회사는 직원의 개인 사회보장 부담금도 부담합니다. 계정은 어떻게 처리해야 하나요?
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관련 답변
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직원 소셜의 개인적인 부분 보안은 합리적이다. 개인이 부담해야 하지만, 실제로는 회사가 스스로 부담하는 것이 비용 효율적이라고 생각하는 직원이 많아 회계관리에도 어색함이 따른다.
첫 번째 옵션은 "실질적인 수렴"을 제안합니다. 회사가 개인부담금을 지급한다면 직원들에게 변장하여 급여 인상을 주는 것과 같습니다. 총 급여 "보조금" 및 기타 프로젝트에 배치할 수 있습니다. 이것의 장점은 급여 회계 처리의 정상화입니다. 단점은 일부 세금 손실을 입을 수 있다는 점과 직원들과 사전에 소통해야 한다는 점입니다.
두 번째 옵션은 '특별 대우'를 권장하는 것입니다. 임금은 여전히 정상적인 절차에 따라 지급되며, 개인 임금에서 개인 부분이 공제됩니다. 다만, 그 이후에는 개인적인 부분은 별도로 보상해 드립니다. 실제로 일반적인 방법은 직원이 매달 자신의 청구서를 찾도록 하고 관리 비용 채널을 사용하여 비용을 상환하는 것입니다. 급여회계 처리가 표준화된다는 장점이 있지만, 직원들이 송장을 찾을 때 반드시 사양을 충족하지 못할 수도 있다는 단점이 있다.
간단히 말해서, 인문학적 관점에서 직원은 다음과 같이 말할 수 있습니다. 옵션 1은 개인세를 더 많이 내야 하지만 옵션 2는 환급을 위해 매달 청구서를 찾을 필요가 없습니다. 개인세를 더 내지 않아도 되지만 매달 개인세를 더 내지 않아도 됩니다. 매달 청구서를 찾아야 하고, 청구서에 대한 특정 요구 사항이 있습니다. 회사의 인사 부서에 작업량 평가를 위한 다른 방법이 있는 경우 이를 해결할 수도 있습니다. 회사가 직원을 위해 사회보험을 가입하고, 회사의 지분도 직원이 부담하는 경우, 계좌 처리는 어떻게 해야 하나요?
사회보험 납부는 회사 납부 부분과 개인 납부 부분으로 구분됩니다. 회사가 요구하는 부분을 직원에게 전달해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 회사에 불법이 됩니다. 회사와 직원이 협상하여 서면 합의를 하지 않는 한. 급여를 지급할 때 회사는 개인 사회 보장 부분을 어떻게 처리해야 합니까?
소셜풀링 계좌에 투자한 경우 은퇴 또는 입원 시에만 출금이 가능하며, 보험을 조기 해약할 경우 납부한 부분과 본인이 납부한 부분만 환불 가능합니다. 회사는 환불할 수 없습니다. 즉, 회사에서 지급한 부분만 사용 가능하고, 환불이 불가능합니다! 회사의 인건비와 사회보험료는 모두 회사에서 부담합니다.
적립시
차입비용 및 비용
대출직원 지급 급여-- 내용(기업 및 개인)
지급 시
사원 급여 지급 대상 차입
은행 예금 대출
입니다. 관리를 위한 보조 회계로 별도로 나열하는 것이 가장 좋습니다.
예를 들어
지급 가능한 직원 혜택-의료-기업 부분
지급 가능한 직원 혜택-의료-개인 부분
또 고려해야 할 점은 기업이 부담하는 개인적인 부분은 법인세 과세 대상이라는 점이다
세무조사를 피하기 위해서는 기업이 어떤 부분을 어떻게 하는지 명확하게 계산하는 것이 가장 좋다. 직원 임금을 보류해야 합니까?
고용주 근로자의 임금을 보류하는 것은 잘못된 일이지만 구금 기간과 근로자의 퇴직 상태에 따라 다릅니다.
1. 당월 임금 지급 기한은 다음 달 말일이다.
2. 근로자는 퇴직하는가, 퇴직하는가, 자진퇴직하는가?
개인적으로 이러한 질문은 명확하게 설명한 후에 질문해야 한다고 생각합니다.
Cai Qi [2003] No. 61에 따르면 회사는 직원을 위해 사회 보장을 어떻게 구매해야 합니까? 공지사항 회계처리는 어떻게 하나요?
귀하가 하신 일이 맞습니다. 기말 공제가 적시에 이루어지지 않으면 다른 채권을 개인 보험에 연결하는 것이 좋습니다. 차변 항목으로 재분류됩니다. 2003년 파일은 잊어버리시면 됩니다. 회계기준은 2007년에 바뀌었습니다. 2003년 회계처리는 누가 신경쓰나요? 질문: 준비 기간 동안 광산 회사의 회계는 어떻게 처리해야 합니까?
필요한 경우 운영 계정을 만들어 다양한 비용의 지출을 기록할 수 있으며, 준비 기간 동안 자금 출처를 별도로 기록할 수도 있습니다. 준비기간 동안 지출하는 비용을 사무비, 사무비, 여행경비, 준비인력의 임금, 고정자산 구입, 저가 소모품 등을 기록하고, 지급액과 미지급액도 자세하게 기록하는 방식으로, 공식회계와 매우 유사합니다.
결국 계정을 설정할 때 서로 다른 기록에 따라 해당 회계 계정이 입력됩니다. 예를 들어 조기 선불금은 기타 미지급금, 여행비, 임금, 라이센스 비용으로 기록됩니다. 초기비용, 구매 및 건설 중인 고정자산은 가치가 낮고 소비하기 쉬운 프로젝트 또는 고정자산 등으로 기록됩니다. 무형자산이 있는 경우 무형자산 등도 함께 기록합니다.
일지의 기록은 실제로 이전 기간의 현금 일지입니다. 어렵다고 생각하지 마세요. 매우 간단합니다. 직원이 사회보험료의 일부를 납부하는 경우 회사의 바우처는 어떻게 처리해야 합니까?
차변: 지불할 직원 보상--급여 100,000
대출: 은행 예금 95,500
지불할 세금--지불할 개인 소득세 500
기타채무--사회보장 4,000
직원의 사회보장부담금은 아마도 4,000위안일 것이다. 직원들이 직접 납부하는 사회보장은 본인의 돈으로 지급되며, 회사는 본인을 대신하여 지급할 뿐입니다. 이 부분은 회사가 부담하지 않습니다.
기업은 임금 10만 위안의 현재 비용을 모두 지불해야 한다. 왜냐하면 이것이 기업이 실제로 부담하는 것이기 때문이다. 회사는 보험 비용 중 귀하의 개인 부담을 부담하지 않습니다.
회사가 직원 보험의 일부를 부담하는 경우 현금 보증금 99,500(100,000-500)이어야 합니다. 그러면 본인이 보험금을 지불할 필요가 없습니다. 이렇게 하면 해당 부분을 회사가 부담한다고 합니다. 세금 전 공제를 받을 수 없습니다. 퇴직한 직원이 회사를 상대로 민원을 제기하고 회사에 사회보장 잔액을 지급해 달라고 요청했지만, 직원이 개인지급금 지급을 거부한 경우 회사는 어떻게 처리해야 할까요?
회사에서는 비용을 지불한 후 직원들에게 개인회비를 회사에 반환하라고 통보합니다. 만약 지정된 기한 내에 비용을 반환하지 않으면 직원들은 직접 노동조정을 신청하게 됩니다.
"노동쟁의 조정 및 중재법"
제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 해지로 인해 발생하는 분쟁
(3) 분쟁 해고, 해고, 사임 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁. 직원이 싸우면 어떻게 해야 하나요?
회사 규정과 규정에 근무 중 싸움을 벌인 직원은 해고된다는 규정이 명시되어 있는 경우 두 사람을 모두 해고하고 의료비는 부담합니다. 프로모터에 의해
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