기업이 기업 채무자의 급여 카드를 동결하는 것은 합법적입니다. 고용주가 근로자의 법정 임금을 불법적으로 체납한 경우, 근로자는 법적 경로를 통해 청구할 수 있습니다.
사용자와 근로자가 노동관계를 맺고 사용자가 불법적으로 근로자에게 임금을 체불한 경우, 근로자는 근로감독관에 이의를 제기하거나 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 고용주가 있는 경우 IOU가 있는 경우 인민법원에 지불 명령을 신청하십시오.
1. 인민법원에 지급 명령을 신청하십시오.
근로계약법 제30조 및 노동쟁의 중재 및 조정법 제16조에 따라 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 근로자가 임금 IOU를 발행하거나 지급 합의에 도달하고 합의된 지급 의무를 이행하지 않는 경우, 근로자는 직접 인민법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다.
결제 주문을 신청하려면 신청서, IOU, 신청자의 신분증을 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 내용이 포함되어야 합니다:
1. 직원 이름, 고용주 이름 등 기본 정보
2. 지불
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3. 근로자의 요청의 근거가 되는 사실 및 증거
4. 고용주의 재산 상태 및 집행 가능한 재산.
2. 노동감독관에 이의를 제기
'근로계약법' 제85조 및 '노동쟁의조정 및 조정에 관한 법률' 제9조에 따라 사용자는 노동보수를 전액 지급하지 않은 경우 노동감독관에 진정을 제기할 수 있으며 노동감독관은 이를 접수하고 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자에게 명령을 내린다. 연체금액의 50~100% 비율로 보상금을 지급하라는 명령을 받습니다.
근로감독관에게 구두 또는 서면으로 불만을 제기할 수 있으며, 신분증과 고용주의 임금 체불 증빙 서류를 제출해야 합니다.
3. 노동쟁의 중재 신청
노동쟁의 중재는 노동보수를 회복하는 효과적인 방법이며 일반적으로 최종적으로 해결될 수 있습니다. 노동쟁의 중재는 사용자의 주소지 또는 노동계약 체결지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 노동쟁의 중재를 신청하려면 다음 각 호에 따라 중재신청서를 제출하고 사본을 제출해야 한다. 응답자 수, 신청자의 신분증 사본, 관련 증거 사본 및 일부 지역에서는 2개의 증거 목록, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보도 필요합니다. 중재 신청서에는 다음 사항을 명시해야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 연령, 직업, 직장, 거주지, 우편 주소 및 연락처, 직원의 이름, 거주지, 우편 주소 고용주, 연락처 번호, 법적 대리인 또는 주요 책임자의 이름과 직위
(2) 중재 요청 및 이에 근거한 사실과 이유
(3) 증거 증거 출처, 증인의 이름 및 거주지.
사본을 제출하는 경우 원본을 조정위원회에 제출하여 심사를 받아야 합니다.
노동쟁의중재및조정에관한법률 제27조 제4항에 따르면 근로자의 근로보수 청구권에는 특별시효가 적용되며, 이 소멸시효는 해고 또는 해고일로부터 1년이다. 노사관계.
'임금 지급에 관한 임시 규정'
제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
'노동계약법'
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한; 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급하지 않을 경우, 사용자는 근로자에게 다음 금액 이상의 추가 보상을 지급하도록 명령합니다. 지불 금액의 50%, 최대 100%:
(1) 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우,
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 임금을 지급하는 행위,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위,
(4) 노동 계약을 해지 또는 종료하고 이를 이행하지 않는 행위 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급합니다.
'노동쟁의 중재 및 조정법'
9조: 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않거나 의료비, 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 또는 업무 관련 부상에 대한 보상이 필요한 경우, 근로자는 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.
제16조 노동보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상금의 체불 지급에 대한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의서에 명시된 기한 내에 이행하지 않는 경우 , 근로자는 법에 따라 고용주에게 조정 합의서를 제출할 수 있으며, 인민법원은 지급 명령을 신청합니다. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제27조 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
전항에 규정된 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우에 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
근로관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간으로 제한되지 않습니다. 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 신청일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료됩니다.
제51조 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정 문서와 판정을 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우, 상대방은 민사소송법 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다. 신청을 수리한 인민법원은 법에 따라 이를 집행해야 한다.