제 1 장 총칙 제 1 조는 향진 기업 근로자의 정치, 문화, 업무 자질을 높이기 위해 안정적이고, 이상, 도덕, 문화, 규율, 전문 기술 지식, 업무 관리 능력을 갖춘 직원 팀을 세우고, 향진 기업의 건강한 발전을 보장하고, 국가 관련 정책과 법률 규정에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 "타운십 기업 직원" 은 타운십 기업에서 일하고 일하는 사람들을 의미합니다. 성 전체의 모든 향진 기업 (향진, 촌무, 연무, 가구 기업 포함) 은 반드시 이 방법을 집행해야 한다. 세 번째 일자리 훈련은 직무의 필요와 조건에 따라 향진 기업 직원들이 직무를 수행하는 실제 능력을 갖추고 지속적으로 향상시킬 수 있도록 돕는 목적, 조직적인 방향성 훈련이다. 정치 사상, 직업 윤리 교육, 문화 기초 지식 교육, 기술 이론 및 관리 지식 교육, 실제 운영 및 기술 교육을 포함한 제 4 조 직업 훈련의 내용. 제 5 조 각 기업은 근무 인원을 모두 직무 훈련 범위에 포함시켜야 하며, 계층, 기능, 직종에 따라 직무 규범 요구 사항에 따라 교육 목표와 훈련 방식을 정하고 시행 계획과 실현 조치를 마련해야 한다. 제 6 조 일자리 훈련은 생산 실제에서 출발해야 하고, 필요에 따라 가르치고, 배우고, 실효를 추구해야 하며, 직원들이 자신의 직위에 규정된 응지, 응회하는 지식과 기술을 숙달할 수 있도록 해야 한다. 제 7 조 각 기업은 설립, 건전한 일자리 훈련, 심사 사용, 승인 발급 제도 및 일자리 훈련 관리 서류를 서로 연계하여 교착을 이루고, 배우고, 배우고, 규칙을 따르고, 근거가 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 제 8 조 자격증 유도 제도를 실시하다. 직장에 있는 직공은 직무 규범에 따라 자격을 취득하고, 합격증을 취득하고, 자격증을 소지해야 한다. 직공이 직위를 바꿀 때, 새 직위의 규범 요구에 따라 훈련을 하고, 합격에 도달하고, 자격증을 수령하고, 직위를 바꿔야 한다. 중요한 직위의 인원은 반드시 직위 합격증을 취득하고 직위를 보유해야 하는 것 외에, 반드시 정기적으로 심사를 진행하고 시험에 합격한 후에야 계속 근무와 재직을 계속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제 9 조 성, 지 (시), 현 향진 기업 주관 부서는 본 행정 구역 내 향진 기업의 직공 직공 훈련과 감독, 검사 등을 관리한다. 제 2 장 일자리 훈련의 기본 요구 사항 제 1 조 각 향진 기업의 공장장 (사장) 은 일자리 훈련을 거친 후 반드시 중등 문화 수준에 도달해야 하며, 사회주의 건설에 종사하는 혁명 사업심과 책임감, 조직적 리더십을 갖추고 경영관리에 능하고, 집단과 국익을 자각적으로 보호하고, 사화 건설에 헌신하는 정신을 가지고 있어야 한다. 제 11 조 기업의 총엔지니어, 사장사, 총회계사는 반드시 대학 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 국내외 선진 관리 지식과 선진 기술을 숙지하고, 본 업종 내외의 발전 현황과 발전 추세를 숙지하여 기업이 과학기술 진보에 의지하여 생산력의 발전을 촉진하도록 유도해야 한다. 제 12 조 기업 내 중급 지도자와 각 직능 인원은 자신의 업무능력 훈련에 중점을 두고 중학교 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 정치사상, 직업윤리, 문화지식, 전문지식, 실질능력 등에서 본직의 규범 요구 사항을 달성해야 한다. 제 13 조 기술노동자는 문화과외와 실질능력을 배양하여 본직의 규범 요구를 달성해야 한다. 기술 수준 교육을 실시하고, 고급 기술자, 기술자의 시스템 교육 및 전통 공예 기술 전수를 실시합니다. 제 14 조 광산업의 광산장, 기술자, 안전원, 포포를 포함한 특수 직종 인원; 불꽃 놀이 산업 기술자 및 운영자; 인화성 및 폭발성 산업의 근로자와 난로공, 압력 용기 용접공 등은 본업 본직의 직업규율, 직업안전 및 관련 정책, 법규 지식을 숙지하여 직무 규범 요구 사항을 충족해야 한다. 제 3 장 기업 직무 훈련 관리 제 15 조 각 기업 직원 교육 훈련은 명확한 평가 지표와 기준을 갖고 공장장 (사장) 의 임기 목표 책임을 포함시켜야 한다. 제 16 조 기업은 정편과 정원을 기초로 직책을 명확히 하고 직무 규범을 제정해야 한다. 제 17 조 일반 직원 직업 훈련의 심사 및 발급 업무는 기업이 책임진다. 기업공장장 (사장) 의 심사, 발급 업무는 현급 주관 부서가 책임진다. 특수 직종 인원의 심사 발급증은 관련 규정에 따라 집행된다. 제 18 조 직업 훈련은 직업 교육과 결합되어야 한다. 무릇 기술 노동자를 흡수하거나 새로 추가하려면 직업중학교, 기술학교의 대구 전문 졸업생 중에서 우대 채용을 선택하고,' 선훈련, 후직' 과 자격증 유도 제도를 실시해야 한다. 신입 사원은 직위를 확정한 후 직위에 오르기 전에 직무 규범에 따라 훈련을 해야 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다. < P > 신규 기업의 기술자와 각 직위의 직원은 기업이 생산에 들어가기 전에 훈련을 받아야 한다. 제 19 조 일자리 훈련은 기술 직함 평가와 임용과 결합되어야 한다. 무릇 요구에 따라 일자리 훈련에 참가하지 않고, 일자리 합격증서를 취득하는 사람은 평임할 수 없다. 제 2 조 각 기업은 관련 규정에 따라 교육 경비의 유용 부분을 추출하여 직원 훈련에 전부 사용해야 하며, 무분별한 지출을 유용해서는 안 된다. 제 21 조 소규모 향진 기업이 단독으로 직원 훈련을 할 수 없는 경우, 향진 기업 사무실에서 집중 훈련을 책임져야 하며, 필요한 경비는 연수 근로자 기업 교육 유보 경비에 지출해야 한다. 제 22 조 각 기업은 상응하는 일자리 훈련 관리 인원과 직능 구조를 갖추어야 한다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다. 생산액이 1 만 원 미만인 기업은 누군가가 겸관해야 합니다. 생산액 1 만 원 이상의 기업은 전문직을 갖추고 있다. 생산액이 3 만 원 이상인 기업은 직능 부서를 설립하고 직원 훈련업 학교를 설립한다.