조정령이란 바로 직원의 편지를 받는 것에 동의하는 것이다.
서류 양도서는 고용주가 서류를 열람하는 서신이다. 보통 먼저 편지를 보내고, 다 보고 나서 주문서 (즉, 정식으로 편지를 전달함) 를 전달한다.
둘째, 역할이 다릅니다.
근무관계 이전을 위한 인사 관리 문서로, 한 고용주가 발송한 업무 이동 서신과 다른 측 고용주의 회신이 포함됩니다.
전송 서신은 인사 파일을 검색하고 전송하는 데 사용되는 인사 관리 파일입니다. 인사관리행정부의 동의를 거쳐 접수기관이나 해당 인사관계 기관이 원래 근무단위나 해당 인사관계 기관에 인사서류를 양도하고 이전해 주기로 했다.
셋째, 의미는 다르다.
서류전근서는 전입지 인사기관이 읽고, 요구 사항을 충족한 후, 전입지 인사대리기관이 전입지 인사대리기관에 간부 전근서를 발송한다. 만약 보고 이양 요구에 맞지 않는 것을 발견하면, 서류를 반송해 주십시오.
인사 관리 절차에 따라 먼저 업무를 전전한 다음 인사 서류를 전전하다. 그러나 실생활에서는 일부 고용인 단위와 관련 부서, 기관이 절차에 따라 엄격하게 일을 처리하지 않고 일부 절차를 간소화하고 합병할 수 있다. 이로 인해 전출된 인원은 번거로울 수 있지만 인사 파일의 보안과 무결성은 영향을 받을 수 있습니다.
확장 데이터:
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1. 각 학과에서 합격자 명단을 보고하다. 마지막으로 입학 학교 입학 사무소에서 서류 전학 서신을 발행하여 당신이 신청할 때 작성한 서류 위의 주소로 보냅니다. 개인이 쓴 것이라면, 개인이 받은 후 스스로 처리하고 입학 학교로 돌려보낸다는 뜻입니다.
2. 모 부서의 인사부서에서 쓴 경우 인사부서로 직접 보낸 후 인사부서에 가서 서류를 조정하고 인사부서의 요구에 따라 각종 수속을 완료합니다.
3. 서류가 다시 들어오면 학교는 원래 단위의 각종 자료에 따라 정심을 진행하는데, 일반적으로 문제가 없을 것이다. 마지막으로 통지를 보냈습니다.
4. 이전은 시간 제한이 있습니다. 학교에서 서류를 받아야 통지를 보낼 수 있기 때문입니다. 따라서 모든 파일이 파일 이전 기간 내에 완료되도록 해야 합니다. 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 효과가 없습니다.
바이두 백과-문서 전송 편지