첫째, 도입의 범위와 수량
도입 범위: 베이징 사범대, 화동사범대, 화중사범대, 동북사범대, 산시 사범대, 서남대 (원서사범대), 남경사범대, 화남사범대, 호남사범대, 요녕사범대 사범졸업생.
이 가운데 음악, 스포츠, 미용류 교사의 직무 도입 범위는 음악, 스포츠, 미술류 대학 졸업생 (대학 도입 범위는 첨부 3 참조) 까지 완화해야 한다.
일본어 교사의 전공은 N2 일본어 수준 시험 (JLPT) 인증서 이상 또는 일본어 전공 4 급 자격증을 가지고 비정범전공으로 완화해야 한다.
수입 수량: 47.
둘째, 도입 원칙과 방법
이번 인재 소개는 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 따르고 덕재겸비한 용인 기준에 따라 공개 등록, 통일면접, 우우 채용 방식을 채택한다.
셋째, 도입 인원이 갖추어야 할 자격 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
3. 좋은 품행, 건강한 몸, 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
4. 교육사업을 사랑하고, 좋은 정치사상 소질을 갖추고, 탄탄한 기초이론 지식과 전문지식을 갖추고, 고상한 직업윤리와 헌신정신을 가지고 있으며, 교육교학사업에 관심이 있다.
5. 전국 일반고등학교 통일입학시험을 통해 취득한 학사학위 (2023 기 졸업생은 2023 년 7 월 이전에 관련 학력과 학위를 취득해야 함) 를 가지고 있으며, 대학원 교육학과 요구 사항은 본과와 동일하거나 비슷하며, 보고된 직위 교육 요구 사항을 충족한다.
6. 연령 요구 사항: 만 35 세 이하, 1988 (포함) 2 월 28 일 이후 출생;
7. 직무별 조건 및 전문적인 요구 사항은 첨부 파일1을 참조하십시오.
8. 해당 이상 학제, 해당 학과의 교사 자격증을 갖고 2023 년 9 월 1 일전에 교사 자격증을 취득했습니다.
9. 직무에 필요한 전문성과 기술 등의 조건을 갖추다.
10. 요양지역 교육시스템의 정식 편성자 (이미 도입을 선언한 인원 포함) 는 이번 도입에 포함되지 않습니다.
1 1. 당기, 정치 징계 또는 징계 심사를 받지 않은 경우, 형사처벌 기한이 미달되거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 공무원 시험과 사업 단위 채용에서 심각한 부정행위가 있는 것으로 확인된 사람. 현역 군인 및 재학 중인 시간제 대학 졸업생; 법률 법규는 사업 단위에서 채용해서는 안 되는 기타 상황 인원을 규정하고 있다.
※ 등록 주의사항.
1. 지원자의 학력과 학위가 서로 상응해야 한다.
2 학위를 보조하는 수험생은 학위증밖에 없다. 졸업장이 없으면 그들은 제 2 학위 전공을 신청할 수 없다.
고교가 인정한 학력, 학위를 가진 이중 전공 졸업장, 이중 학위 증명서 중 하나는 채용 직위 요구 사항을 충족하는 것으로 응시할 수 있다.
2. 응시자는 채용 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
3.2023 년 7 월 졸업에 상응하는 학력과 학위를 취득하지 못한 사람은 도입하지 않는다.
넷째, 소개 절차
이번 도입 작업의 기본 절차로는 성실등록, 자격 초심, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 자격재심, 채용이 있다.
1. 성실히 등록하다.
① 신청 시간: 2023 년 3 월 1 3 월 12.
② 등록 양식: 온라인 등록, 다운로드' 2022 년 랴오양시 직속 일부 학교 도입 전문 기술자 자격 심사 양식' (첨부 2), 사실대로 작성 및 첨부 2 인치 최근 처리되지 않은 컬러 증명서 사진 한 장, 단색 배경, 전면 면관무안경,' 우편 번호+이름+주민등록번호' 형식으로 Word 이름 지정
2. 초기 자격.
용인 단위와 그 주관 부서는 자격 초심을 담당하고, 시 인적자원 및 사회보장국 인재 개발처는 심사를 진행한다.
2023 년 3 월 5 일 자격 초심 종료 시간이 17 이면 메일을 통해 자격 초심 결과를 피드백한다.
3. 면접.
면접 시간: 2023 년 3 월 18-19.
면접 장소: 황하로 랴오닝사범대학교 북캠퍼스 코문루 2 호루.
면접 업무는 각 전문직의 지원자 수에 따라 2 차 면접 또는 1 차 면접을 채택할지 여부를 결정한다.
심사합격자 수와 도입 예정 전문직 인원의 비율이 4: 1 보다 클 때 2 차 면접을 진행한다. 첫 라운드는 구조화 면접을 진행하며, 입사 인재 수와 도입 예정인 전문직 수 2: 1 의 비율에 따라 다음 면접에 들어가는 인원을 결정한다. 재시험은 시강으로서, 시강지식 범위는 보고된 직위의 현행 범용 전학년 교재 내용이다. 심사 인원수와 도입 예정인 전문직 인원의 비율이 4: 1 미만인 것을 통해 1 차 면접 즉 직접 시험 강의를 하는 방식으로 진행된다.
(1) 면접 현장에서 다음과 같은 신청 자료를 이용할 수 있습니다.
(1) "요양시 직분학교에서 2022 명의 전문 기술자 등록자격심사표 도입" (본인서명)
② 이전 졸업생 소지: 졸업장, 학위증, 출석증 (등록학생이 이미 출석증을 사용했다면 출석증을 제공할 필요가 없음), 교사 자격증, 신분증 원본 대졸 졸업생이 휴대하다: 본 전공증명자료 및 신분증 원본; 석사 졸업생은 졸업장, 학위증, 교사 자격증, 대학원 단계에서 배운 전공 증명서자료, 신분증 원본을 휴대해야 한다.
(3)' 전국 일반대학 졸업생 취업합의서' 에 서명해야 하는 2023 회 졸업생은 스스로 가지고 있다.
(4) 외성시에서 이미 업무에 참여한 정식 신분을 가진 사람은 채용된 후 원래 단위 동원 수속을 밟아야 한다.
수험생은 관련 신청 정보의 진실성을 약속하고, 성실히 심사 자료를 제출한다.
(2) 면접 요구 사항
수험생은 반드시 관련 응시자료를 가지고 정해진 시간에 면접 장소에 도착하여 면접에 참가해야 한다. 자료가 없거나 30 분 이상 지각한 사람은 기권 처리에 따라 면접 자격을 취소한다.
(2) 면접 성적 100, 면접 성적 불합격 (60 점 이하) 자는 도입하지 않습니다.
(c) 현장 계약
면접 규율과 도입 예정 인원에 따라 높음부터 낮음까지 채용후보 명단을 결정하고, 채용인선은 높음부터 낮음까지 도입 단위를 선택할 계획이다.
현장 계약 절차가 끝난 후 공석이 있으면 구체적인 상황에 따라 순차적으로 보충할지 여부를 결정할 수 있다.
4. 신체검사와 검사.
신체검사는 요양시 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다.
신체검사는' 개정 통지' (인적자원 사회보장부 발행 [2065 438+06] 140 호),' HBsAg 보균자 입학 취업 권익 보호 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438
신체에 대한 특별한 요구가 있는 채용 직위는 공무원 채용 신체검사 특별기준 발행에 관한 통지 (시범) (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 10]82 호) 를 참고해 집행한다.
지원자는 신체검사 결론에 의문을 갖고 재검사를 요구한 사람은 신체검사 결론을 받은 지 7 일 이내에 시 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 제출할 수 있다.
달리 규정하지 않는 한 규정에 따라 집행한다.
신청인은 신청서를 제출한 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 재시험을 계획할 것이다.
재시험 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이며, 재시험은 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재시험 결론을 기준으로 한다.
신체검사 합격자는 용인 단위와 주관 부서가 조직 고찰을 담당한다.
고찰은 주로 개인 기록 등 관련 자료를 열람하여 진행된다. 이와 함께 공식 홈페이지에 제공된 각종 증명서에 대해 검증해야 하며, 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 성과, 평가 회피가 필요한지 여부를 확인해야 한다.
고용인 단위 당위 (당조) 의 심의를 거쳐 종이 고찰 보고서와 인자격 심사 자료를 시 인적자원 및 사회보장국 (PDF 형식 포함) 에 제출하다.
시찰이나 신체검사 불합격으로 인한 공석은 채워지지 않는다.
5. 공시 및 자격 심사.
신체검사, 시찰 합격자는 관련 홈페이지에 7 일 동안 공시되어 인자격 조건을 도입할 예정이며, 시 인적자원과 사회보장국이 심사할 예정이다.
6. 취업.
공시에 이의가 없거나, 자격 심사를 통과하거나, 반영이 있지만 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용 수속을 처리하여 사업 편제를 얻는다. 심사 기간은 1 년이다 (소개서를 발급한 날부터 심사 기간이 만료되었는데, 예를 들면 용인 단위 심사에 불합격하여 도입 자격을 취소한다).
취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 잠시 중단하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다.
정해진 시간 내에 고용기관과 고용협의를 체결하지 않고 관련 수속을 밟지 않은 것은 자동으로 고용을 포기하고 도입 자격을 취소하는 것으로 간주된다.
전문기술직의 도입은 그 직함 임용 등급을 보류하고, 초중고교 교사의 동등한 나이, 동등한 학력, 동등한 이력에 따라 임금을 결정하고, 근속연수, 교령에 따라 연속 계산한다.
5. 서비스 기간.
인재를 통해 도입된 전일제 대학원생 학력, 석사 이상 학위 졸업생은 본 부서에서 최소 근속 기간이 3 년 미만이다. 전일제 대학 본과학력 (학사학위) 을 가진 졸업생은 본 단위에서 최소 근속 기간이 5 년 미만이다.
규정된 서비스 기간 동안 기관 간 이동을 신청할 수 없으며, 동급인 사회 행정부는 관련 수속을 처리하지 않습니다 (개혁으로 인한 학교 합병은 제외).
자동사 기타 사항
1. 이번 채용은 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
2. 신청부터 공시 (자격심사 면접 신체검사 시찰) 기간까지 응시자는 신청시 신고된 통신수단이 원활하다는 것을 보증해야 하며, 통신방식 불량으로 인한 결과는 응시자가 스스로 부담해야 한다.
3. 본 협의서는 쌍방이 서명한 후 즉시 효력이 발생하며, 어느 쪽이든 위약 책임을 져야 합니다.
졸업생이 제공한 증명서는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 그렇지 않으면 서명한 협의가 무효가 되어 도입 자격을 취소한다.
4 자격 심사는 인재 도입을 통해 항상 신청자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료가 진실하고 유효해야 합니다.
자격이 없는 것으로 확인된 경우 수입 자격을 취소하고 수령한 임금과 각종 보조금을 전액 환불합니다.
5. 본 공고는 요양시 교육국 교사 인사관리과에서 해석한다.
일곱. 문의 전화번호
요양시 교육국: 04 19-36677 15
요양시 인적 자원 사회 보장국: 04 19-2269889
요양시 인적 자원 사회 보장국
2023 년 2 월 28 일
첨부 파일:
액세서리 1:2022 년 요양시 직속 일부 학교 전문 기술자 도입 요구 사항. Xlsx
부속서 2: 요양시 직속 일부 학교는 2022 년 전문 기술자 자격 심사표를 도입했다. 문서
부속서 3: 음악, 스포츠, 미용 관련 대학 명단. 문서
부속서 4: 일반고등학교 본과 전문카탈로그 (2020 년판). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
부속서 5: 일반 고등학교 본과 전문 목록 신구 전공 비교표. 문서
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