회사가 이사해서 다른 곳으로 이사한다. 거리 문제!

3, 집에 집을 짓거나 결혼하는 것과 같은 일이 있어서 사직했습니다! 6, 당신의 현재 직업 계획은 어떻게 되십니까? 말씀해 주시겠습니까? 이것은 많은 지원자들이 묻고 싶지 않은 질문이다. 소편도 마찬가지다. 이 질문에 답하는 것은 반드시 주의해야 한다. 만약 당신이 이 직장에서 경험과 스펙을 늘리는 것에 불과하다면, 당신의 목표와는 달리 자신의 포부를 과시하기 위해 상세히 말하지 않는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언) 실제 편집장은 이 문제를 풀 수 없다고 생각하는데, 회사는 한편으로는 네가 인생에 대한 계획이 있는지, 네가 진보했다는 것을 설명할 계획이 있는지, 독신인 (그래서 여자 표를 찾는 것이 가장 좋다) 회사도 반드시 좋아하지 않을 수도 있고, 네가 이직할까 봐, 계획이 없어 진취적인 것도 아니고, 좋은 일도 아닐 수도 있다. 보통 이런 문제면접 주관자 이상 사람들이 많으니, 제가 참고할 수 있는 템플릿을 하나 드리겠습니다. 는

1. 저는 이 업종을 좋아합니다.

2. 저는 이 업종의 전문가가 되고 싶습니다.

3. 제 목표는 xx 년에 이 업종에 진출하는 것입니다. 초급이라면 자신의 노력으로 회사와 함께 이 업종에서 비약

5. 구체적인 시간대는 업종에 따라 현실에 맞는 것이 좋다. 회사 발전 계획에 부합하는 것이 가장 좋다. (베테랑이라면 회사 문에 들어가자마자 알 수 있어야 한다) 7, 네가 취직할 때 가장 중요한 고려사항은 무엇일까? 이 질문은 세 가지 질문과 함께 볼 수 있습니다. 보통 저는 이렇게 대답합니다. 일의 성격이 제가 장점을 발휘하고 성장할 수 있는지 여부입니다. 회사는 순전히 명성을 얻고 이익을 구하는 사람이 아니라, 일을 잘하고 진정으로 공헌할 수 있는 사람을 찾아야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 다들 알겠지!

8, 지난 회사에서 어떤 성과를 거두었습니까? 여러분 잘 보세요. 이 질문도 가장 중요합니다. 모든 회사가 물어볼 것입니다. 이것은 개인의 능력과 관련이 있습니다. 그래서 대답할 때 정확한 수치를 보고하지 말고 몇 가지 예를 들어 그에게 줄 수 있다는 것을 명심하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 측면은 당신의 개인적인 능력과 일을 해결하는 능력을 반영한다. 많은 작은 파트너들은 일반적으로 자신이 이전에 무엇을 했는지, 비현실적인, 지루한 내용을 말하지 말고, 간단히 말하면, 사람들은 결과를 원하고, 당신이 회사에서 얼마나 많은 팬을 만들었는지, 얼마나 많은 독서량을 얻었는지, 일반적으로 이런 식으로, 나는 여전히 데이터로 표현하는 것이 더 좋다고 생각합니다. 당신이 어떻게 조작하는지 말할 수 있습니다. 9, 만약 당신에게 경비를 주지 않는다면, 당신은 어떻게 단기간에 1 만 명의 팬을 얻을 수 있습니까! 이런 문제에 대해 많은 친구들이 마음속으로 욕설을 퍼붓고 있을 것이라고 믿는다. 이것이 불가능하다고 생각한다. 터무니없는 이야기다. 사실 너는 전혀 걱정할 필요가 없다. 그는 감히 물어볼 수 있는 방법이 있을 것이다. 면접관은 단지 당신이 1 월에 1 만 가루를 추가할 수 있는 방법이 있는지, 좋은 방법이 있는지 알고 싶을 뿐이다 물론, 만약 당신이 절반 이하의 가격으로 한 팬의 방안을 설계할 수 있다면, 그것은 성공할 것이다. 팬들을 끌어들이기 위해 어떤 경로를 사용하는지 말할 수 있습니다! 1, 요즘 비교적 핫한 뉴스 핫스팟은 무엇이 있나요? 어떻게 생각하세요? 사실, 이 문제는 당신의 민감도를 시험하는 것입니다. 이 질문은 당신이 핫스팟에 관심이 있는지, 시정이든 오락이든 상관없다는 것을 알 수 있습니다. 예를 들어, 운영으로서 항상 핫스팟에 집중하고, 언제나 브레인스토밍을 준비하는 것을 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 운영명언) 예를 들어, 그동안 비교적 불난 (왕보강 사건, 올림픽 등) 을 예로 들 수 있습니다! 핫 스팟 차용 (hot spot) 은 두레스 (dures) 라는 브랜드를 주목해 어떻게 마케팅을 빌릴 수 있는지, 사고 논리에 어느 정도 도움이 될 수 있다. 이런 능력으로 인터넷상의 어떤 것을 자신의 가죽 주머니에 집어넣어 응용할 수 있다. 11, 팔로워 공중번호를 하나 드리겠습니다. 어떻게 운영하십니까? 이런 질문에도 대답하기 어렵고 범위가 넓고 넓기 때문에 대답하기가 쉽지 않습니다. 우선 공공번호의 포지셔닝이 무엇인지, 홍보 위주인지 업무 위주인지, 이를 파악해 공공번호 메뉴모음 설정, 내용 및 운영 방향, 업무 안배를 잘 해야 합니다. 사용자의 요구에 따라 포지셔닝되는 위챗 공중호는 발전 속도가 매우 빠르며, 팬들의 고속 성장도 확고한 일이다. 12. 면접 때 HR 이 나한테 물어볼 게 있나요? 이 문제는 많은 HR 이 면접에서 이 문제를 언급하는데, 이는 면접관이 당신의 사고와 말솜씨 표현 능력을 시험하고 있는 것으로, 당신이 어떤 사람인지 알 수 있을 때, 우리는 당신이 지원한 직위와 곧 이 일에 직면하게 될 것에 따라 질문을 해야 한다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 。。 일반적으로

1, 향후 귀사의 발전 목표는 무엇입니까?

2, 직원들의 관점에서 볼 때 귀사와 경쟁사의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까?

3, 향후 1 년 동안 이 부서의 업무 목표는 무엇입니까?

4, 제 전공입니다. 인터넷 부서가 회사에서 어떤 위치를 차지하고 있습니까? 5. 면접 후의 스케줄은 모두 무엇이고, 당신은 언제 결정을 내릴 것입니까? 6. 나는 이 직위의 주요 직책을 알고 있지만, 귀사에는 다른 요구가 있습니까?

7, 승진 기회가 있습니까? 고전 8 문답 질문 1: 당신이 기대하는 급여는 얼마입니까? 소공분석: 이것은 매우 엉망인 문제이지만 어쩔 수 없이 직시해야 하는 문제이다. 일의 목적은 돈을 버는 것이기 때문에, 너는 반드시 잘 대답해야 한다. 대답하기 전에 HR 이 이 질문을 하는 동기가 무엇인지 알아야 합니다. 다시 표적으로 한 대답은 일반적으로 이 두 가지를 빼놓을 수 없다.

1, 이 회사는 가난하다. 그래서 HR 은 먼저 물을 시험해 보고, 돈을 낼 수 있으면 너를 기록하고, 줄 수 없으면 너를 포기한다.

2, 당신이 제시한 급여는 분명히 당신의 능력에 비례합니다. 그래서 당신이 비교적 정상적인 임금을 제시한다면, HR 은 당신의 능력이 보통이라고 생각할 것입니다. 이 직위를 감당할 수는 있지만, 너무 잘 하지는 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 이렇게 HR 은 또한 대량의 구직자 중에서 가격 대비 성능이 가장 높은 사람을 채용할 수 있다. 솔직히 대부분의 경우 1 점이 가장 많다. 가난한 회사만이 당신에게 월급이 얼마나 기대되는지 물어본다. 그래서 이 회사의 평균 급여가 얼마인지 미리 알아보고 면접을 보러 갈 것을 제안한다. 또한, 당신의 능력에 문제가 없다면, 제시된 급여는 업계 급여보다 좀 높아야 교섭의 여지가 있습니다. 또 하나의 궁극의 묘수가 있다. 수동적으로 주동적이어야 한다. 면접은 양방향이기 때문이다. HR 이 기대하는 급여가 얼마인지 묻지 마세요. HR 에게 직접 물어볼 수 있어요. "당신들은 나에게 얼마의 월급을 줄 수 있습니까?" 만약 HR 이 계속해서' 당신이 기대하는 급여가 얼마인가' 라고 물으면,' 반드시 업계 수준에 도달해야 한다' 라고 말할 수 있다. 이어 현재 뉴미디어 업계 평균 급여, 일선 도시 1K/ 월, 2 선 도시 8K/ 월, 3 ~ 4 선 도시 2K 에 대해 HR 에 이야기해 보자. 질문 2: 당신이 지난 회사를 떠난 이유는 무엇입니까? 원래 회사 소공분석:

HR 은 당신의 문제인지, 아니면 이전 회사의 문제인지 알고 싶어 이직을 하게 됩니다. 그러므로, 당신은 절대 자신의 이유로 이직한다고 말할 수 없고, 이직 사유를 상회사에 귀속시켜야 합니다. 하지만 윗회사의 사장이 안 되고, 관리에 문제가 있고, 월급이 높지 않고, 부서가 조화롭지 못하다고 해서는 안 된다. 작은 공조가 가장 좋은 답은 이 회사의 비즈니스 모델에 문제가 생겼고, 현재의 업계 추세와 달리 발전 전망이 보통이라는 것이다. 만약 당신이 면접 임원직을 하지 않는다면, HR 은 당신과 비즈니스 모델을 논의할 만큼 지루하지 않을 것이기 때문입니다. 그리고 HR 은 자신의 비즈니스 모델이 확실히 좋다고 생각하거나, 당신이 말한 문제 때문에 자기 회사를 연상하지 않을 것이기 때문입니다. 질문 3:

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