길림성은 20 15, 12, 1 부터 최저 임금 비율을 조정하고 최저 임금 기준은 1480 원이다. 다음은 제가 정리한 20 17 길림성 최저임금입니다. 독서를 환영합니다!
165438+ 10 월 30 일, 우리 성은' 길림성 인민정부의 전성 최저임금기준 발표에 관한 통지' 를 발표했다. 최저임금 비율을 조정하다.
● 장춘 길림시 최저임금기준은 1480 원/월, 시간제 근로자 최저임금기준은 13.5 원/시간입니다.
● 사평, 랴오원, 통화화, 백산, 송원과 연길, 훈춘, 곽겸현 최저임금기준은 1380 원/월, 비전일제 근로자 최저임금기준은 12.5 원/
● 백성시, 백두산 보호개발구, 메이하구시, 공주령시 등 현 최저임금기준은 1280 원/월, 비상일제 고용최저임금기준은1/Kloc-0 입니다
이번 최저임금기준 시행기간은 20 15 12 1 다음 조정일까지입니다.
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최근 길림성 위원회, 성 정부는' 화합 노동관계 구축에 관한 시행 의견' 을 내놓았고, 전방위적이고 다각적으로 길림성의 화합노동관계 구축을 위한 정책조치를 분명히 했다. 목표는 2020 년까지 전 성 기업 노동계약 체결률이 90%, 기업 직원 대표대회 제도 건립률이 80%, 공장 업무 공개제도 건립률이 80% 에 이르는 것이다.
노동 고용의 동적 관리를 실시하다
"서류는 실용적이고 구체적이며 조작성이 강하여 우리 성의 특색을 구현했다." 성인사회청 관계자에 따르면 의견 내용은 혁신적이며 실명제 관리, 임금보장, 신용관리 등 일련의 조치를 실시하여 길림성의 다년간 농민공 임금 체불 문제를 다스렸다. 노동취업정보기록관리제도를 보완하고, 건전하고 통일된 노동취업기초데이터베이스를 구축하고, 전성노동취업역학관리를 실시하는 것은 우리 성의 규범과 노동취업관리를 강화하는 성공적인 경험이다.
또한 근로자의 직업훈련권 보장, 사회보험권 향유, 노동분쟁 조정 중재 메커니즘 개선, 노동보장감찰 체제 메커니즘, 노동관계 조율 3 자 메커니즘이 기층거리 (읍) 확장 등에 대한 혁신적인 조치를 제시했다. 또 심사감독에서 각급 정부의 책임을 강화하고 경제사회발전계획, 정부 목표책임평가체계, 종합치업무평가에 화합노동관계건설을 포함시켜 정책조치의 실질적 실행에 더욱 유리하다.
임금 소득 분배 제도 개혁 심화
근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 있어서, 기업 임금 소득 분배 제도 개혁을 심화시키고, 최저 임금 기준 조정 메커니즘을 건전하게 보완하며, 경제 발전을 기초로 적시에 최저 임금 기준을 적당히 조정하고, 저소득층의 임금 소득 수준을 보장한다는 의견이 제기되었다. 법에 따라 기업 임금 지급 행위를 규범화하고, 기업의 임금 체불 문제를 해결하는 부서 연석회의제도를 세우고, 기업 직원 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.
동시에, 농민들의 임금을 체납하는 장기 메커니즘을 전면적으로 세우다. 건설 분야 등 임금 체납이 발생하기 쉬운 업종, 농민공 실명제 관리 및 공사장 위권정보 공시 제도 실시, 농민공 임금보증금제도 전면 수립, 긴급 회전금 및 농민공 임금보증금제도 수립 탐구, 농민공 임금 (서비스료) 전액관리 및 은행대발농민공 임금제도 시행, 노동보수 지급 거부 등 위법범죄 행위를 법에 따라 처벌하고, 근로자, 특히 농민공이 제때에 임금을 받을 수 있도록 보장한다. 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 관한 관련 규정을 진지하게 이행하고, 농민 노동자와 도시 근로자의 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실현하기 위해 노력하다.
직원들의 휴식과 휴가의 권리를 보장하다.
"의견" 은 또한 직원의 휴식과 휴가의 권리를 보장한다고 언급했다. 직원 근무 시간, 휴일, 유급 연간 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가 등 관련 규정을 집행하다. 기업을 규범화하여 비정규근무제와 종합계산근무제의 심사 관리를 실시하여 기업이 법에 따라 직원의 휴식휴가를 안배할 것을 촉구하다. 생산경영으로 인해 직원의 근무 시간 연장이 필요한 경우, 기업은 법에 따라 노조와 근로자와 동등하게 협의하고, 법에 따라 초과근무 임금을 전액 지급해야 한다. 기업의 과학적이고 합리적으로 노동 정액 기준을 집행하도록 독촉하고 지도하여 직원들의 휴식권을 보장하다.
동시에, 국민 보험 등록 제도를 실시하고,' 오증 일체' 정보 공유 플랫폼을 최대한 활용하여 사회보험 적용 범위를 더욱 확대하고 법정 보험 인원의 전폭적인 적용 범위를 실현하다. 도시와 농촌 일체화, 성급 집중 사회보험관리 정보 시스템을 구축하고 사회보험관계 이전 승계 방법을 보완하며 사회보험 경영기관 종합장원제 개혁을 실시하여 사회관리와 서비스 수준을 더욱 높였다. 조건적인 기업이 규정에 따라 직원을 위한 기업연금과 보충보험을 건립하도록 장려하다.
신병 훈련을 장려하다.
직원 직업 기술 훈련을 강화하고 기업이 신규 채용 훈련과 직업 기술 향상을 장려하고 자격을 갖춘 직업 훈련 보조금을 지급하도록 독려한다. "노동자 기술 향상 3 년 계획" 을 전면적으로 실시하여 도시와 농촌 노동자를 포괄하는 직업 훈련 체계를 신속하게 수립하고 완성하다. 채용, 학생 모집, 입학, 기업학교 공동 양성' 을 실시하는 신형 기업 견습제를 탐구하다. 고도의 기능 리더의 주도적 역할을 발휘하여 성급' 수석 기술자 스튜디오' 와' 사제 공장' 을 건설하다.
동시에, 국가 노동 안전 위생 보호 규정을 시행하고, 노동 안전 위생 집행 감독 검사를 강화하고, 기업이 국가 노동 안전 위생 보호 기준을 엄격히 집행하도록 촉구하고, 안전 생산 및 생산 작업장 감독 관리 투자를 늘리고, 안전 생산 및 직업 위생 교육 훈련을 강화하고, 직원들에게 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건 및 노동 보호 용품을 제공할 것을 촉구하다. 기업이 국가 규정에 따라 직업 유해 숙제를 하는 직원에 대해 입사 전, 근무기간, 이직 후 직업건강검사를 실시할 것을 촉구하다. 여직자와 미성년자에 대한 특수노동보호를 강화하여 생산안전사고와 직업위험을 최소화하다.
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