지도 간부의 사업 방식을 강화하는 것은 당 건설의 중요한 임무이며 당의 간부 관리의 중요한 부분입니다. 이는 장기적이고 힘든 체계적인 사업입니다. 중국공산당 제18차 전국대표대회 이래 우리는 청렴을 주요내용으로 하는 당의 대중노선교육과 실천활동을 전개하여 간부들의 사상양식, 사업방식, 령도방식, 생활방식 등 건설을 강화하였습니다. 측면, 당 조직의 지도력과 령도를 충분히 발휘하고, 당 스타일과 깨끗한 정부 건설을 촉진하고, 새로운 이미지를 구축합니다. 이와 관련하여 간부 업무 스타일 구축을 강화하는 방법에 대한 내 의견을 공유하고 싶습니다.
1. 학습 태도를 바르게 하고 행동의 기초를 강화합니다. 덩샤오핑 이론, 3개 대표 중요사상, 과학적 발전관을 진지하게 연구하고, 실용주의와 청렴을 주요 내용으로 하는 당의 대중 노선 교육과 실천 활동을 성실히 연구하고 전개하며, 《8개 조항》을 성실히 연구하고 실시한다. " 중앙위원회, 자치구 당위원회 28개 조항, 그룹회사 당위원회 9개 조항, 사업방식 전환 및 대중과의 긴밀한 접촉에 관한 연맹국 당위원회의 각종 조항, 자치구당위원회, 단체당위원회, 연맹국당위원회 교육실천 등 중요문건의 정신이다. 공부를 통해 나는 많은 것을 얻었고, 정치적 수준이 향상되었으며, 정당 정신을 단련했다고 생각합니다. 스타일은 사람들의 생각, 일, 삶의 태도를 집중적으로 반영하고 성격, 교양 및 품질을 완전히 반영합니다. 어떤 조직이든 업무의 성공과 실패는 스타일에 따라 달라집니다. 어떤 이념 스타일이 있는지, 어떤 공부 스타일, 일하는 스타일, 리더십 스타일, 생활 방식이 있는지. 우리 간부 대부분은 당원이며 간부의 스타일은 당의 스타일 및 당의 이미지와 관련이 있습니다. 간부의 업무 기풍을 강화하는 것은 기업의 건전하고 신속한 발전을 위한 긴급한 요구이고 조화로운 사회에 봉사하는 근본적인 보장이며 간부의 자질을 향상시키기 위한 실천적 요구입니다. 이를 위해서는 활동 중 일부 나쁜 습관에 주의를 기울이고 이를 "작은 것", "사소한 부분" 및 "작은 문제"로 취급해야 합니다. 그러나 실제로는 새로운 관점과 아이디어, 조치 및 작업 스타일을 사용하여 작업을 수행해야 합니다. , 사실에서 진리를 구하고, 사업의 관건을 파악하고, 대중으로부터 나와 대중에게 나아가고, 열심히 일하고, 감히 책임을 지며, 말에 충실하고, 행동에 확고히 책임을 지며, 진심으로 책임을 진다. 대중과 인민의 존경을 받게 됩니다.
2. 심층 조사를 실시하고, 신중하게 생각하고, 신중하게 연구하고, 시스템 내 간부들 사이의 나쁜 스타일을 찾아내고, 이를 직면하고 바로잡을 용기를 가지십시오. 간부의 업무 스타일을 구축하는 것은 장기적이고 체계적인 프로젝트이며, 이를 위해서는 이 시스템의 간부들 사이에 존재하는 문제에 대한 명확한 이해가 필요합니다. 당의 대중 노선 교육과 실천 활동에서 모두가 면밀히 조사해 보았는데, 직설적으로 말하면 우리 국 체계의 간부들 사이에는 실제로 다음과 같은 문제가 있습니다: 약한 이상과 신념, 자기 훈련의 부족; , 자신의 길을 가고, 자유주의; 개인이 독단적이고 자의적이며 감독을 허용하지 않으며 감독은 전체 상황에 대한 개념과 인식이 부족하여 비 원칙적입니다. 논쟁, 팀의 단결에 영향을 미치거나 심지어 파괴함, 신문을 읽지 않음, 현상 유지에 만족하고, 자신의 명예에 안주하고, 발전을 위해 노력하지 않음. 책임감과 전문성이 약함. , 빈둥거리고, 편안함을 탐하고, 허식에 집중하고, 즐거움에 집중합니다. 이와 관련하여 나는 우리 당의 간부로서 내 직업을 소중히 여기고 내 위치를 찾고 내 책임을 명확히하고 끝까지 파악하며 열심히 일하는 태도와 정신으로 사업과 발전을 촉진합니다. 실행작업에서는 아무리 과제가 많고, 아무리 어려워도 그것을 파악하고 인내해야 목표가 달성될 때까지 포기하지 않아야만 실제 업무와 실제 성과로 결과를 얻고 조직을 승리할 수 있습니다. 대중의 신뢰와 지지.
3. 스타일 구축 과정에서 간부들이 의식적으로 연마할 수 있도록 이념 스타일, 업무 스타일, 학습 스타일, 리더십 스타일, 생활 방식의 핵심을 파악하고 처음부터 시작해야 합니다. 우수한 스타일을 육성합니다. 이념적, 스타일적 구성 측면에서 발전과 혁신에 대한 인식을 제고하고 정신상태 문제를 해결해야 할 필요성을 강조해야 합니다. 우리는 마음을 더욱 해방시키고, 개념을 업데이트하고, 대중과 연결하고, 풀뿌리를 위해 봉사하고, 직원에게 봉사하고, 기업의 건전하고 빠른 발전에 대한 생각을 통일하고, 혁신의 길을 찾고, 발전의 돌파구를 찾고, 우리의 업무 스타일에서 진실 추구를 장려합니다. 실용적인 정신. 우리 간부들은 좋은 일을 할 수 있어야 하고 강한 전문성과 높은 책임감을 갖고 업무에 적극적이어야 합니다. 업무 목표와 임무가 결정된 후에는 이를 단계별로 실행해야 합니다. -지구. 리더십 스타일 구축 측면에서는 '4재' 팀 구축에 중점을 두고 화합과 화합의 분위기를 조성해야 합니다. 간부 양성을 위해 단결하고 공익 정신, 원칙, 스타일을 갖추기 위해 단결하십시오. 단결에는 협업이 필요하고, 단결에는 전반적인 상황에 초점을 맞추고 기업, 집단, 개인의 이익 관계를 올바르게 처리하는 것이 필요합니다.
단결에는 솔직함이 필요합니다. 리더들은 더 많이 소통하고 더 많이 소통해야 하며, 중요한 순간에 자리를 채우고 문제에 대해 생각할 때 자리를 바꿀 수 있어야 합니다. 도덕적 수양을 강화하고, 외로움을 견디고, 유혹을 견디고, 사악한 조류를 견디고, 자신을 통제하십시오. 절약의식을 강화하고 근면, 근면, 절약의 훌륭한 전통을 계승하며 생활 속에서 비교를 삼가고 쾌락주의와 비교를 결연히 반대합니다.
4. 시스템 구축을 강화하고 작업 메커니즘을 개선하며 엄격한 감독 및 검사를 수행합니다. 지도 간부의 업무 스타일 구축을 강화하려면 완전하고 엄격한 시스템을 보장해야 합니다. 우리 회사는 간부 개인 주요 행사 보고, 성과 보고, 민주적 평가, 민주적 생활 회의, 경제적 책임 감사, 사임 감사 제도 등 간부 관리를 위한 실질적인 시스템을 갖추고 있습니다. . 시스템 구축을 통해 시스템을 통해 권력을 관리하고, 절차에 따라 업무를 수행하며, 시스템을 통해 인력을 관리하고, 지도 간부 스타일의 추가 변화를 촉진하는 좋은 분위기가 조성됩니다. 요컨대, 우리 각자는 자신과 업무에서 시작하여 솔선수범하고 책임을 준수하며 자신의 스타일 구축을 강화하고 깨끗한 정부 스타일 구축에 대한 인식을 높입니다. 학문을 강화하고 발전시키며 실사구시의 훌륭한 전통을 계승하고 대중과 긴밀히 접촉하며 훌륭한 전통과 자기비판풍풍을 비판하고 우리 당의 깨끗한 정부건설 위업에 이바지하여야 합니다.