직업 선택은 오늘날 많은 사람들, 특히 졸업을 앞둔 대학생들이 직면하고 있는 어려운 문제입니다. 취업을 위해서는 전문 자격을 갖추고, 연봉이 높아야 하며, 좋은 환경을 갖춰야 합니다. 치료. 하지만 고용주 역시 우수한 학력과 우수한 학업 성적을 갖춘 졸업생을 선발해야 하므로, 직업 선택 시 많은 요소를 고려해야 합니다. 마음에 드는 고용주를 찾으시기 바랍니다. 그렇다면 취업과 진로 선택의 방법과 방법은 무엇일까요? 아래에 여러분의 취업과 진로 선택에 도움이 되기를 바라겠습니다.
구직 방법 및 방법
1. 일반적인 직업 선택 절차
일반적으로 직업 선택 과정에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 합니다.
먼저 , 해당 연도 채용 정책, 고용주 요구 정보 등을 포함하여 최대한 많은 채용 정보를 얻으십시오.
둘째, 검색된 정보를 필터링하고 그에 따라 적합한 채용 방향을 선택해야 합니다.
세 번째로 고용주가 자기 추천서를 보내거나 다른 사람에게 추천을 의뢰합니다.
넷째, 고용주가 주관하는 필기 시험에 참여하십시오. p>
다섯째, 고용주가 주관하는 인터뷰에 참여하거나 주도적으로 고용주를 방문하십시오.
여섯째, 고용주가 당신을 시도하거나 고용해야 합니다.
2. 취업정보 입수 및 심사
(1) 대학생은 가능한 한 다양한 경로를 통해 취업정보를 입수해야 한다. 일반적으로 채용정보는 다음과 같은 방법으로 얻을 수 있습니다.
지방대학 졸업생 취업 정보 네트워크를 통해 정보를 얻습니다. 학교 취업 정보 네트워크를 통해 정보를 얻습니다. 현재 사회의 인재 중개업체로는 다양한 인재 시장, 취업 알선업체, 헤드헌팅 회사 등이 있습니다. 뉴스 매체를 통해 정보를 얻습니다. 소셜 네트워크를 통해 정보를 얻습니다. 사회적 실천(또는 학습) 과정을 통해 정보를 얻습니다.
(2) 정보화 시대에 졸업생들은 위의 방법과 수단을 통해 많은 양의 필수 정보를 얻지만, 이 정보가 모두 효과적이고 유용한 것은 아닙니다. 거칠고 벌금을 유지하고 거짓을 제거하고 진실을 보존하십시오. 졸업생의 정보심사는 자신에 대한 종합적이고 객관적이며 공정한 평가와 고용주에 대한 상세한 이해를 바탕으로 일정 범위 내에서 진로를 선택하고 장점을 개발하며 배운 것을 적용하고, 현실에 직면하고 자신의 실제 상황을 목적과 목표에 맞게 정리, 분류 및 분석해야 합니다. 그래야만 수요 정보가 정확하고 과학적이며 효과적일 수 있으므로 졸업생에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다. 직업 선택. 심사내용은 졸업생들이 사회적 요구, 개인적 기대, 관심, 기질, 성격, 능력 등을 고려하여 진로결정을 하고 최종적으로 이상적인 진로를 선택하는 과정을 거쳐야 합니다.
3. 취업 및 진로선택의 방법과 기법
이른바 취업 및 진로선택의 기술은 주로 취업 및 진로 과정에서 원활한 대인관계를 의미한다. 모든 대학생은 대인 커뮤니케이션에 진지하게 관심을 갖고 공부해야 하며, 좋은 대인 커뮤니케이션 능력을 배양하고 취업을 위한 길을 열어야 합니다.
자신의 강점과 관심분야를 정확하게 평가하고, 자신의 개인적 능력을 충분히 이해하며, 자기평가를 잘 해야 합니다.
고용주가 일반적으로 사용하는 채용 방법을 이해합니다.
무작정 성급하게 취업 지원을 하지 않도록 취업 전략과 방법을 결정하세요.
졸업생은 온라인 취업활동, 자기 소개서 보내기, 전화 자기 추천, 구인 광고, 직업 소개소 또는 친척 및 친구의 추천 등 다양한 채널을 통해 취업에 지원할 수 있습니다.
4. 구직 및 진로 선택 자료 작성
(1) 구직 및 진로 선택 자료 준비의 일반 원칙
세부 내용 및 표준화된 형식; ;
개성이 넘치고 타당성이 뛰어납니다.
아름답게 디자인되었으며 오류가 없습니다.
(2) 취업추천서 작성
졸업생은 추천서를 정확하게 작성(또는 정자체)하고, 내용을 자세하게 작성하도록 주의해야 합니다. 가짜는 말할 것도 없고 휘갈겨 쓴 것도 있습니다.
(3) 이력서 작성 및 작성
이력서는 개인의 생활, 학업, 업무, 경험 및 업적을 요약하고 요약한 정보입니다.
개인 이력서에는 일반적으로 두 가지 형식이 있습니다. 하나는 자신의 학업 및 경력을 시간순으로 나열하는 것이고, 다른 하나는 필요에 따라 선택적으로 나열하고 자신의 기술과 경력을 충분히 과시하는 것입니다. 성격.
이력서의 주요 내용은 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 부분에는 이름, 성별, 나이, 학교, 학과 및 전공, 취득한 학위를 기재하고, 두 번째 부분에는 주요 주제를 포함하여 학업 및 업무 경험을 간략하게 설명합니다. 학습한 과목 및 학업 성적, 취미 및 특기, 현재 직업, 우편 주소 및 우편번호 등
개인 이력서를 작성할 때, 이력서에 자신의 장점을 최대한 표현하도록 노력해야 하며, 표현은 적절하고 개성이 가득해야 합니다.
개인정보의 주요 내용은 포괄적이고 정확해야 합니다. 일반적으로 이력서, 교육 수준, 기술 훈련 경험, 관련 업무 경험, 자원 봉사 활동 및 기타 사회 활동이 포함됩니다.
개인 정보를 작성할 때는 언어 능력에 주의하고, 이해하기 쉽게 작성하고, 문법이 정확하고, 오타와 표준 질문이 없어야 하며, 간단한 단어의 사용을 피해야 합니다.
(4) 자기추천서 작성 및 제작
자기추천서의 형식은 제목, 본문 등을 중심으로 일반 편지와 거의 동일합니다. , 결론, 서명 등
자기소개서 내용에는 주로 고용주가 필요로 하는 자질과 재능, 업무에 대한 태도 등이 포함됩니다.
좋은 소개서를 작성할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
진지한 태도와 적절한 표현
사실에서 진실을 추구하고 의미를 부여합니다. p>
초점을 맞췄습니다.
개인화되고 독창적입니다.
깔끔한 손글씨로 간결하고 간결합니다.
대학생들의 취업을 위한 심리적 준비
1. 환경변화에 대한 올바른 이해를 갖는다.
캠퍼스에서 직장까지 대학생들은 자유, 영광, 자유로움 등 많은 것을 잃었다고 느끼고 상실감을 느끼는 경우가 많다. 이미 직장인인 대학생들이 여전히 스스로를 대학생이라고 생각한다면 적응에 어려움을 겪을 수밖에 없기 때문에 대학생들은 이러한 역할 변화에 하루빨리 적응해야 한다.
2. 자신에 대해 올바르게 이해하세요.
대학생들은 자신의 초상을 그려보고, 자기분석과 평가를 통해 자신의 장단점을 판단하고, 자신의 관심사, 취미, 특기, 지식, 능력 수준 등을 파악해 볼 수 있습니다. 사람이 자신을 완전하고 정확하게 이해하는 것은 어렵지만, 이것이 우리 자신에 대해 포괄적이고 객관적인 이해와 평가를 가질 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 좌절과 함께. 그래야만 우리는 실제 상황에 따라 자신을 통제하고, 변화하고, 개선하고, 업무에 더 잘 헌신할 수 있습니다.
3. 자신감을 가지세요.
성공의 첫 번째 비결은 자신감입니다. 자신감이 부족하다는 것은 활력이 부족하고, 능력이 부족하고, 적응력이 부족하고, 성공하기 어렵다고 남에게 말하는 것과 같습니다. 자신감 부족은 부정적인 자기 암시에서 비롯됩니다. 자신이 다른 사람만큼 좋지 않다고 항상 생각한다면 그는 패배자가 될 것입니다. 반대로 자신감을 갖게 되면 자신이 설정한 야심 찬 목표를 달성할 수 있을 것이다.
4. 장애에 대해 올바르게 이해하십시오.
이제 막 일을 시작한 대졸자들은 제한된 생활과 업무 경험으로 인해 차질을 겪을 수밖에 없다. 그 결과 어떤 사람들은 자신의 능력에 대해 의심을 품고 자신감을 잃게 됩니다. 뜻밖에도 좌절은 삶의 곳곳에 있으며, 이를 어떻게 직면하고 극복하느냐에 따라 달라집니다. 좌절이 있어야만 발전하고 성공할 수 있습니다. 좌절은 의지를 발휘하고 능력을 향상시킬 수 있는 좋은 기회입니다. 좌절을 겪은 후에는 심리적인 부담을 내려놓고, 실패의 원인을 주의 깊게 찾아보고, 목표를 조정하며, 새로운 기회를 위해 노력해야 합니다.
5. 좋은 대인관계를 구축하세요.
먼저 허세를 부리고 좋은 대인관계를 구축하며 타인과 적극적으로 소통하고 자신을 개방형 시스템으로 변화시켜 해방감과 동시에 타인을 기쁘게 할 수 있어야 한다. 좋은 대인관계가 형성되면 현재와 미래의 모든 면에서 진실한 협력이 보장되며, 진심으로 당신을 배려하고 도와주며 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 사람들이 있을 것입니다.
6. 오만을 극복하라.
풀뿌리 수준에서 시작하여 작은 것부터 시작할 수 있도록 정신적으로 준비하십시오. 역사의 흐름을 따르고, 현실에 충실하고, 열심히 노력해야만 사람은 자신의 가치를 증명할 수 있습니다.
7. 정서적 독립을 달성합니다.
사람이 타인과 가족에게 늘 집착하고, 개인적 정서적 독립을 이룰 수 없고, 독립적으로 행동할 수 없다면, 독립적인 직업에 대한 관심이 부족하고, 시장 경쟁에서 도태될 것입니다. 시간이 지남에 따라 적자 생존.
대학생 취업지도
현재의 취업 상황과 대학생의 취업 심리를 고려하여 학생들이 '오해'에서 벗어나 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 방법 만족스러운 직업을 찾으려면 진정한 기술을 익히고 직업적 능력을 향상시켜야 한다고 관계자들은 믿고 있습니다. 졸업장은 '능력'을 나타낼 수 없습니다. 고용주는 능력과 능력에 중점을 둡니다. 우리는 다양한 기회를 포착하고, 지식을 잘 배우고, 사회에 접촉하고, 능력을 향상시켜야 합니다.
업계 관계자들은 갓 졸업한 졸업생들의 취업난이 사실 자리가 없어서가 아니라 마음 속에 이상적인 자리가 부족해서 발생하는 것이라고 말한다. 최근 텍사스대학교 전자컴퓨터공학과를 졸업한 양슈유(Yang Shuyu)는 취업박람회에서 중소기업에 눈독을 들였다. 어느 날 아침 4개 회사가 그에게 관심을 표명했고 그 중 한 곳은 이런 말까지 했다. 그는 인터뷰가 필요하지 않을 것입니다.
대학생들이 기업에 대한 소속감이 부족한 현상에 대해 관련 전문가들은 갓 졸업한 졸업생들의 취업 안정성을 개선해야 한다고 지적했다. 이를 위해서는 기업과 개인의 공동 노력이 필요합니다. 한편으로 기업은 변화와 업그레이드를 가속화하고 경제적 효율성을 개선하며 일자리 일치율과 소득 수준을 높여야 합니다. 그리고 그들이 하는 일을 사랑하세요. 그릇과 냄비를 살펴보세요." 우리는 현실적으로 일해야 합니다. Qi Sinan은 작년에 채용을 통해 텍사스의 한 회사에 입사했습니다. 그는 회사의 명예를 최우선으로 생각하며 회사에 대한 소속감과 소속감을 높였습니다. 현재 그는 직장에서 큰 성과를 거두며 승진했습니다. 회사의 디자인 엔지니어입니다.
또한 대학은 커리큘럼 설계에 기업과 졸업생의 의견을 반영하고 비즈니스를 포함한 시간제 교사 도입에 맞춰 육성할 핵심 역량과 지표를 명확하게 설정해야 합니다. 관리자, 기술 전문가 및 유명 학자 등 취업 서비스 업무를 강화하고, 학생들에게 더 많은 인턴십 기회를 제공하며, 취업 서비스 담당자의 전문성을 향상하고, 학생들의 "취업 가능성 카드" 작성을 지원하고, 개인 학습 및 경력 개발 계획을 기록합니다. 업적, 실무경험 등 동시에 중소기업과 민간기업의 인턴십 기반 구축을 계속 가속화하여 취업 경로를 확대해야 합니다.
대학원생 구직자가 알아야 할 4가지 주요 직업 선택
다음은 야망은 높지만 능력은 낮은 졸업생을 위한 4가지 취업 제안입니다.
첫 번째는 "사람들에게 필요한 것을 선택하는 것"입니다.
즉, 고용주의 관점에서 어떤 종류의 직원이 필요한지 고려해야 합니다. 한 번에 끝내고 싶을 뿐이에요. 자신의 강점에 맞는 업무 단위가 있다면 작은 일도 두려워하지 말고 훈련받을 수 있도록 하는 것이 목표다.
두 번째는 '커리어 디렉터를 선정하는 것'이다.
선택한 단위나 산업이 국가기관이나 다국적 기업, 대기업이 아니더라도 발전 가능성이 있다면 대중 산업에서는 이러한 노력에 참여해야 합니다.
세 번째는 '가족에게 가장 좋은 것을 선택하라'는 것입니다.
직업과 단위를 선택할 때 항상 자기 중심적이지 말고, 더 많은 것을 고려해야 한다는 뜻입니다. 부모님을 모시는 것이 편리한지 등 가족과 친척의 관점, 항상 끝없이 고르고 선택할 수는 없지만 가족의 감정을 고려해야 합니다.
네 번째는 '자신의 강점을 선택하는 것'입니다.
즉, 관심은 사람들의 일에 대한 열정에 핵심적인 역할을 한다는 사실이 오랫동안 심리학 연구를 통해 밝혀졌습니다. 성공률이 더 높습니다. 그러므로 외부적인 것에 대해 너무 걱정하지 말고 자신의 장점을 최대한 활용하십시오.