노동법에 따라 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 기업의 경우 직원이 직접 이의를 제기할 수 있지만 전염병이 허용하는 경우 직원의 이의는 무효입니다.
실제로 사회 보장금 문제에 대해서는 많은 직원들이 상대적으로 강한 인식을 가지고 있습니다. 문제가 발견되면 즉시 부서에 연락하거나 호소하지만 한 가지를 이해해야합니다. 특별한 상황에서 국가 허가의 전제 조건은 전염병 기간과 같이 고용주가 제때에 사회 보장금을 지불하지 않는 것이 허용됩니다. 1. 정상적인 상황에서 회사가 직원에게 사회보장금을 제때에 지급하지 않으면 직원은 노동부에 직접 이의를 제기할 수 있습니다.
노동법에 대해 배운 사람은 누구나 국가가 회사에서 사회보장을 제공하도록 요구한다는 것을 알고 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 정상적인 사회보장 지급을 받는 직원은 지급을 중단할 수 없습니다.
즉, 직원이 자신도 모르게 회사가 사회보장 지급을 중단했다는 사실을 알게 된 경우, 직원은 불만을 제기할 수 있는 정보를 가지고 노동 계약서, 고용 증명서, 보험 가입 세부사항(사회보장국에서 인쇄)은 지역 노동부에 직접 불만을 제기하고 해당 부서에서 사회보장금을 상환하고 특정 보상을 제공하도록 요구합니다. 사회보장 지급 정지 문제는 적시에 발견해야 한다는 것이 현명한 이유지만, 특별한 사정이 있는 경우 단위별 지급 정지에 대해 이의를 제기하기는 어렵다. 2. 특별한 상황에서 정부가 문서를 발행한 경우 고용주가 사회보장 지급을 연기하는 것은 적법하며 이의신청은 무효가 됩니다
이 특별한 상황은 실제로 중대한 사건이 발생하는 경우입니다. 전염병 기간 동안 고용주의 사회보장 지급 지연 문제와 같은 국가적 사건.
전염병의 영향으로 국가에서는 문서를 발행하고 기업이 사회 보장 문제에 대한 지불을 연기할 수 있도록 허용했습니다. 우리는 지불 기록이 없다는 사실을 발견했습니다. 경제가 좋지 않은 이때 직원들은 직접적으로 호소할 방법이 없습니다! 왜 이런가요? 이는 직원이 보험에 가입되어 있는 한 회사가 지불 연기를 허용할 수 있다는 문서가 주정부에 있기 때문입니다. 이후 수수료 지불은 직원의 보험 상태에 영향을 미치지 않습니다.
특별한 상황에서는 고용주가 사회보장 지급 지연에 대해 이의를 제기할 수 없지만, 그 외의 경우에는 문제가 있을 경우 노동부에 직접 이의를 제기할 수 있습니다.