어제 일부 네티즌들은 마이마이 취업 포럼에서 소고우 면접관들에 대해 익명으로 "그냥 휴대폰 갖고 놀고 들어올 때 위챗 확인해봐", "무례하다"고 불만을 토로했다.
“소고우 면접 정말 쓰레기같아! 어디다 불평해야 하나? 면접관이 들어와서 위챗을 확인하려고 휴대폰으로 확인을 했는지 모르겠다. 그래서 테이블에서 직접 확인을 했고 이렇게 무례한 면접관은 본 적이 없다”고 답하자 왕샤오촨 소거우 대표는 댓글란에 “면접관 이름을 아시나요?”라고 말했다. 왕샤오촨에게 개인적으로 메시지를 보냈다고 밝혔고, 왕샤오촨은 "고마워요"라고 답했다.
이제 기업 CEO들은 소셜 소프트웨어를 통해 회사를 관리하기 시작했습니다.
일부 네티즌들은 이전에도 인터뷰에서 비슷한 상황을 접한 적이 있다고 말했다.
@llert: 예전에 선전의 한 회사에서 비슷한 상황을 겪었는데, 도저히 참을 수 없어서 이력서를 직접 들고 인터뷰를 이어가지 못한 이유를 설명했습니다. 면접을 보러 온 이후로 의사소통이 어려웠습니다. 멍하니 위챗을 확인하여 답장을 보내는 면접관은 회사 이미지에 영향을 미치므로 해고되어야 합니다.
이런 일을 감히 해내는 분들은 진심으로 확신하며 엄지손가락을 치켜세울 수밖에 없습니다.
하지만 실제로 일부 네티즌들은 이것이 면접관의 적응력을 테스트하는 것이라고 말했습니다. 이 말은 정말 이해할 수 없습니다.
@작은 그레이 폴더 : 면접시험장으로도 쓸 수 있나요? 면접관의 적응력과 상황해결 능력. 비록 그것이 정말로 무시되더라도 사회인으로서 우리는 일과 생활에서 대처할 것을 기대해야 합니다.
사람을 무시하는 것은 사람을 무시하는 것을 의미합니다. 면접관의 적응력을 정말로 테스트하고 싶다면 정중하고 격식을 갖춘 방식으로 해야 합니다.