질문 2: 면접에서 왜 우리 회사를 선택하는지 어떻게 대답합니까? 우선 면접관이 이 문제를 통해 무엇을 알고 싶어하는지 알아야 한다.
1. 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 소원, 태도를 이해하려고 합니다.
면접관은 당신이 돌아오기 전에 당신이 이 기업의 문화에 대해 어느 정도 이해하고 있는지 확인하려고 합니다.
3. 면접관은 당신이 이' 교활한' 질문에 직면할 때 침착하게 대답할 수 있는지 보려고 합니다.
이러한 점들을 고려해 볼 때, 우리는 다음과 같은 분석을 할 수 있습니다. 많은 학생들이 자신의 소망을 표현하기 위해 자신이 회사에 기여할 수 있다는 것을 강조하며, 한 가지 공헌을 하고, 한 가지 색채를 더합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이런 질문에 대답할 때도 자신이 회사에서 발전할 여지가 있다는 것을 강조해야 한다. 업계, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답하는 것이 좋습니다.
다음은 몇 가지 답입니다. 너라면 어떻게 선택하겠니?
A: 입사 후 좋은 교육 기회를 얻어 전문 기술을 습득할 수 있습니다.
B: 귀사가 대기업이기 때문에 급여 대우와 훈련이 모두 저를 만족시킬 것입니다. 나는 이런 회사를 갈망한 지 이미 오래되었다.
C: 나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
D: 다양한 직업의 가능성에 대해 생각하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 나는 이런 일이 나에게 가장 적합하다고 생각한다. 왜냐하면 이 일에 필요한 많은 기술이 내가 잘하는 것이기 때문이다. 예를 들어, 문제를 분석하고 해결하는 것이 나의 강점이다. 나의 이전 일에서, 나는 다른 사람보다 먼저 문제를 발견하고 해결할 수 있었다. 한번은 임대 장비 수익률 15% 를 낮추는 방안을 제시했는데, 듣기에는 높지 않지만, 매년 25,000 달러를 늘리는 좋은 효과를 거두었다. 비용은 100 달러에 불과합니다. 현재 귀사는 내가 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 곳인 것 같습니다. 이 회사는 잘 운영되고, 발전이 빠르며, 새로운 사상을 받아들이는 데 능하다. 너의 매출은 작년에 30% 증가했고, 너는 몇 가지 대형 신제품을 내놓을 것이다. 만약 내가 여기서 열심히 일해서 자신의 가치를 증명한다면, 나는 내가 회사와 함께 발전할 기회가 있다고 생각한다.
A 와 B 의 대답은 모두 자신의 관점에 서 있을 뿐, 특히 A 는 회사를 교실로 생각하는 느낌이 든다. C 는 기업의 시각에 서 있어 쉽게 합격할 수 있다. D 의 대답은 HR 을 더욱 만족하게 하고, 네가 머리가 있고 식견이 있는 사람이라고 생각한다.
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까? 너는 반드시 답을 찾아야 한다. 예를 들어, 만약 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신은 어쩔 수 없이 언급해야 한다고 생각하지만, 실제로는 그것에 전혀 관심이 없다면, 당신은 아마 이 면접에 전혀 참가하지 말아야 할 것입니다. 왜냐하면 당신은 이 회사에서 일하는 것을 전혀 고려하지 않을 수도 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사의 미래 전망은 나를 매료시켰고, 나는 귀사의 인간적인 관리 방식과 업무 분위기를 좋아합니다. 나는 나의 개인 능력이 귀사에서 충분히 발휘될 수 있다고 믿습니다.
우리가 고찰하는 것은 우리의 업무 동기와 우리가 종사할 직위 사이의 일치 정도이다. 대답할 때 자신의 전공, 성격, 개인 직업 목표 등을 소개할 수 있다. , 주로 업무 요구 사항에 적합한 물건이다. 왜냐하면 나는 상대방과 나의 (지식과 능력 등) 가 필요하기 때문이다. ) 귀사의 요구에 부합하는데, 귀사는 마침 나 같은 조력자가 필요하지 않습니까?
왜 우리 회사를 선택하느냐는 질문을 받았을 때, 먼저 이 회사의 배경을 이해하고, 전체 업계와 경쟁사를 결합하고, 회사의 발전 전망에 대한 낙관적인 견해, 당신이 직면한 기회와 도전, 그리고 당신이 발전할 수 있는 공간에 대해 이야기해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 당신이 구체적인 견해를 말할 수 있다면, 인사는 당신이 충분히 준비하고, 산업에 대해 비교적 잘 알고 있으며, 당신은 승산이 비교적 크다고 생각할 것입니다.
이 문제에 부딪히면 당황하지 말고, 긴장하지 말고, 진정하고, 상술한 몇 가지 방면에서 대답을 분석해라. HR 이 만족할 거예요.
질문 3: 이력서의 구직 이유는 어떻게 작성해야 합니까? 이력서를 선별할 때 구직 이유는 구직자의 회사에 대한 인정과 업무 태도에 기반을 두고 있다. 따라서 입사 이유를 어떻게 쓰는지 수험생은 기업문화에 대한 인식을 표현하고, 회사 제품의 우세를 열거하며, 업종 추세가 어떻게 전개되는지, 기업이 제공하는 일자리 강도가 자신에게 적합한지, 입사 이유에 대한 사고방식을 채울 수 있다.
이유를 신청하다
범문 1. 성격이 운명을 결정하다. 저는 외향적이고 명랑한 대외무역학과 졸업생이기 때문에 업무원이라는 직위를 선택하기로 했습니다. 그 이유는 사람들과 소통하는 것을 좋아하고 무미건조한 업무 분위기를 좋아하지 않기 때문입니다. xx 대외무역회사의 기업 분위기는 바로 제가 기대했던 것입니다. 또한, 지원 이유 중, 나의 외국어 능력은 매우 좋다. 영어는 6 급을 넘고, 8 급을 준비하고 있으며, 통과할 자신이 있다. 이것도 내가 이 직위에 지원한 장점이 될 것이다. 이유를 신청하다
나는 자립해야 하고, 일을 해서 돈을 벌어 자신을 부양해야 한다.
부단히 진보하고, 자신의 업무 능력을 충실하게 향상시키는 것이 가장 중요하다. 나는' 얼마를 가지고 무엇을 하는가' 를 결코 중시하지 않고, 이 기업의 플랫폼에 의지하여 더 높은 이익을 창출하고, 나의 진정한 자아가치를 반영한다.
나는 우리 회사의 발전에 관심을 기울인 지 이미 오래되었다. 회사 채용 소식을 듣고 자신이 채용 조건을 충족한다고 느꼈기 때문에 회사의 일원이 되어 회사의 선진 설비 및 기술 관리에서 더 많은 전문 지식을 자세히 배우고 싶습니다. 이유를 신청하다
범문 3. 나의 이직 신청은 주로 회사의 발전 공간이 나를 흥분시켰기 때문이다. 월급은 더 이상 나의 가장 중요한 요인이 아니다. 나는 회사가 준 개인 직업 발전 공간을 더욱 중시하는데, 귀사는 식품업계의 선두주자입니다. 본인은 3 년 식품업계 관리 경험이 있고 인맥관계가 풍부하고 관련 생산관리법규에 익숙하며 팀워크가 풍부하고 책임감이 강하며 귀사의 기업 발전을 도울 이유가 있습니다.
구직 이유는 자신의 장점을 최대한 부각시키고, 자신의 직업오리엔테이션을 결합하고, 채용직과 자신의 직업포지셔닝의 일관성을 분석하고, 구직기업의 플래시 포인트를 분석해 자신의 구직 이유를 전면적으로 채워야 한다.
1. 전공이 자신의 능력을 충분히 발휘하여 진정으로 배우고 응용할 수 있다. 2. 개인의 관심, 업계에 대한 깊은 이해, 그리고 자신의 직업으로 발전할 계획입니다. 3. 성격이 은행 업무에 더 잘 부합되는 것을 엄금합니다.
실사구시적으로 말하면, 은행 업무는 비교적 안정적이다. 은행 대우가 후하다.
질문 4: 회사 생산부에서 품질부를 신청하고 싶습니다. 신청 이유는 어떻게 쓰나요? 저는 품질부입니다.
질문 5: 면접관이 왜 이 회사를 선택하냐고 물었을 때 어떻게 대답합니까? 아, 저는 직원들을 자주 인터뷰하고, 때로는 같은 질문을 하기도 합니다.
솔직히 이 말에는 표준 답이 없다. 때때로 나는 너의 끈기를 보고 싶다. 나는 너에게 답을 묻지 않을 것이다.
더군다나 대부분의 사람들이 잘 대답할 것이다. 회사에 들어가는 이유를 찾기가 쉽지 않나요? 자주 나타나는 것은 다음과 같습니다.
1. 저의 이해를 통해 귀사는 업계에서 좋은 명성을 누리고 있습니다. 명성이 높다. 이런 회사에서 일하게 되어 영광입니다.
귀사는 내가 자신의 능력을 과시하고 자신의 직업 계획을 완성할 수 있는 좋은 발전 공간을 가지고 있습니다.
3. 아무런 이유도 없지만, 저는 어려서부터 귀사의 일원이 되기를 기대합니다. 만약 내가 귀사에 가입할 수 있다면, 이것은 나의 일생의 소원이 될 것입니다.
잠깐만요.
저도 이런 말을 들었습니다.
1 .. 당신의 복지는 매우 좋고 월급도 매우 매력적입니다. (이 대답은 면접관에게 당신이 돈을 위해서라고 생각하게 할 것이다. 안정성이 떨어질 수도 있다. ) 을 참조하십시오
나는 항상 승진하고 싶었는데, 너는 여기에 좋은 공간이 있다. 이런 대답은 면접관에게 당신이 승진할 수 없다면 부정적이거나 떠날 것이라고 생각하게 한다. ) 을 참조하십시오
당신 회사에는 당신 같은 훌륭한 관리자가 있기 때문에 좋은 미래가 있습니다. 이런 아첨은 좀 지나치다. 나는 네가 독단적이고 안목이 없다고 생각한다. 어쩌면 그는 방금 사장에게 욕을 먹었는지 그가 나쁜 놈이라고 말했다. ) 을 참조하십시오
질문 6: 면접에서' 이 회사를 신청한 이유' 라는 질문을 받으면 가장 좋은 대답은 무엇입니까? 내가 너의 질문에 대답하지 않아도 되니? 긴장된 분위기에 대처했을 뿐만 아니라 HR 에게 당신의 기밀성이 강한 사람을 중시하게 했다.
질문 7: "왜 마지막 직장을 그만두셨어요?" 라고 대답하는 방법 이 문제가 더 적합합니까? 일반 면접관이 이 질문을 하는 것은 지원자의 직업에 대한 태도, 당신이 직업을 좋아하는 조건, 당신의 성격을 알고 싶다는 것이다.
예를 들면 다음과 같습니다.
1, 지원자가 "임금이 너무 낮고 대우가 좋지 않다" 고 대답한다면. 그렇다면 면접관은 대부분의 지원자가 임금 대우를 더 중요하게 여긴다고 생각할 수도 있고, 면접관은 지원자의 안목이 길지 않다고 생각할 수도 있고, 눈앞의 이익에만 치중하고, 장기적인 발전에는 치중하지 않을 수도 있다.
2. 지원자가 대답한다면, 그/그녀는 사장, 동료들과 어울리지 못하고 사직한다. 그렇다면 면접관은 당신이 사교적이지 않은지, 의사소통을 잘하지 못하는지, 인간관계가 좋지 않은지 의심할 수 있다.
3. 만약 당신이' 사퇴' 라고 대답한다면 면접관은 지원자의 업무능력이 안 되는지, 등등.
물론, 위의 상황은 단지 작은 예일 뿐이다. 면접관은 일반적으로 어떤 면에서 한 사람이 적합한지 판단하지 않는다. 어떤 사람들은 대우가 너무 낮아 직원들의 요구를 충족시킬 수 없기 때문에 과감하게 떠나야 한다. 그렇지 않으면 당신의 업무 열정이 높지 않고 정력이 낭비된다. 하지만 당신이 언급한 이유는 면접관이 당신을 평가하는 참고가 될 것이다.
이 질문에 대한 답은 다음과 같습니다.
1. 이전 회사에 대해 나쁜 말을 하지 않도록 노력하십시오. 여기에는 회사에 대한 불만, 직원에 대한 불만 등이 포함됩니다. 기업 충성도의 구현이기 때문이다.
2, 임금이 낮다고 직접 말하지 마세요. 말하자면, 저는 더 넓은 발전 플랫폼을 갖고 싶습니다. 당신들의 플랫폼이 더 좋습니다. 저는 당신 회사에서 장기적인 발전을 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 너무 많이 말하지 마라: 너무 많이 말하고 너무 많은 실수를 하면 면접관이 너에게 함정을 만들어 줄 것이다. 그의 이런 부주의한 질문도 많은 문제를 드러낼 수 있기 때문에 가능한 간결하고 명료하게 대답하기 전에 다시 한 번 생각하고, 가능한 앞뒤가 일치하도록 면접관이 그 모순을 쉽게 발견하고, 네가 거짓말을 하고 있다고 생각하게 한다.
4. 요약: 면접 과정에서 우리의 진실한 면을 드러내는 것이 더 쉽고 자연스럽지만, 사람은 완벽하지 않다. 때로는 장점을 살리고 단점을 피하는 데도 주의해야 한다. 면접 시간이 많지 않아요. 우리는 면접관에게 최고의 자신을 보여주고 이 일자리를 쟁취해야 한다. 우리는 이러한 떠나는 이유를 주관적인 억측이 아니라 객관적인 문제로 바꾸는 것이 좋겠다. 상대방이 너에 대한 견해에 영향을 주지 않도록 노력하자.
실제 상황에 따라 다음과 같은 참고 답이 있습니다.
1. 고향에 가서 발전한다면, 가족의 필요 때문이라고 할 수 있습니다. 집에서 좀 더 가까워지고 싶고, 직장에서 더 안심할 수 있도록 하고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
2. 대우와 회사 관리 문제 때문이라면 더 좋은 플랫폼을 찾고, 전문성을 발휘하면서 자신을 더욱 향상시키고 싶다고 할 수 있다.
3. 만약 회사의 발전 전망이 좋지 않다면, 회사의 이익이 좋지 않다고 할 수 있고, 환경을 바꾸고, 좀 더 안정적인 직업을 찾고 싶다고 할 수 있다.
질문 8: 왜 보통 회사의 다른 직위에 지원하나요?
이 직위는 발전의 여지가 매우 크다.
스스로 이 직위의 우세를 경쟁하다
자신의 전문성을 충분히 발휘하여 회사에 가치를 창출하다.
회사 재채용 비용을 절감하다.
아마 이 몇 가지 방면을 둘러싸고, 문제없을 것이다!
질문 9: 이직 사유는 어떻게 쓰나요? 새 회사에 면접을 보러 가면 보통 이 질문을 한다.
개인적으로 귀사가 제공한 직위가 나의 개인 발전에 더 적합하다고 생각합니다. 그러므로, 나는 귀사에서 일하고, 나의 개인적 능력을 충분히 발휘하여, 회사에 더 많은 가치를 창출하기를 희망합니다.
질문 10: 면접에서 입사하려는 태도를 어떻게 보여주나요? 당신은 유일한 사람입니다. 유일무이하다. 끌어들이려고 하지 마라. 자연은 최고입니다. 당신이 바로 당신입니다. 안심하고 면접을 보러 갑시다.
태도는 상대방을 존중하고, 질문에 진지하게 대답해야 한다.
다음은 "이익 2580 104 106" 의 대답입니다. 참고하세요.
I. 인터뷰 절차
단위마다 면접 절차가 다릅니다. 어떤 단위는 매우 공식적일 것이고, 어떤 단위는 비교적 임의적일 것이다. 일반적으로 면접은 다음 다섯 단계로 나눌 수 있습니다.
1 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회 주제에 관한 것이다. 예컨대 시험관은 "기숙사에서 멀어요?" "오늘 날씨가 좋죠?" " 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.
2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개하세요", "대학에서 공부하는 주요 과목이 뭐예요", "공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇입니까?" 등의 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다.
3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다.
4 단계: 종료 단계. 시험관은 물어야 할 모든 질문을 다 한 후 "우리 질문은 다 물어봤는데, 또 뭐 물어볼 거 있어?" 와 같은 질문을 하고 마무리 단계로 들어갔다. 이때 졸업생은 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만,' 너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는가' 와 같은 질문은 하지 마라. 대부분의 부서는 "꼭 졸업생의 질을 봐야 하는 것은 아니다" 라고 대답할 것이다. 그러나 회사에 채용되면 그럴 수 있다.
둘째, 면접에서 질문받을 수 있는 질문
면접은 직장과 직위가 다르기 때문에 고정적인 형식과 문답이 없다. 다음은 몇 가지 일반적인 질문과 답변이 필요한 요점일 뿐 졸업생만 참고할 수 있습니다.
개인 문제 정보
자신을 소개해 주세요.
면접 전, 대부분의 고용주들은 졸업생의 자천자료를 보았고, 몇 가지 기본적인 정보가 있기 때문에 자기 소개를 할 때 간결하게 해야 하며, 당신이 이 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구에 부합하는 자질이 어떤 것인지를 강조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언)
2. 당신의 장단점은 무엇입니까?
너의 장점을 충분히 소개하지만 형용사를 적게 써서 너의 장점을 드러낼 수 있는 사실로 말하는 것이 가장 좋다. 단점은 대학생들의 보편적인 약점, 예를 들면 사회적 경험이 부족하다는 것을 소개할 수 있다. 그러나 부인할 수 없는 결함이 있다면 피해야 한다. 예를 들어 처분을 받은 사람은 사실대로 소개해야 한다. 동시에, 그들은 현재의 인식과 나중에 시정된 상황에 대해 더 이야기할 수 있다.
3. 출국이나 대학원 시험 계획이 있습니까?
많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비한다. 첫째, 부서를 찾고, 대학원 시험에 성공하거나 출국하면, 단위와 계약을 해지한다. 단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생과 계약하는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미한다. 그래서 계약하기 전에 졸업생이 대학원 시험을 통과했는지 출국을 준비했는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁을 피하기 위해 태도를 진실하게 보여야 한다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문.
1, 당신은 자신의 학업 성적에 만족하십니까?
일부 졸업생은 성적이 비교적 좋아서 이 질문에 잘 대답한다. 하지만 성적이 좋지 않은 졸업생들에게는 태도를 나타내고 적절한 이유를 제시할 수 있지만,' 선생님이 잘 가르치지 못한다' 와 같은 객관적인 원인을 찾을 수 없다. 이는 네가 회피자라는 것을 보여준다. 동시에, 사람들이 네가 쓸모없다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 방면을 강조하는 것이 가장 좋다.
대학 생활을 어떻게 평가합니까?
대학은 너의 경력의 준비 기간이다. 너는 너의 학습, 일, 생활 태도와 성적, 그리고 대학 생활이 너에게 미치는 영향을 강조할 수 있다. 자신이 충분히 노력하지 않은 곳을 간단히 언급할 수도 있다.
3. 당신은 어떤 직위를 맡거나 참여한 적이 있습니까? >>