성 위원회, 성 정부 전염병 예방·통제 배치 요구 사항을 이행하기 위해,' 길림성 인사가 코로나 전염병에 대항하는 몇 가지 정책조치' (길인 사발 [2022] 9 호) 정신에 따라, 전문 기술자와 기능인재가 전염병 예방·통제 일선에서 일하는 실제 성인사청에서 인원 채용, 직급 평가, 직무 승진, 인재 프로젝트 심사, 급여 대우 등을 전폭적으로 지원한다.
I. 적용 범위
본 정책의 적용 범위는 성 내 기업 사업 단위가 직접 컨설팅, 검진, 검사, 검사, 치료, 간호, 소독, 치안, 통신, 방역 연구 개발, 인력 동원, 의료 및 격리 시설 건설 및 유지 관리, 물자 보장 및 발행, 뉴스 홍보 및 역학 조사 통계, 의료 관찰, 사례 표본 수집, 의료 관찰 각지에서는 전염병 예방·통제 중점 임무에 따라 자체적으로 조정하고 보완할 수 있으며, 연구를 거쳐 방제일선 정책을 즐기는 단위와 인력 명단을 제출할 수 있다.
둘째, 구체적인 운영 방법
(a) 전문 기술 타이틀에 대한 특별 보상
1. 정책 선언. 확진환자 및 무증상 감염자와 접촉한 일선 전문 기술자는 1 년 전에 1 급 지원 (평가) 채용을 신청하고, 채용 기간 동안 동등한 조건으로 기울일 수 있다. 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하고 임상 치료, 검사 검사, 말단 소독, 물자보장, 의료치료, 격리시설 건설 유지 관리 등에 큰 진전과 돌파구를 마련했으며, 본급 직위에서 3 년 이상 근무한 인원은 동급 주관부에서 추천하고, 동급 인사사회보장부가 심사하고, 성급 인적자원사회보장부는' 단독 조직, 단독 비율' 방식으로 진행한다 이미 연간 정상 직함 심사 (심사) 를 통과한 사람은 더 이상 따로 격려하지 않는다.
2. 조작 방법.
(1) 확진환자 및 무증상 감염자와 접촉한 전염병 예방·통제 일선 전문 기술자는 위생 시리즈뿐만 아니라 일선 방역 업무에 참여하는 기자, 엔지니어, 교사 등 모든 전문 기술자 시리즈를 말한다. 기업 인사와 사업 단위 인원을 모두 포함한다.
(2) 확진환자 및 무증상 감염자와 접촉한 일선 전문 기술자는 상담, 치료, 간호, 검사, 격리, 환적, 방문, 전류 등 직접 접촉자를 가리킨다. 접촉 장소는 병원 안팎을 포함한다. 단, 간접 연락처는 연락처와 연락처에 포함되지 않습니다.
(3) 확진환자 및 무증상 감염자와 접촉하는 전염병 예방·통제 일선 전문 기술자. 보건시리즈 합격자 명단은 각급 보건부에서 확인하고, 다른 계열인원은 접촉한 지역사회 및 보건부문 * * * 에 의해 확인되며, 성위생보건위가 요약해 성인사회청 (전문기술처) 에 보고한다.
(4) 1 년 앞당겨 신고하는 것은 기업사업 단위에서 근무하는 전문 기술자가 신고 기본조건을 충족하면 자격시간과 재직시간을 1 년 줄이는 것을 말한다. 2022 년 직함 심사에 참가할 때, 동등한 조건 하에서 경사지고, 더 이상 별도로 신고 심사를 조직하지 않습니다.
(5) 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하고 임상 치료, 검사 검사 검사, 말단 소독, 물자보장, 의료치료, 격리시설 건설 유지 관리 등에서 중대한 진전과 돌파를 거둔 인원, 접촉성 확진환자, 무증상 감염자, 무접촉성 확진환자, 무증상 감염자 등이 포함된다. 위에서 언급한 방면에서 두드러진 공헌을 하고, 중대한 진전을 이루고, 돌파구를 획득한 인원 외에도 병원감 예방, 홍보 보도, 심리상담, 재학생 관리, 핵산검사 (검사), 의약품 생산 연구, 자원봉사 등에 종사하는 인원도 포함돼 있다. 관련 예방 업무를 조직하는 시 (주), 현 (시) 주관부 (단위) 가 추천하고, 동급인민사부에 총괄한 후 성급 사회청 (기술처) 에 보고한다. 성 소속단위는 성 직직 관련 부서에서 추천하고, 성인사회청 (기술과) 에 보고한다. 자원봉사가 두드러진 공헌을 한 것은 자원봉사공동체가 우대 추천을 하고, 시 (주), 현 (시) 인적자원 및 사회보장부가 총괄을 검토한 후 성인사회청 (과학기술청) 에 보고한다.
(6) 본급 종업 3 년은 본급 전문 기술자가 사업 단위에서 3 년, 기업에서 본급 전문 기술자 자격을 취득한 지 3 년이다.
(7) 자격 시간, 재직 시간, 교육시간은' 길림성 직함 심사 잠행규정' (인사규정 [20265438]2 호) 에 따라 202 1 년 65438+2 월 3/Kloc-로 계산됩니다
(8) 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하고, 중대한 진전과 돌파구를 달성하며, 해당 수준에서 3 년 이상 근무한 전문 기술자들 중 2022 년 정상 신고 요건을 충족하는 자는 2022 년 직함 심사에 정상적으로 참가할 수 있으며, 심사위원을 통해 더 이상 격려를 하지 않습니다 (심사위원을 통해 전문가 그룹 심사 과정에서 코로나 전염병에 대한 대응 실적을 충분히 고려했습니다). 그러나 2022 년 정상 심사 신청 조건을 충족하지만 신고하지 않았거나 통과하지 못했거나 2022 년 정상 심사 신청 조건을 충족하지 못한 인원에 대해서는 성 인적자원 및 사회보장청이 조직한 보상 정책 심사에 별도로 참가해 일정한 합격 비율을 설정하고 우대 입학, 즉' 단일 조직 단일 비율' 심사를 실시한다.
(9) 주정부 인적 자원 및 사회 보장청은 인센티브 정책 검토 통지를 별도로 발행했으며, 신청자는 단위, 관할 부서 또는 지역 사회 추천에 의해 제출되어야하며, 심사 절차에 따라 주정부 인적 자원 및 사회 보장청에 제출하여 1 회 인센티브 정책을 위해 자체 심사 작업을 한 번만 조직해야합니다.
(b) 전문 기술직 인상에 관한 비율
1. 정책 선언. 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하고 전염병 퇴치를 위해 두드러진 공헌을 하는 관련 기관은 중급 전문기술직의 비율을 적절히 높여 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하는 일선 전문 기술자를 채용하는 데 전념할 수 있다. 이 중 고급, 부고급, 중급은 각각 2%, 3%, 10% 를 넘지 않는 비율로 해당 임시직을 늘리고 점진적으로 소화해 해결한다. 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하여 임상치료, 검사 검사, 말단 소독, 물자보장, 의료치료, 격리시설 건설 유지 관리 등에 중대한 진전과 돌파구를 마련했으며, 부고 이하 직함을 획득한 인원은 동급 범위 내에서 바로 상급 전문기술직에 임용할 수 있다. 상급 직함을 취득하고 해당 직급에서 근무하는 사람은 전문기술 4 급 직위에서 3 년 이상 근무할 수 있으며, 전문기술 3 급 직위에 직접 응시할 수 있고, 전문기술 3 급 직위에서 3 년 이상 근무할 수 있으며, 전문기술 2 급 직위에 직접 응시할 수 있으며, 성급 주관부의 심사 선발 추천을 거쳐 성인적자원사회보장청이' 단독 그룹, 단독 비율' 심사를 통과한 후 상응하는 대우를 받을 수 있다.
2. 조작 방법.
(1) 전염병과의 싸움에서 두드러진 공헌을 한 사업 단위, 전문기술직의 비율에 대한 수요가 있는 경우 주관부 연구 확인 및 신고 (주관 부서가 없는 경우 직접 신고할 수 있음), 각급 인사부 승인 직률 후 실시한다.
(b) 핵 증가 임시직은 주로 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하는 전염병 예방·통제 일선 전문 기술자를 채용하는 데 사용되며, 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하지 않지만 전염병 예방·통제 내에서 두드러진 공헌을 하는 다른 전문 기술자에게도 적합합니다.
(3) 고정, 차고, 중급직비율 각각 2%, 3%, 10% 가 상한선이므로 비율을 올릴 필요가 없습니다. 각 사업단위와 주관부는 확인 기준상의 정책을 엄격히 집행하고, 좋은 관문을 확보하고, 진정으로 뛰어난 공헌이 있는 전문 기술자를 선발하여 그들에게 혜택을 주어야 한다. 규모가 작고 인원이 적으면 정책에 따라 편성할 수 없는 단위에 대해, 특수한 상황이 발생하면 규정 핵 증액 비율을 초과해야 하는 사업 단위를 확실히 초과해야 하며,' 일의론' 의 방법에 따라 각급 인사부 특집 연구에 보고해야 한다.
(4) 원자력은 이미 올라가고 늘어난 직위를 임시직으로 관리해 향후 5 년간 실제 고용상황에 따라 점차 소화해 일자리 구조 비율을 정책 규정 범위로 돌려보냈다.
(5) 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하고 임상치료, 검사 검사, 말단 소독, 물자보장, 의료보건, 격리시설 건설 및 유지 관리 등에서 중대한 진전과 돌파를 거둔 인원은 현직 전문기술직에서 작은 수준의 전문기술을 승진시킬 수 있다. 예를 들어 현재 채용되고 있는 부고 7 급 전문기술직은 부고 6 급 전문기술직으로 승진할 수 있다. 공석이 있는 단위는 규정 절차에 따라 스스로 채용을 조직할 수 있다. 공석이 없는 부서는 주관부서가 통일적으로 인적자원과 사회부문에 일자리 조정을 신청해 채용 수속을 이행할 수 있다. 각 부서와 주관 부서는 엄격히 심사하여 공헌의 크기에 따라 우량 채용을 선택해야 한다. 정책을 일반화하는 것을 엄금하여 보혜성 정책으로 만들다. 이 가운데 이들 인원은 2022 년 이전에 높은 수준의 전문 기술 자격을 취득하여 단위 내부 고용 정책에 부합하는 경우 높은 수준의 직함을 직접 임용할 수도 있다. 예를 들어, 현재 중급 8 급 전문기술직을 직접 임용할 수 있고, 이미 부고급전문기술자격을 취득할 수 있지만, 당신이 임용한 직위의 수는 모두 이번 비례에 따라 증가하는 직위의 수를 차지할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언
(6) 전염병 예방·통제 일선에서 두드러진 공헌을 하고, 중대한 진전과 돌파를 이루며, 정고위직과 전문기술 4 급 직위에서 3 년 이상 근무하고, 전문기술 3 급 직위에서 3 년 이상 근무한 인원은 1 급 직위의 심사 채용을 신청할 수 있으며, 신고를 초월해서는 안 된다.
(7) 코로나 항쟁 전염병 보상 정책 신고 전문기술 2, 3 급 직위에 부합하는 전문기술자들은 2022 년 2, 3 급 직위 정상신고 요건을 충족하든 그렇지 않든 성 인적자원과 사회보장청이 2022 년 정상적으로 배정한 전문기술 2, 3 급 직위 신고 심사에 참여해 더 이상 별도로 신고 심사를 조직하지 않는다. 성인사회청은 심사위원회에서 심사할 때' 단독 그룹, 주문 비율' 을 종합하여 고려하고, 적당히 기울고, 우대평가를 택한다.
(c) 녹색 채널을 모집하기 위해 공공 기관을 여는 것에 관하여.
1. 정책 선언. 이번 전염병 예방·통제 업무에 직접 참여하는 사업 단위에 탁월한 공헌을 한 편외 인원은 단위의 실제 고용 수요에 따라 일자리 공석의 전제하에 인사부의 심사 동의를 거친 후 직접 고용 수속을 밟을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 동류 인원의 경쟁이 비교적 많으니 평가 방식으로 선발할 수 있다. 기층기관은 일자리 공석을 전제로 나이 학력 등 조건을 완화하고 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하는 전염병 예방·통제 일선 업무에서 뛰어난 성적을 거둔 지역사회 간부를 채용할 수 있다.
2. 조작 방법.
(1)' 사업단위 편외 인원' 의 범위는 업무요구에 따라 사업단위 집단연구나 상급 주관부의 채용 또는 도입을 승인하고,' 노동계약법' 에 따라 관리하며, 사업편성 관리 서열에 들어가지 않고, 이번 전염병이 발생하기 1 년 이상 본 부서에서 실제 근무할 것으로 잠정적으로 정해졌다 제공해야 함).
(b)' 그린 채널' 채용 절차는 본 부서가 실제 고용 수요에 따라 일자리 공석을 전제로' 사업단위 인사관리조례' 에 규정된 절차에 따라 채용 활동을 전개하는 것이다. 특히, 사업 단위가 마련한 특별 채용 계획은 주관 부서에 승인을 받은 후, 사업 단위나 주관 부서에서 채용 공고를 발표하고 시행을 조직한다. 비경쟁적인 일자리의 경우 일대일 직접심사로 의임자를 확정할 수 있으며, 신체검사, 시찰, 공시 등을 거쳐 이의가 없는 후 각급 인사부에서 직접 인사고용 수속을 밟는다. 동류 경쟁자가 비교적 많은데, 실제 상황에 따라 과학이 적절한 방식을 취하고 종합평가방안을 마련해 주관 부서의 비준을 보고한 후 절차조직에 따라 실시해 신체검사, 고찰, 공시 등 고리에 이의가 없는 후 각급 사부 부서에서 직접 인원 채용 수속을 밟는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 해리포터스, 해리포터스, 해리포터스, 해리포터스, 해리포터스, 자기관리명언) 이번 특별 모집은 우리 성의 전염병 퇴치를 위한 특수한 시기에 내놓은 일회성 정책이다. 채용 수속을 할 때, 전문 채용 기록표에 어떤 정책, 시간, 어떤 절차 등 주요 채용 내용 정보를 기재하여 역사적 조회를 해야 한다. 각급 편성 관리 부서가 규정한 절차에 따라 필요한 인원 편성을 신청하고, 제때에 인원 편성 수속을 처리해 주십시오.
(c) "풀뿌리 기관은 직업 공석을 전제로 연령, 학력 및 기타 조건을 완화하고 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하는 전염병 예방·통제 일선 업무에서 눈에 띄는 지역 사회 (마을) 간부를 전문적으로 채용할 수 있습니다." 1, 이곳의 "풀뿌리 기관" 채용 직책은 카운티 (시, 구) 를 의미합니다. 둘째, 나이와 학력을 완화하는 구체적인 기준은 현지 기층기관 인원 상황, 지역 특성, 어려움 등 복합적 요인에 따라 실제 필요와 결합해' 일지일책' 을 확정할 수 있다. 연령 완화는 원칙적으로 국가 법정 퇴직 연령에 따라 계산하며 채용 후 근무 연한이 5 년 미만이며 학력 완화는 보통 중등학교 수준보다 낮지 않다. 특수한 상황은 여전히 완화되어야 하며, 현지 당위 정부의 집단 의사결정을 보고하고 채용 인원을 엄격히 통제해야 한다. 셋째, 특별 모집 집단은 확진환자 및 무증상 감염자와 직접 접촉하는 전염병 예방·통제 일선 업무에서 두드러진 지역사회 간부다. 특수 대상을 마음대로 확대하는 것을 엄금한다. 넷째, 전문 채용은 규범적인 절차에 따라 진행해야 한다.
(4) 녹색통로 채용이 예민하고 이해 관련 집단이 크며 영향이 크다. 각지에서는 조직 실시에 대한 전반적인 고려를 할 수 있고, 심지어 관리를 향상시킬 수도 있다. 각급 인적자원부가 제정한 녹색통로 채용 계획은 자발적으로 현지 당위 정부에 보고하고, 지지를 쟁취하고, 일을 잘 해야 한다.
(d) 인재 프로젝트 및 명예의 우선 추천 및 선정에 관하여.
1. 정책 선언. 성급 인재공사와 명예에 참가할 때 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 전문 기술자와 기술 인재를 경사지게 한다. 2022 년 성 인재 공사 심사에서 방역인원 특별 설립, 추천 지표 나열, 인선 비율 향상, 일선 전문 기술자 및 기술 인재 장려에 주력했다.
2. 조작 방법.
(1)2022 년 인재 프로젝트 심사에서 성 혁신 창업 인재 지원, 성 박사후 혁신 프로젝트 지원, 성 해외 인재 프로젝트 지원 등 선정에 참가한 전문가는 성 정부 수당, 길림성 기술상, 길림성 기술전문가 등을 누린다. , 전염병 예방·통제 일선 전문 기술자와 기능인재 추천 지표는 각각 신고하고 심사한다.
(2) 예방일선 인원의 실적, 전염병 예방과학 연구의 구체적인 성과, 전염병 예방이 획득한 상 (선진 개인, 상장, 공훈 등) 등. , 소재한 단위와 관련 부서의 승인을 받은 후 모두 프로젝트 자금 지원 및 인재 선발의 중요한 근거로 우선 고려와 지원을 제공합니다.,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。
(3) 구체적인 신고 조건, 신고 절차 및 심사 방법은 성 사회청' 2022 년 길림성 인재발전자금 신고 가이드' 및 관련 인재직명 신고 통지서를 참조하세요.
(e) 연간 평가 비율 향상에 관하여.
1. 정책 선언. 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 기관의 경우 주관 부서의 심사를 거쳐 동급 인적자원 사회부서에 신고한 후 2022 년 심사우수비율을 30% 로 높일 수 있다. 탁월한 공헌이 있는 기관이나 산하 부서 (팀) 의 경우 우수한 등급 지표를 별도로 나열하고 우수한 등급 비율을 적절히 높일 수 있습니다. 두드러진 공헌이 있는 사업 단위 직원은 직접 우수로 평가될 수 있다. 우수로 평가되어 관련 규정에 따라 상을 주다.
2. 조작 방법. 이 정책은 사업 단위 연간 심사 업무와 동시에 실시하는 우대 정책이다. 성인사회청 2022 년도 심사 업무 배치 문서는 구체적인 조건과 절차를 명확히 했다.
(6) 급여 인센티브의 이행에 관하여.
1. 정책 선언. 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 의료보건기관은 전염병 예방·통제 일선 의료진의 수와 기여에 따라 기수에 포함되지 않은 일회성 성과급 총액을 규정에 따라 늘릴 수 있다. 각 부서는 성과임금의 내부 분배에서 전염병 예방·통제 일선 인원에게 더 기울어져야 한다.
2. 조작 방법.
(1) 기준에 포함되지 않은 일회성 성과급 총액이 증가했다. 전염병 예방·통제 참여에 참여한 일선 의료진의 수에 따라 1 인당 하루 200 원 기준에 따라, 경인, 재정부에서 승인한 성과급 액수는 일회성 성과급 총액에 포함되지 않으며, 각 단위는 내부적으로 성과급을 분배할 때 전염병 예방·통제 일선 인원에게 더 기울어진다.
(2) 직접 전염병 예방·통제 일선 의료진 범위, 확진환자 접수의 지정병원, 수용병원 격리구역 또는 기타 의료위생기관 격리구역에서 환자 치료에 직접 참여하는 의료진, 병례 표본 수집, 병원 검사 및 병리 검사에 직접 참여하는 의료위생 전문가를 말한다.
(7) 대우 보장 정책 시행에 관하여.
1. 정책 선언. 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 전문 기술자와 기술 인재의 요구를 충족하기 위해 고위급 인재' 길상카드' 를 발급해 성 내 교통 의료 녹색 통로 대우를 받는다. 이번 라운드는 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 전문 기술자와 기술 인재로, 더 높은 수준의 인재 범주를 신청할 때 방역 기간 동안의 업무 성과와 성과를 인재 인정의 중요한 근거로 중점적으로 지원하고, 최고 B 급 인재로 인정받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 인정 심사를 통과한 후 해당 자녀 입학, 배우자 취업 등 대우를 받을 수 있다.
2. 조작 방법.
(1) 인재 분류 등급을 통해 평가되는 전문 기술 인력과 기술 인재는 1 급 인재 범주를 신고할 때 전염병 일선에 대항하는 업무 성과, 전염병 예방·통제 과학 연구의 구체적인 성과, 받은 표창 및 보상 (선진 개인, 상장, 공훈) 을 중요한 근거로 우선 순위를 부여한다
(2) 지원자가 방역선에 기여한 것은 인재 분류 등급평가에 참여하는 중요한 참고사항이지만 인재 분류 인정의 유일한 근거는 아니다. 전문 분야의 종합 실적 기여도 수준은 평가 시 종합평가가 필요하다.
(3) 인재 분류 인정 신고시 신고 초과는 허용되지 않습니다. 예를 들어, 클래스 E 인재는 클래스 D 인재의 인정, 클래스 D 인재는 클래스 C 인재의 인정 등만 신청할 수 있지만 신청자는 클래스 B 인재로만 인정될 수 있습니다.
(4) 인재 분류 등급 심사를 통과한 인재는 이주 자녀 입학 정책을 즐길 수 있다. 클래스 A, 클래스 B 인재는 호적 소재지 기초교육 단계 (초등학교 ~ 고등학교) 학교의 시작 학년을 선택할 수 있다. C, D 급 인재는 호적 소재지에서 우수 ~ 의무 교육 단계 (초등학교 ~ 중학교) 에 가까운 공립학교에 재학할 수 있다. 클래스 e 인재는 자녀 입학 대우가 없다.
(5) 인재 분류 등급을 통해 심사한 인재는 의료 관광 정책을 즐길 수 있다. C 이상 인재에게' 길상카드' 를 발급하고 D, E 급 인재에게' 길검카드' 를 발급한다. 병류 이상, 본인은 지정병원 내에서 특별 외래 진료를 무료로 받을 수 있습니다. 클래스 C 이상의 인재에 대해서는 저와 저의 수행원 두 명이 용가공항과 장춘기차역 귀빈청에서 귀빈 대우를 무료로 받을 수 있습니다. D, E 급 인재, 본인과 배우자 자녀는 지정병원 중' 예약클리닉과 입원 녹색통로' 를 즐길 수 있다.
(6) 인재 분류 등급 심사를 통과한 인재는 가족 배치 정책을 누릴 수 있다. D 급 이상 인재의 배우자에 대해서는' 대구일치',' 1 인 1 책' 원칙에 따라' 일의론' 방식으로 취업을 조율한다.
(8) 방역 일선 기술자에게 상을 주다.
1. 정책 선언. 방역원',' 소독원',' 공중위생 관리자' 에 대한 온라인 교육을 실시한다. 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 스킬인원은 높은 직업기술등급 (직업자격) 인정 (감정) 을 신청할 때 전염병 예방·통제 일선에서 근무한 성과가 직업기술등급 (직업자격) 인정 (감정) 에 참여하는 중요한 근거다. 1 급 자격을 획득하고 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 노동자, 기술자는 2 년 앞당겨 임용할 수 있고, 일자리가 부족한 초직임임용은 점차 소화해 나갈 수 있다.
2. 조작 방법.
(1) 고용인 조직이 고등직업기술등급이나 직업자격증을 신고할 때, 본 기관의 현재 전염병 예방·통제 업무 실태에 따라 관련 장려조치를 마련할 수 있으며, 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 참가하는 기술인원이 고등직업기술등급이나 업종 (기관) 조직의 직업자격증을 신고하는 것을 우선적으로 추천할 수 있다.
(2) 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에 직접 참여하는 인원은 기관사업 단위 직원과 각급 기관 직원을 포함한다.
(3)2022 년 (포함) 이전에 1 급 기술자격을 취득하고 본급에서 3 년 이상 취업한 근로자는 1 급 취업을 할 수 있다.
(4) 사업 단위 중 관리 책임을 지지 않는 관리직 직원은 이번 전염병 예방·통제 일선 업무에서 두드러진 공헌을 하고 있으며, 본 정책 임용 1 년, 지도책임을 맡고 있는 관리직 직원은 간부 관리 권한에 따라 각급 조직의 의견을 종합적으로 참고할 수 있다.
(5) 파격적으로 채용된 근로자의 구체적인 정책과 기준은 성 위원회 조직부 성 인민사회청' 발행에 관한 통지' (길인사협발호 [20 14]39 호) 의' 제 6 조 관련 규정' 을 참조하십시오.
셋째, 처리 절차
(a) 신청서를 제출하다. 자격을 갖춘 인원은 기관에 신청서를 제출하여, 고용인 단위가 동급인사부에 보고하여 심사 검수를 한다. 성직부는 성 인적자원과 사회보장청에 직접 보고하여 접수한다.
(b) 감사를 받다. 성, 시, 현 3 급 인사부는 관리 권한에 따라 심사를 진행하고 요약 기록을 잘 작성하였다.
(3) 연구 승인. 성, 시, 현 각급 주관 부서가 관리 권한에 따라 관련 부서와 승인 확인을 합니다.
(4) 홍보를 조직하다. 성, 시, 현 3 급 인사부는 관리권한에 따라 정책을 공시하는 인원에 따라 사회감독을 받아야 한다.
넷. 관련 설명
(1) 본 통지에서' 전염병 예방·통제 일선',' 공헌이 두드러짐',' 중대한 진전',' 중대한 돌파' 등의 개념에 대한 구체적인 정의 기준과 수혜 집단의 범위는 각지, 각 부서 (단위) 가 관리권한, 전염병 예방·통제 대국, 방역 중점 임무에 따라 결정된다.