사회보장을 한 단위로 구매한 경우, 단위 변경 후 사회보장을 이전할 수 있습니다.
기존 회사를 퇴사한 후 기존 회사에서 사회보장을 봉인해 놓게 됩니다. 새 회사에 입사할 때는 새 회사에 사회보장 계좌번호만 제공하면 됩니다. 신규 회사와 구 회사가 같은 도시에 있지 않은 경우 신규 피보험처에 가입한 후 신규 피보험처에서 이전 및 계속 신청서를 검토한 후 사회보장 이전을 신청할 수 있습니다. 원래 보험 지역에 대한 승인 편지를 통해 보험 지역은 이전 절차를 거치게 되며, 새 보험 지역에서는 세 가지 절차를 완료한 후 이전 및 연결 절차를 완료할 수 있습니다.
사회보장 이전 절차:
1. 피보험자가 기본 연금 보험 관계를 설정하고 새로운 직장의 규정에 따라 보험료를 납부한 후, 고용주 또는 피보험자는 새로운 피보험자에게 보험을 양도합니다. 지역 사회보장 기관은 기본 연금 보험 관계의 양도 및 지속을 위한 서면 신청서를 제출해야 합니다.
2. 보험 지역은 근무일 기준 15일 이내에 이전 및 계속 신청을 검토해야 합니다. 조건이 충족되면 피보험자의 원래 기본 연금 보험 관계가 위치한 사회 보장 기관에 수락서가 발급되고 관련 정보가 제공됩니다. ; 이전 및 지속 조건이 충족되지 않는 경우 신청자 또는 피보험자에게 서면 설명이 제공됩니다.
3. 원래 기본 연금 보험 관계가 위치한 사회 보장 기관이 이를 완료해야 합니다. 수락 서한을 받은 후 영업일 기준 15일 이내에 모든 이전 및 갱신 절차
4. 신규 보험 가입자 기본 연금 보험 관계 및 피보험자의 원래 거주지에서 사회 보장 기관으로부터 이체된 자금을 받은 후 기본 연금 보험 관계가 있는 경우, 현지 기관은 근무일 기준 15일 이내에 관련 절차를 완료하고 적시에 고용주에게 확인 사실을 통보해야 합니다. 또는 피보험자;
5. 누적적으로 계산되며, 중간에 공백이 허용되어 보완할 수 있습니다.
결론적으로 회사를 옮기면 사회보장 혜택도 이전될 수 있다. 원래 회사를 떠난 후 원래 회사에서 사회 보장을 봉인합니다. 새 회사에 합류할 때 새 회사에 사회 보장 계좌 번호만 제공하면 됩니다. 고용주가 바뀌었다고 해서 직원의 사회보장 기간이 다시 계산되는 것은 아닙니다. 원래 고용주가 퇴사한 후에는 원래 고용주가 직원의 사회보장을 봉인하거나 이후에도 계속해서 사회보장을 지급할 수 있습니다. 새로운 직장에 합류.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제19조
개인이 협력 지역에 걸쳐 고용되는 경우 그의 또는 기본연금보험 본인과의 관계가 이전되며, 지급기간은 누적적으로 계산됩니다. 개인이 법정 퇴직연령에 도달하면 기초연금액을 분할하여 균등하게 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제20조
국가는 새로운 농촌 사회양로보험 제도를 구축하고 완비한다.
새로운 농촌 사회연금보험은 개인 부담금, 단체 보조금, 정부 보조금을 통합합니다.