법률 분석: 노동 파견 회사 작성. 어느 기관과 체결한 노동계약은, 소재한 직장이 어느 곳을 채우든지 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 노동 파견이라면 파견 단위와 노동 계약을 체결해야 한다. 그러면 당연히 파견 단위를 채워야 한다. 노무 파견의 경우 노동 파견 단위와 노무자는 기업과 직원의 관계다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위 파견 근로자는 노무파견 형식으로 고용된 단위 (이하 고용단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. < P > 고용기관은 직무의 실제 수요에 따라 노무파견 단위와 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 나누어 몇 개의 단기 노무파견 계약을 체결해서는 안 된다.