2. 비공개 기업을 위해 당 건설 멘토를 선발하는 것은 기업주가 당 건설에 대한 인식을 높이는 것이 관건이다. 입선 단위 당 조직은 비공유제 기업 소유주와의 연계를 강화하고, 기업 발전에 존재하는 실제 문제를 해결하고, 적극적으로 그들을 위해 봉사하고, 그들의 지지와 이해를 얻고, 당 건설 지원 의식을 강화하고, 비공유제 기업 당 건설 사업의 좋은 분위기를 조성해야 한다.
3. 선발 부대는 당 건설 강사에 대한 업무 훈련에 중점을 두어 당무와 경제를 모두 이해하도록 해야 한다. 동시에 파견 단위 소유주와 적극적으로 소통하고 당 건설 강사의 자질을 소개하며 기업의 이해와 신뢰를 얻어야 한다.
4. 건전한 당 지도원 책임제도를 수립하고, 정기적으로 업무회의와 학습을 개최하고, 정기적으로 당 지도원 연락회를 열고, 업무보고를 듣고, 비공유제 기업의 당 건설 사업의 새로운 상황과 새로운 문제를 제때에 이해하고, 다음 업무를 연구하고 배치해야 한다.