1 .. 사장이 노동계약 없이 도망가면 어떡하죠?
1. 증거를 수집하고 법원에 제출할 수 있습니다. 근로자가 법률 지식이 부족하기 때문에 근로자는 법률 원조를 신청하여 증거 수집을 도울 수 있다. 사장은 비록 길을 달렸지만 건축공사는 아직 남아 있다. 사장은 보통 공사 청부업자이기 때문에 고용주를 통해 사장의 관련 정보를 찾을 수 있다. 그들 사이에는 시공계약이 있기 때문이다. 둘째, 증거를 수집하고 고소장을 작성해서 법원에 기소할 수 있다. 사장이 없어도 법원은 판결에 결석할 수 있다. 법원이 판결한 후, 너는 집행을 신청하고, 사장의 계좌를 동결하고, 사장의 재산을 조사할 수 있다. 만약 순조롭다면, 곧 상응하는 임금을 받을 수 있을 것이다.
2. 노동행정부에 따르면 노동국은 본 행정구역의 임금 체불 문제에 대해 주요 책임을 지고 있으며 공동으로 법을 집행할 수 있다. 사장이 악의적으로 임금을 체납한 것에 대해 노동국은 공안기관으로 이송해 사장이 노동보수를 지급하지 않는 형사책임을 추궁할 수 있다.
둘째, 노동 계약이 없다는 것을 어떻게 증명할 것인가?
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 다음과 같은 증거로 노동관계의 존재를 증명할 수 있다.
(1) 사회보험 기록, 사회보험납부 기록은 노동관계의 존재를 증명하는 강력한 증거이다. (2) 도장을 찍은 급여조, 급여카드 등 은행 기록과 같은 임금 지급 기록
(3) 가슴 카드, 출입금지 카드, 취업 허가증, 취업 허가증 또는 업무 기록표 (표);
(4) 주택 융자 소득 및 납세 증명서는 회사가 집을 사서 차를 산다는 이유로 발급할 수 있다.
(5) 출근카드, 최고의 원본, 회사 공식 도장 등을 찍는다.
(6) 임금 지급 증명서, 임금 체납에 대한 서면 증명서 등. , 원작이 있는 것이 가장 좋다.
(7) 상무계약, 회사를 대표하여 서명한 서류, 위탁서, 상응하는 출장증명서 등. , 원본을 갖는 것이 가장 좋습니다.
(8) 업무 기록, 출장 증명서 등. , 원작이 있는 것이 가장 좋다.
(9) 노동 감독 부서의 불만 기록;
(10) 동료의 증인 증언은 재직 동료가 증명하는 것이 가장 좋다.
(1 1) 녹음.
클레임 성공을 위해서는 쌍방의 노동계약 관계만으로는 충분하지 않다는 것을 증명할 뿐만 아니라 근로자의 임금과 근로연수를 증명해야 하며, 종합적으로 고려하고, 총괄적으로 안배하고, 세심한 일을 해야 한다. 이러한 증거의 경우 중재위가 반드시 채택될 것이라고 말할 수 없고, 상대방이 제출한 증거와 결합해 증거규칙과 소송 기교를 활용해 자신의 주장을 법원이나 중재위원회에 의해 채택될 수도 있다.
한 달이 넘으면 고용인 단위와 노동계약을 체결하지 않으면 노동중재기관에 노동중재를 신청하고 자신의 적법한 권리 (예: 이중임금, 기본임금 등) 를 주장할 수 있지만 그에 상응하는 증거를 준비해야 한다. 고용인이 발행한 업무기록, 근무증, 근무증, 임금지급 증명서, 동료 증언 등이 모두 증거로 사용될 수 있다.