인적자원관리사 시험 응시자는 각 도의 직업능력평가센터나 기관, 노동사회보장부서에 지원하면 된다.
등록 위치 및 절차: 전국 각지의 노동국 직업평가센터. 그러나 많은 곳의 직업평가센터에서는 훈련기관/교육기관에서만 등록을 접수하고 있습니다. 포괄적이지 않은 학교.
2010년부터 전국 일부 지역에서 국가직업평가시험 개인등록이 오픈돼 응시자들이 보다 쉽게 등록할 수 있게 됐다. 먼저, 각 도의 직업능력평가센터나 대행기관, 노동사회보장부에 등록하세요. 둘째, 도 직업능력평가센터에서 등록조건을 검토한다. 셋째, 심사 합격 후 응시료를 납부하고, 응시료 전액을 납부한 후 수험표를 수령합니다. 넷째, 전국통합시험에 응시할 수 있는 장소는 각 도의 전문평가센터가 주관한다.
다섯째, 시험 종료 후 3~4개월 이내에 시험 결과가 통보되며, 자격증이 발급됩니다. (불합격자는 보충 시험을 볼 수 있습니다.)
지원 시 필수사항:
1. "기업인적자원관리 전문가 자격 시험 등록 양식"(현장 등록 작성).
2. 신분증 사본 1부, 1학위 졸업장 사본 1부, 최고 학위 졸업장 사본 1부, 직업 및 기술직 증명서 원본 1부.
3. 근무 연수 증명서/연속 증명서 원본 1부.
4. 1인치와 2인치의 맨머리 사진 4장.
인사 관리자 시험 문제 유형:
인사 관리자 시험은 "이론적 지식"과 "기술 운영"이라는 두 가지 시험지로 나누어집니다. '이론적 지식'의 문제 유형은 단항식과 객관식 문제이며, '기술 운용' 평가의 문제 유형에는 계산 분석 문제, 사례 분석 문제, 계획 설계 등이 있습니다. 시험 내용은 전사적 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리 및 관련 기본 지식 등 6개 영역으로 구성됩니다.
일상 업무에서는 인재평가, 성과평가, 급여 인센티브 제도가 인사관리 모델의 핵심으로, 인사관리 업무에서 실제로 직면하는 문제와 이를 해결하는 능력, 특히 " 이번 시험지에서는 '스킬 조작'이 더욱 확실해졌습니다.
예를 들어, 향후 5년 안에 갓 졸업한 대학생의 진로를 설계할 때 업무 능력은 뛰어나지만 대인관계가 부족한 직원을 상대할 때 인사담당자는 자신의 역할을 어떻게 수행하는가? 그는 자신의 업무를 조정하는 데 어떻게 도움을 주나요? 사례를 제시하고 사례의 성공과 단점을 지적하는 것도 가능합니다. 이 책에는 이러한 질문에 대한 기성 답변이 없습니다. 실제 업무와 결합된 본인의 분석과 인적 자원 지식에 기초하여 답변할 수 있습니다.
'이론 지식' 역시 인사관리에 있어서 적응력, 의사소통 능력 등 지원자의 필수 자질을 테스트하기 때문에 암기해야 할 부분은 많지 않다. 그리고 이것은 시험 전에 갑작스러운 공격으로 해결될 수 없습니다. 이러한 질문은 읽는 데 많은 시간이 필요하지만 생각할 시간은 거의 없습니다. 수년 동안 '진찰실'을 떠나 있었던 사람들에게는 읽기 속도와 답안 속도를 향상시키는 것이 중요합니다.