이 질문이 잘 나오네요. 다행히 이성적으로 어떻게 보아야 할까요~ 회사에서도 월급이 1500이면 직원들에게도 높은 책임감과 높은 실행력을 요구합니다. ?
제가 이해한 바에 따르면 어떤 기업이나 회사를 채용하든 채용한 직원에게 월급을 지급해야 하며, 고용주는 고용주가 식별한 업무 유형에 따라 최저 임금을 다르게 책정해야 합니다. 월급 보장 계약은 법적 제도이자 보장이다. 예를 들어 위생 청소부의 급여는 약 1,500위안이고, 위생 청소부의 급여는 약 1,500위안이다. 생활비는 모두 2,000위안 이하입니다. 모든 고용주가 가장 먼저 고려하는 것은 어떻게 하면 회사를 잘 만들 수 있는가 하는 것입니다. 최저 임금이 보장되지 않으면 어떻게 정직하게 회사를 운영할 수 있습니까? 예를 들어, 학교는 기숙사 관리인에게 월 1,500위안의 급여를 지급하며 여기에는 수년간의 물, 전기, 난방 및 기타 비용이 면제됩니다. 월 3,000이 넘는 급여는 물론 자신의 직무에 대한 헌신과 해야 할 일을 가능한 한 잘 수행해야 유능하다는 평가를 받을 수 있습니다. 따라서 일하고 구직하는데 있어서 각 회사의 보수는 본인의 전문성과 전문성을 바탕으로 매우 합리적이어야 합니다. 채용 조건이 너무 낮고 불합리하다면, 필요한 인재를 유치할 수 있어야 합니다. 어떻게 직원이 있을 수 있나요? 이 사실은 평범한 사람이라면 누구나 알고 있습니다. 자신의 재능이 회사에서 원하는 것이 아닐 수도 있습니다. 자신에게 맞는 다른 직위를 선택하는 것이 좋습니다.
아이디어. 여기서 그만하고 또 만나요!
회사에서 월급 1,500위안으로 직원을 채용하고 있는데 뭔가 이상현상이 있을 것 같다. 게다가 직원들이 채용을 통해 입사하기 때문에 업무와 소득을 인정해야 한다. .회사에서는 뛰어난 책임감이 요구되며, 높은 실행력도 요구됩니다. 첫째, 회사의 직원 채용은 회사와 지원자 모두 독립적으로 선택할 권리가 있습니다.
채용 시 어느 회사와 지원자 사이에 양방향 선택이 존재하며, 회사도 지원자를 선택할 권리가 있습니다. , 성공에 동의하지 않으면 어느 쪽도 고용될 수 없습니다.
현재 회사에서는 월급 1,500위안을 조건으로 제시하고 있지만, 월급 1,500위안이 적거나 부적절하지는 않습니다. 회사가 그렇게 하는 것은 부적절합니다. 둘째, 지원자는 회사에 입사한 후에는 회사의 시스템을 준수하고 회사의 요구사항에 따라 직무를 잘 수행해야 합니다.
급여에 관계없이 지원자는 회사와 근로계약을 체결하고 회사의 직원이 되는 이상 계약 및 회사의 분업에 따라 직무를 잘 수행할 의무가 있으며, 따라서 회사에서는 직원들에게 뛰어난 책임감과 높은 실행력을 요구합니다. 그 힘도 정상이며, 과도한 요구 사항은 없으며, 직원들은 이를 엄격히 이행해야 합니다. 셋째, 채용 과정에서 월급 1,500위안만 볼 수는 없고, 어쩌면 회사 연봉이 너무 좋은데, 직업이 아닌 연봉만 보는 사람들을 배제하기 위해 이 방법을 사용하고 싶을 수도 있습니다.
지원자가 취업을 하다가 전문업체를 만날 때 단순히 급여만 볼 것이 아니라 상여금, 복지혜택, 연차 등 회사의 구체적인 상황에 대해 종합적으로 이해해야 한다. 최종 보너스, 회사 발전 가능성, 회사의 사업 범위 등 회사에 대한 포괄적인 이해가 있어야만 지원 여부를 결정할 수 있습니다.
월급이 1,500위안인데, 언뜻 보기에는 비정상적인데, 회사의 구체적인 상황은 고려하지 않고 연봉만 보고 지원자를 제외시키려는 것일 수도 있다. 이 급여에는 대학을 졸업한 젊은 직원을 채용하기가 어렵기 때문에 연락을 해보고 상황을 이해해야 그 이유를 알 수 있습니다. 일이 안 풀릴 땐 악재도 있을 텐데, 청년들이 취업을 하다가 전공에 맞는 일자리를 만났을 때, 지원하는 회사의 구체적인 조건을 최대한 많이 알아본 뒤, 최종적으로 맞는 회사를 선택해야 한다. 피상적인 적용 표준에 속아서 기회를 놓치는 일이 없도록 하십시오.
이 문제는 급여 문제이고, 책임과 실행은 별개의 문제로 나누어야 합니다. Lei Ge는 직업을 선택하는 것은 자신의 자유 의지에 달려 있다고 믿습니다. 누구도 이 직업에 지원하도록 강요하지 않습니다. 그러나 당신이 그렇게 하였으니, 아무리 낮은 월급이라 할지라도 그것이 당신의 직분을 이행하지 않고, 책임을 다하지 않는다는 핑계가 될 수는 없습니다.
청두에서 일하는 월급은 고작 1,500위안인데, 정말 너무 적다. 이런 일은 정말 의미가 없다.
현재 쓰촨성의 최저임금 기준이 최저 1,550위안이고, 이 직업의 급여도 이미 최저임금 기준보다 낮다는 사실을 아셔야 합니다. 업무 능력이 조금이라도 있는 사람이라면 이런 직업을 선택하지 않을 것이다. 따라서 대부분의 사람들은 이렇게 낮은 급여에 직면하여 일자리에 지원하지 않고 합류하지 않을 것입니다.
하지만 이 직업을 선택했다면 전문 계약을 준수하고, 급여를 받고, 일을 하고, 책임을 다해야 합니다.
그렇게 연봉이 적은 직업을 선택하라고 강요하는 사람은 없습니다. 그 직업을 선택했기 때문에 그 직업이 매우 힘들고 일이 힘들어도 그에 대한 책임과 의무를 져야 한다는 뜻입니다. 너무 낮지만 이는 귀하가 선택한 결과이며 귀하는 단위의 작업 요구 사항에 따라 작업을 완료해야 합니다.
따라서 급여 수준은 직원과 고용주 간의 상호 선택의 문제이며 업무에 대한 책임감을 가질 수 있는지와 업무 수행의 효율성은 직업 윤리와 직업적 직업의 문제입니다. 진실성.
급여가 낮다는 이유만으로 직무를 소홀히 하거나 소홀히 할 수는 없습니다. 이 직업의 낮은 급여가 마음에 들지 않으면 애초에 지원하지 마십시오. 지원하더라도 여전히 급여가 낮다고 느끼면 사직하기 전에 책임을 다하고 업무를 완료하십시오. 직장에서 가져야 할 태도와 행동. 요컨대, 직장에 있는 모든 사람은 자신의 수익과 태도를 가져야 합니다. 우리는 "직위를 유지하고, 일을 하고, 책임을 다하고, 급여를 누려야 합니다." 한 교대로 줄 끝에 서야 합니다! 어떻게 생각하나요?
급여가 아무리 높아도 회사에서는 직원들에게 뛰어난 책임감과 높은 실행력을 요구할 권리가 있는데, 이는 사실 급여와는 별 상관이 없는 일입니다. 물론 월급이 낮기 때문일 수도 있다. 월급도 높지 않다.
글쎄요, 저는 항상 사람들의 돈을 가져가고 그들로 재난을 제거해야 한다고 믿어 왔습니다. 문화와 무술을 배우고, 황제의 가족에게 물건을 가져가세요. 지금 우리는 모두 일을 하고 있지만, 많은 사람들은 내가 문제를 생각하기 위해 이러한 이론을 사용하는 것이 다소 독단적이라고 생각하지만, 우리가 이 일을 선택했기 때문에 최선을 다해야 한다고 생각합니다. 잘. 시간을 낭비하거나 최선을 다하지 않는 것은 상사에게도 무책임할 뿐만 아니라 자신에게도 무책임한 일이다. 공식을 공유해 보겠습니다.
보이시나요? 정상적인 노력의 가치는 1로 계산됩니다. 매일 남들보다 조금 더 열심히 일하는 한, 1년 후의 나의 복소값은 37.8이 됩니다. 반대로 매일 조금씩 덜 일하면 1년 후의 복소값은 37.8이 됩니다. 위 공식이 그냥 충격적이라면 다음 공식은 매일 조금 더 열심히 일하는 것을 바탕으로 남들보다 조금 더 열심히 일하면 충격적이고, 충격적이며, 눈물이 난다고 표현할 수 있습니다. 총액은 1377.4입니다. 반대로 매일 조금 덜 노력하여 조금 덜 일하면 1년의 복소수 값은 0.0006에 불과합니다. 무시되었습니다.
제가 한 말이 불쾌하실 수도 있겠지만, 저 역시 이 글을 올린 사람이 애초에 혐오감을 느꼈던 게 2013년의 일인데 그때 제가 한 말은 그걸 주장하는 것이었습니다. 3~5년 후의 결과를 보면 처음의 나에게 분명 감사할 것이다. 지금까지도 너희는 내 방법을 시도하고, 더 열심히 하여 3년 후에 결과를 보고, 3년 후에 너희가 오늘 너희에게 감사할 것인지를 보라.
우리가 출근할 때 일을 더 많이 하든 덜 하든 상관없다고 생각합니다. 사장이 매달 해준다고 해도 320만원만 더 주면 딸아이에게 맛있는 음식이라도 더 사줄 수 있을 텐데.
자, 이상한 친구들아, 우리만의 빛나는 내일을 함께 만들어가길 바라.
이는 정상적인 현상입니다. 그러한 모집이 너무 많습니다. 이런 흉터도 있지만, 더 무서운 흉터도 있습니다. 그러나 일반적인 현상은 모집을 하지 않거나 채용 담당자에게 오라고 요청한 후 아무 일도 일어나지 않는 허위 채용입니다. 일부 직위는 3~4년 동안 웹사이트에 게시될 수 있습니다.
특히 허위채용은 채용시험, 면접, 재심사, 최종심사 등 구직자의 많은 에너지와 시간을 낭비하는 현상이다. 세 번의 인터뷰.
이성적으로 보세요. 저소득과 실행력은 별개입니다! 거리의 청소부 신사 숙녀 여러분은 한 달에 1500 달러 미만을 벌 수 있습니다. 실행은 필수 작업 태도입니다. 수입에 동의하지 않으면 그것을 선택할 필요가 없지만 다시 선택했기 때문입니다. , 잘해야 해!
이 회사 연봉이 적다고 생각해서 이렇게 글을 쓸 수는 없을 것 같아요. 그런데 1.5K는 어떻게 됐나요? 채용 공고가 시장에 공개되는 한 직원에 대한 요구 사항은 동일하며 일부는 훨씬 더 터무니 없습니다. 이러한 관행을 통칭하여 "래핑"이라고 합니다. 왜 포장하는가? 아무도 얼굴을 때리지 않을 것이기 때문입니다!
마치 사회생활 5년차인데 직장에서 성과가 없는 사람 같다. 하지만 좋은 일자리를 찾고 싶어서 5년 경력의 업계 마스터처럼 이력서를 포장하기 위해 돈을 썼습니다. 이런 종류의 자체 포장 기술은 어느 분야에서나 매우 일반적입니다. 예를 들어, 평소 집이 매우 지저분한데 갑자기 동료가 찾아오면 무례하게 굴지 않으려면 밤을 새워도 집을 청소해야 하는 것과 같습니다. 회사에서 이런 글을 쓰면 사람을 채용하지 못할까 두렵지 않나요?
1. 이 회사는 전적으로 운과 확률에 의존하고 있는 것 같아요.
주어진 조건은 가혹하지만 그래도 정규직이다. 정말 일자리가 필요한 사람들이 이 조건을 받아들일 수도 있지 않을까요?
이 회사는 이런 생각과 사고방식으로 이번 채용공고를 냈습니다. 그런 직원을 정말 만나면 회사는 이익을 얻을 것입니다. 결국 직원 비용에서 절약할 수 있는 것은 모두 이익입니다.
2. 이 회사는 인재 채용을 서두르지 않아서 채용 담당자들이 이 문제를 심각하게 받아들이지 않습니다.
채용은 기본적으로 회사의 HR 릴리스입니다. HR 담당자 중 일부는 세심한 주의를 기울이지만 일부는 그렇지 않습니다.
일반적으로 두 가지 상황이 있습니다:
3. 회사는 노출을 유지하기를 원합니다.
또한 이 회사가 노출을 유지하려고 노력하고 있을 가능성도 배제할 수 없습니다. 많은 사람들이 회사가 정상적으로 운영되고 있는지, 공식적으로 운영되고 있는지를 판단하기 때문에 그들이 참고하는 지표는 회사가 채용을 했는지 여부이다. 검색해본 결과 그 회사에서 채용을 하고 있다는 것을 알게 되었고, 그 회사가 믿을만하다고 느꼈습니다.
이런 상황은 회사도, 고객도 볼만한 상황이다.
따라서 이 경우에는 다른 채용사이트에서 검색해보시고 비교해보시면 사실을 아실 수 있을 것입니다. 요약:
질문자는 합리적인 사람이라고 생각합니다. 왜냐하면 시장에서는 정식 채용이 당연히 주류이지만, 일부 비정규직도 배제할 수 없기 때문입니다. 요즘은 채용 방법이 무궁무진하고, 채용 광고를 통해 업계 초보를 속이는 경우도 있습니다. 이런 채용정보를 보면 정말 합리적으로 대처해야 합니다.
월급 150만원과 직원들에게 뛰어난 책임감과 높은 실행력을 요구하는 것은 별개의 문제다. 뛰어난 책임감과 높은 실행력은 자격을 갖춘 직원이 오랫동안 추구하고 유지하기 위해 노력해야 할 목표입니다.
1. 직원으로서 올바른 자세를 취하고 직무를 이해하십시오.
회사와 직원은 고용주-직원 관계이지만 고용 관계가 형성되기 전에 두 사람은 양방향 선택 관계가 아닙니다. 회사에서 일할 직원을 고용하기 위해 돈을 쓰기 전에 회사에서 제공하는 급여를 수락할 수 없으면 출근하지 않기로 선택할 수 있습니다. 이는 회사의 급여 조건을 수락하고 직원으로서의 책임도 이행해야 함을 의미합니다. 어른들은 자신의 결정에 책임을 져야 한다. 자신의 월급이 너무 적다고 생각하고 책임을 지지 않거나 소극적인 태도를 취하는 것은 매우 유치한 행동이다.
2. 저임금 채용 웹사이트에 등록된 저임금 직위를 합리적으로 처리합니다. 이러한 상황에는 일반적으로 두 가지 이유가 있습니다. 1. 채용 요구 사항이 변경되었지만 단기적으로 다시 필요할 수 있습니다. , 채용 정보가 적시에 추출되지 않아 구직자가 제출한 일부 이력서를 일시적으로 필터링하는 데 이 방법이 사용됩니다.
②채용직은 인턴직이다. 요즘은 돈 적게, 일 적게 하면 일할 수 있다고 말하고 싶다면 인턴이다. 인턴십 기간은 학생들이 사회에 진출하기 위한 과도기라고 볼 수 있습니다. 비록 인턴십 경험이 미래의 길을 완전히 결정하지는 않지만 확실히 미래의 길에 대한 좋은 포석이므로 초점은 15k에 맞춰져야 합니다. 당신 앞에 있는 1.5k가 아닌 미래.
3. 자신의 위치에 서서 직업을 구하십시오.
속담에 있듯이: "승려는 매일 종을 울립니다." 의무를 다하지 않을 이유가 없습니다. 월급이 적고 책임이나 집행이 필요 없다면 연봉 100만 달러를 받는 사람들은 다리가 부러지고 마음이 상할 수밖에 없지 않을까? 당신의 무책임함에 대해 결코 변명하지 마십시오.
일반적으로 자신의 위치를 올바르게 잡고 책임과 의무를 명확히 해야 하며, 급여가 적으면 안 해도 되지만, 하면 잘해야 한다는 것이다. 당신과 당신의 위치에 대한 책임이 있습니다.
이 회사에 입사하기 전에는 낮은 월급, 직원의 강한 책임감 요구, 업무 능력 부족 등 이 회사에 대한 모든 것에 대해 불만을 토로할 수 있습니다. 상사가 할당한 작업을 완료합니다. 대체로 당신은 이 회사의 모든 단점을 비웃는 지휘관이나 통제관 역할을 할 수 있습니다. 하지만 그런 조건을 받아들이고 이 회사에 들어오면 더 이상 비난할 필요가 없을 것 같습니다. 사례 분석
먼저 이 기간의 월급 1,500을 살펴보자. 물론 중고 환경미화원 급여나 일부 특별 급여를 제외하면 최저 월급 기준일 수도 있다. 흩어져 있는 노동자들, 월급 1,500위안은 정말 감당하기 힘든 수준입니다.
낮은 급여는 이미 생명을 위협하는 일이고, 낮은 급여이면서도 직원들에게 높은 책임감과 높은 실행력이 요구된다는 점은 더욱 어려운 것 같습니다.
하지만 그런 직업을 선택하기 전에 이 회사에 이런저런 결점이 있다고 조롱하고 불평할 수 있습니다. 일단 이 회사에 들어가면 회사의 규칙과 규정을 준수해야 한다는 뜻입니다. 이 회사에 입사할 때에는 이미 계약을 체결한 상태이기 때문에 회사가 정한 양식을 따라야 합니다. 이는 회사의 일정을 준수하고 회사가 제공하는 혜택을 받게 된다는 것을 의미합니다. 네, 사실입니다
대부분의 경우 취업 면접을 하러 갈 때 당신과 상대방은 같은 입장에 서게 됩니다. 이는 당신이 상대방을 선택하는 것뿐만 아니라, 상대방이 당신을 선택한다는 점에서 양측은 절대적으로 동등한 입장에 서 있으며 정체성의 차이가 별로 없습니다.
다만, 일단 상대방과 계약을 체결하거나 특정 취업의사를 완수하게 되면 양측의 관계는 상하관계가 되며, 이 기간 동안은 상대방의 말에 복종해야 합니다. , 상대방이 불합리한 근로제공을 하는 경우에는 저항하거나 노동조정을 신청할 수 있으나, 회사에 입사하기 전에 회사에서 모든 규칙과 규정을 알려준다는 의미입니다. 나는 당신에게 뛰어난 책임감과 높은 실행력을 포함하여 이 회사의 규칙과 규정을 준수하기로 결정했습니다.
사실 우리는 배불리 요리사를 꾸짖는 행위를 권장하거나 동의하지 않습니다. 사실 대부분의 사람들이 입사하기 전에는 어떤 회사가 좋은지 나쁜지, 높은 등급인지 낮은 등급인지 판단할 수 있습니다. , 단, 일단 취업의향서에 서명한 후에도 회사에서 요구하는 뛰어난 책임감과 높은 실행력을 준수해야 합니다.
회사는 무심코 부탁한 일이지만 자신과 남을 속이고 꿈을 꾸고 있을 뿐입니다. 등가교환으로만 만족할 수 있습니다. 그렇지 않으면.