1. 의사 소통 능력 향상: HR 은 각 부서, 직원, 후보와 좋은 의사 소통, 유창한 구두 및 서면 의사 소통 능력, 좋은 청취 능력이 필요합니다.
2. 인간관계 능력이 강하다: HR 은 직원, 경영진, 구직자 등 다양한 유형의 사람들과 어울릴 수 있어야 한다. 그들은 회사에서 적극적인 역할을 할 수 있도록 신뢰와 관계를 맺을 수 있어야 한다.
3. 우수한 채용 기술: HR 은 높은 자질의 직원을 채용할 수 있어야 합니다. 그들은 직업 설명 작성 방법, 채용 광고 작성, 이력서 심사, 후보자 면접, 배경 조사 등을 알아야 한다.
4. 광범위한 지식비축: HR 은 노동법규, 임금제도, 복지정책 등 인적자원의 기초지식뿐만 아니라 회사의 업무와 전략적 방향도 알아야 직원을 더 잘 채용하고 관리할 수 있다.
5. 강력한 분석 능력: HR 은 직원과 조직의 문제를 분석하고 해결할 수 있어야 하며, 데이터 분석 및 문제 해결 능력이 있어야 회사의 발전을 더 잘 추진할 수 있습니다.
6. 서비스 의식이 강하다: HR 은 항상 직원과 회사의 이익을 출발점으로 직원들에게 서비스와 지원을 제공하고, 직원들이 일을 더 잘 완수하고 개인과 회사의 목표를 달성할 수 있도록 해야 한다.