면접에서 너에게 왜 우리 회사를 선택하냐고 물었다.
@ 소린
1. 만약 회사가 비교적 좋다면, 우선 회사가 어떻게 우세하고 경쟁력이 있는지, 대기업에 가서 일하기를 바랍니다. 만약 회사가 비교적 작다면, 회사의 특징을 말하고, 매우 좋아한다고 말할 수 있고, 우선 취미에 관계를 맺을 수 있다.
그런 다음이 회사에 적합하다고 말하십시오. 기업문화에 대해 이야기할 수도 있고, 일자리가 당신의 전공, 능력, 흥미와 일치하는 정도를 이야기할 수도 있다. 이것은 헬스에 대한 설명이다.
소자
나는 귀사에 가입하는 것이 나에게 아주 좋은 학습 기회라고 생각한다. 이곳에서 성장을 배우고 더 많은 전문 지식을 습득할 수 있기를 바랍니다.
B. 귀사가 유명 기업이기 때문에 급여 복지와 기업 문화가 모두 나를 매료시킵니다. 저는 이런 회사를 동경합니다. 당신과 함께 일할 기회가 있기를 바랍니다.
C, 나는이 산업의 전망에 대해 매우 낙관적이다. 이 업계의 지도자로서 저는 귀사의 기업문화를 매우 고맙게 생각합니다. 동시에, 나는 이 일을 매우 좋아해서, 나는 그것이 나에게 잘 어울린다고 생각한다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
@ 아구린
1, 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
@ 어슬렁어슬렁
회사 문화의 관점에서 보면 더욱 말이 된다. 물론, 만약 당신이 그들의 회사의 규칙과 제도를 이해한다면, 당신도 이 각도에서 이야기할 수 있지만, 임금이 높고 복지가 좋다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 HR 이 개인의 발전이 아니라 대우에 초점을 맞추게 될 것입니다.
면접에서 너에게 왜 우리 회사를 선택하냐고 물었다.
얼마 전 동림은 두 차례의 면접에 참가했지만 두 가지 결과는 모두 실패했다. 그는 자신이 응모하기에 적합하다고 느끼고 면접관과 이야기를 잘 나누었다. 그는 자신이 거절당한 근본 원인을 찾지 못하고 나에게 하소연했다.
자세히 묻고서야 두 HR 회사가 면접에서 모두 같은 질문을 던졌다는 것을 알게 되었다. "당신은 왜 우리 회사에 지원하기로 선택했습니까?"
그는 처음으로 이렇게 대답했습니다. "저는 당신 회사에 대해 매우 낙관적입니다. 나에게는 여기서 일하면 나에게 더 많은 공간을 줄 수 있다. "
두 번째로, 그는 지난번이 너무 고지식한 것이 아닌지 생각하며, 일부러 가볍게 대답했다. "네가 초청을 보냈으니, 나는 당연히 올 것이다."
이런 식으로 동림은 두 가지 겉보기에 간지러워 보이는 두 가지 답안으로 두 가지 일자리를 망쳤다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
이렇게 대답하면 1 초만에 너의 면접을 망칠 것이다.
면접을 볼 때 면접관의 90% 이상이 당신에게 이 질문을 합니다. "당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?" 많은 사람들이 개의치 않고, 어떤 이유로 불쑥 튀어나와 거절을 당한 후 모른다.
면접 소통은 말하는 예술을 중시해야 한다. 절대 이렇게 말하지 마세요.
1, "HR 의 초청을 받고 왔습니다."
홀가분하다고 해서 눈에 띄지 않는 척, HR 이 곧 흥미를 잃게 할 뿐, 지원자가 무슨 말을 해야 할지 모를 것 같고, 귀중한 시간이 낭비되고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
2. "너희 회사 복지가 좋다고 들었어."
면접은 소개팅 같다. 한 쪽이 "왜 너와 내가 적합하다고 생각하니?" 라고 물었을 때, 다른 쪽은 "너의 가정 조건이 우월하기 때문이다" 라고 대답했다. 장면은 분명 어색할 것이다. 가스전이 부자연스러워서 서로 끌어들일 수 없다. 기업이 갈망하는 것은 언제나 가치를 창출할 수 있는 직원이지 복지 대우를 받는 즐거움에 집중하는 것이 아니다.
3. "귀사에 가입하는 것이 제 꿈입니다!"
열정적으로 보이는 말은 사실 많은 문제를 내포하고 있다. 입사하지 않는 전제하에 맹목적으로 칭찬하고 충성을 나타낸다면 대화의 압력만 증가할 뿐 면접관에게' 말이 경박하다',' 가식적이다' 는 나쁜 인상을 남기기도 한다
4. "돈을 위해서."
일에 참여하는 모든 사람은 인간의 건전한 사회적 속성일 뿐만 아니라 그에 상응하는 임금이나 더 높은 임금을 받기를 갈망한다. 면접에서 돈에 대해 이야기하는 것은 수치스럽지 않지만, 일 자체 이외의 공리적 호소는 매우 바람직하지 않다.
직장 예능' 멋진 오프퍼' 에서 허지옹 (WHO) 는 "말하는 방식은 목표로 곧장 갈 수 없고, 사람들과 소통하려면 온도가 필요하다" 고 말했다. 위의 대답은' 사실' 이지만 면접관이 제기한 질문을 효과적으로 설명할 수 없고 지원자가 새 직장으로 나아가는 발판이 되지 않을 것이다.
HR 은 "왜 우리 회사를 선택하는가" 에 대해 무엇을 알고 싶습니까?
답을 알고 싶으면 먼저 HR 과 기업의 입장에서 생각해 봐야 한다.
1. 당신의 구직 동기를 이해하다.
면접관이 알아야 할 것은' 당신은 무엇을 위해 일하는가' 이며 이를 바탕으로 다른 방향으로 확장된 판단을 하는 것이다. 예를 들어, 일부 구직자들은 현 단계에서 현실적인 수요가 있어 고임금만 받는다. 어떤 것은 흥미를 가지고, 자신의 사랑을 확고히 하고, 자기 가치의 실현과 승진을 완성하는 것이다.
2. 당신과 직위의 일치도를 판단합니다.
이러한 관점에서 볼 때, 문제는 다음과 같은 비유적인 문제로 나눌 수 있다.
너는 이 직위의 업무 내용에 대해 얼마나 알고 있니? 당신은 어느 정도까지 할 수 있습니까? 당신은 감당할 수 있습니까? 당신은 우리 회사의 제품 우세, 기업 문화, 시장 전망을 알고 있습니까? 너 면접 열심히 준비했니?
이것들은 모두' 왜 우리 회사를 선택하느냐' 뒤에 숨겨진 문제이며 면접의 핵심 부분이다. 대화 중에 상대방은 심지어 너의 언어 표현을 고찰하고, 문제의 관점을 보고, 일의 포괄성을 처리할 것이다.
직장 안정성을 확인하십시오.
두 가지 방향, 안정된 일과 안정된 정서가 있다.
업무 안정성: HR 은 회사를 진정으로 사랑하는 사람이 아니라 회사를 발판으로 삼는 사람들을 걸러내야 합니다. 이직은 필수는 아니지만, 너무 자주 하면 면접관이 당신 앞에서' 직장이 불분명하고 자기 포지셔닝이 정확하지 않다' 고 판단해 올리브 가지를 던질 엄두가 나지 않는다.
정서가 안정되다. 우리 모두 알고 있듯이, 정서적 안정은 한 사람의 최고 수양이다. 직장에서도 마찬가지다. 자신의 감정을 통제할 수 없는 사람은 면접관에게 직장 갈등을 쉽게 처리할 수 있다고 믿게 하기에 충분하지 않으며, 측면에서도 당신이 우수하지 않다는 것을 증명할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
그렇기 때문에 면접 중후반, 분명히 대화 분위기가 잘 맞아서 지원자가 성공을 눈앞에 두고 있을 때, HR 이 갑자기' 왜 우리를 선택하느냐',' 나한테 물어볼 게 있어?',' 더 까다로운 질문' 을 하게 된다. 이것은 면접 스트레스 테스트입니다.
때때로 HR 은 날카로운 대답을 듣고 싶지 않고, 질문을 통해 지원자의 반응과 정서를 관찰하고, 대화에서 수분이 얼마나 되는지 판단하고, 이 사람이 팀 스타일에 적합한지 평가하려고 한다. 보통, 중요한 직위일수록, 너는 이 점을 자세히 고려할 것이다.
HR 이 "왜 우리 회사를 선택하셨습니까?" 라고 물었을 때 어떻게 대답해야 합니까?
1, 자신의 이해력을 충분히 보여줄 수 있는 기회를 잡아라.
HR 의 목적을 분명히 한 후에는 빙빙 돌지 않고 직위와 회사에 대한 이해만 보여주면 된다. 바이두 백과 자료와 데이터를 무뚝뚝하게 적용하지 마라. 결국 HR 은 사람을 무수히 읽어서 한눈에 너의 의도를 간파할 수 있다.
질문에 진심으로 대답하려면 수험생이 충분한 숙제를 해야 한다. 예를 들어, 회사 홈페이지와 기업을 둘러보고, 모든 방향으로 최신 동향을 알 수 있으며, 회사의 시장 상황, 경쟁사의 장단점, 업계의 미래 발전 추세에 대해 자신의 견해를 발표할 수 있습니다.
2. "나" 에 우선 순위를 두지 마십시오.
면접 경험에서, 우리는 종종' 내가 잘하지 못하지만 배울 수 있다' 는 말을 듣는다. 겸손하게 보이지만 실제로는' 추태를 부린다' 는 말을 듣는다. 직장은 학원이 아니라 결과와 효율성을 강조하는 곳이다. 겸손하고 배우기를 좋아하는 것은 물론 좋은 태도이지만, 대부분의 면접관들은 당신이 부족한 것을 메우고 회사에서 직접 이용할 수 있기를 바란다.
마찬가지로, "나는 여기서 주먹을 크게 펴고 싶다", "너희 회사는 아주 좋다고 생각한다", "고주파로 나타나지 않는 것이 가장 좋다" 고 말했다. 당신이 회사를 선택하고 있고 상대방도 당신을 선택하고 있다는 것을 항상 상기시켜 주세요. 회사가 개인 성장에 어떤 이득을 가져다 줄 수 있는지 항상 강조하고, 상대방의 취업 수요를 무시하는 것은 양방향 인정을 실현하는 것은 불가능하다.
회사에 대한 "사랑" 을 목표로 표현하십시오.
그리고 회사는 나의 경력 개발 계획에 정말 적합하다. 어떻게 표현합니까? 자랑할 수는 있지만 방법에주의를 기울여야지 지나치게 치켜세우지 마라. 자신의 장점을 결합할 수 있다면 상대방과 * * * 관계를 가질 수 있고, HR 에게 회사에 대한 당신의 사랑이 심오하고 구체적이라는 것을 알려주는 것이 비교적 교묘한 방법이다. 예를 들어, 가전제품 자회사의 직업을 신청합니다.
일반적인 대답은 다음과 같습니다. "귀사는 업계의 선두주자이며 명성이 매우 높습니다."
더 나은 대답: "저는 귀사에 대해 매우 동질감이 있습니다. 나는 어릴 때부터 이 브랜드의 컴퓨터를 사용했다. 심리학을 공부하기 위해, 나도 _ _ 선생의 전기와 상업책을 통독했다. 이것은 나를 깊이 감동시켰다. "동시에, _ _ _ 선생의 인재 양성 이론은 매우 재미있고, 나도 찬성한다. 제 생각에도 이 때문에 당신의 직원들은' 가지가 무성하다' 는 강한 능력을 가지고 있다고 생각합니다. 동시에 소비자와 사용자로서 제품에 대해서도 알고 있습니다 ... "
회사가 얻은 영예와 명성, 주요 리더십의 직장 매력, 제품 또는 서비스의 장단점, 회사 가치는 모두 답안에 녹아들 수 있는 좋은 선택이다.
그럼 HR 이 "왜 우리 회사를 선택하셨어요?" 라고 물었을 때 어떻게 대답해야 하나요?
나의 건의는: 첫째, 당신의 일에 대한 열정을 분명히 표현하고, HR 에게 당신이 단지 이익을 추구하는 것이 아니라는 것을 알게 하라. (벤자민 프랭클린, 일명언) 직무와 결합해 과거의 업무 경험을 열거하고, 자신의 능력의 우월성을 표현하고, 채용되면 어떻게 일을 시작하는지, 마지막으로 가치관이 기업 문화와 회사의 발전 방향과 일치하는 정도를 설명한다.
면접관에게' 난 정말 네 곁에 있어' 가 네 맞은편에 앉아 있는 면접관을 감동시켜 구직의 마지막 승리를 얻을 수 있다는 것을 알려 준다.
면접에서 너에게 왜 우리 회사를 선택하냐고 물었다.
면접관으로서 저는 HR 은 아니지만, 저는 이 질문을 좋아합니다. 그리고 제가 직접 묻지 않을 때가 많습니다. 다른 방식으로 지원자에게 물어볼 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접관명언) 두 가지 이유가 있습니다. 우리 회사에 대한 당신의 흥미와 구직의 성의를 보세요. 나는 무엇을 물어야 할지 모르겠다.
이 질문은 사실 연애할 때 상대방에게' 왜 나를 좋아하니' 와' 무엇이 가장 매력적인가' 를 묻는 것과 같다. 대답하기 어렵지 않은 것 같지만, 수많은 사람을 난처하게 하는 명제이다.
미리 준비하지 않고 기계적으로' 명성, 인기, 플랫폼이 크다' 는 상투적인 어조를 반복할 뿐이다. ), 이런 불쑥 나오는 답은 마음에 드는 할인을 놓치게 할 것이다.
1
사실 테스트의 모든 문제는 너와 직위의 일치도를 판단하기 위해서이다. 이 문제들은 얼마나 구체적입니까? 다양함:
당신은 왜 우리 회사를 신청하기로 선택했습니까?
너는 왜 우리 부서의 직위를 선택했니?
왜 갑자기 우리 분야/산업을 선택하셨습니까?
당신은 우리의 일상 업무를 알고 있습니까?
어떤 방면을 통과합니까?
내가 왜 당신을 선택해야 합니까?
내가 자주 들었어? 오답: (절대 그렇게 말하지 마세요)
1) "귀사의 미래를 매우 잘 보고 있습니다. 이거? 무슨 일이야? 더 많은 것을 얻을 수 있을까요? 공간을 발전시키다. "
응, 우리 회사가 너를 훈련시키러 온 거야? 너에게 큰 발전 공간을 준 후에, 너는 곧 이직할 거지?
2) "당신의 대우는 좋습니까/외국입니까? 당신 직원 말인가요? 안값? /여기 _ _ 복지가 좋아요/호적 있어요? 。 ""
하하! 연애할 때 한쪽이' 왜 너와 내가 적합하다고 생각하니' 라고 묻는데 다른 쪽이' 너희 집에 돈이 있으니까' 라고 대답한다면, 이 사랑을 계속할 수 있을 것 같니? 기업은 고임금을 받는 사람만 신경 쓰는 것이 아니라 가치를 창출할 수 있는 직원이 필요하다.
3) "받았어? 내가 올 것이라고 알려 주려고 노력하다. "
얼버무리다! 너는 나로 하여금 흥미를 잃게 했고, 나의 소중한 시간은 낭비되었다.
4) "당신의 _ _ _ 제품은 정말? 공부하고 싶어요. 성공하고 싶어? 。 ""
학생들의 생각을 버려라, 알았지? 이것은 회사, 상업 활동의 장소입니다. 내가 왜 가르쳐 줄까? 직장은 학원이 아니라 결과와 효율성을 강조하는 곳이다. 대부분의 면접관들은 당신이 면접 전 부족한 부분을 보완해 회사에서 직접 사용할 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관)
5) "나중에 텐센트 /A 를 그만두고 싶습니까? 나 _ _ _ _ 부서는 먼저 너에게 와서 체험해 보고 싶다. "
얘야, 상대방을 존중하는 법을 배워라! 너는 우리 회사에 올 기회가 없다. 내가 너를 밀어 넣길 바래?
6) "너 괜찮 니? B, 명성은 _ _ _ _ _ _ 이고 제품은 _ _ _ _ _ _ 예쁘다, DAU? 나는 어쩔 수 없이 너를 존경한다. 나는 너를 정말 좋아해. 그럼 왜 여기 있니? 시도해 보세요. "
응, 나는 매우 감동적이지만, 지나친 아첨은 나로 하여금 네가 위선적인 사람이라고 생각하게 한다. 또 기업이 개인 성장에 어떤 혜택을 줄 수 있는지 항상 강조하며 일자리 고용 요구를 무시하면 면접관의 호감을 얻기가 어렵다.
7) "저는 지금 다른 기회가 없습니다. 당신들이 여기서 채용했기 때문에 제가 왔습니다."
오, 그건 네가 너무 약하다는 뜻이야, 그럼 우리도 너를 원하지 않아.
8) "과거 _ _ 회사가 나를 괴롭혔다/쓰레기다, 너는? 응, 나 와서 보고 싶어. "
어떤 부정적인 말도 하지 마라, 네가 이전의 고용주를 말하더라도, 그렇지 않으면 나는 네가 앞으로 새 회사에 가면 우리 같은 말을 할 것이라고 생각할 것이다.
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일반적으로 면접관이 이 질문을 하는 것은 지원자가 회사에 대한 흥미와 이해도를 측정하기 위해서이다. 너는 이 직위의 업무 내용에 대해 어느 정도 알고 있니? 할 수 있어요? 당신은 이 회사의 시장 전망을 알고 있습니까? 이것들은 모두' 왜 우리 회사를 선택하느냐' 뒤에 있는 핵심 부분이다.
그래서 당신이 이 질문에 대답할 때, 당신은 당신이? 시도하기 전에 회사에 대한 조사를 했는데 증명할 수 있나요? 이거 잘 어울릴까요? 너는 심지어 앞으로 몇 년 동안의 직업 계획을 제시하여 네가 왜 우리 회사에 면접을 보러 오는지 증명해야 한다.
담화 과정에서 면접관은 심지어 당신의 언어 표현, 시각, 몸짓, 말투 등을 고찰하여 당신의 생각이 진실인지 아닌지를 판단한다.
어떻게 준비/대답하는가: (일치 원칙을 채택하여 상대방이 듣고 싶은 말을 한다.)
1) 회사를 이해할 수 있도록 준비하십시오.
그래요? 삼관/직업? 마크/하나? 계획은 회사의 사명, 가치 및 비전과 일치합니다.
면접 전에 회사를 충분히 이해하고 다음 채널을 통해 회사 정보를 얻으십시오.
공식 홈페이지를 방문하여 회사의 최근 중대 사건, 주요 제품, 시장 평가, 회사 연례 보고서, 리더십 연설을 살펴보고 회사의 시장 환경, 업계 규모, 조직 구조, 기업 문화를 명확히 합니다.
회사의 LinkedIn 페이지를 살펴보고 회사 및 채용 담당자에 대해 알아보십시오.
회사의 최신 뉴스 및 미디어 보도는 회사의 현재와 미래의 발전 목표와 발전 방향을 명확히 합니다.
회사 위챗 위챗 공식 계정, 웨이보 계정, 페이스북, 트위터 등의 소셜 미디어 사이트를 검토하여 회사 직원, 고객 또는 사용자의 평가를 파악합니다.
위챗 모멘트 안에서 회사에 근무하는 사람에게 상황을 알아보고 면접 전에 회사의 일반적인 채용 요구 사항과 주의사항을 직접 물어보세요.
위와 같은 준비를 할 때 면접에서 이 문제가 발생할 때 회사 전략, 제품 포지셔닝, 문화적 특징 등에서 면접관과 회사에 대한 인식에 대해 이야기할 수 있습니다 (슬로건만 외워서는 안 됨).
만약 네가 말한 것이 일리가 있다면, 너의 면접에 가산점을 줄 수 있을 것이라고 믿는다. 사장들은 자신의 스타일과 비슷한 사람을 고용하는 경향이 있다.
2) 자신이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 생각해 보세요. 가치
대답할 때 회사가 어떻게 당신을 도울 수 있는지에 초점을 맞추지 말고, 당신이 회사를 어떻게 도울 수 있는지 강조해야 합니다. 가치.
우리가 사랑에 빠졌을 때, 우리는 항상 서로에게 이렇게 말합니다. "당신을 쫓아가면 나는 _ _ _ _ _ _ _ _, 나는 _ _ _ _ _ _ _ 행복을 얻을 것입니다 당신은 다른 반쪽이 어떻게 생각할 것이라고 생각합니까? Ta 는 분명히 생각할 것입니다: 나는 당신이 행복을 향상시킬 수 있도록 돕기 위해 왔습니까? 너를 검게 잡아당기다.
그래서 질문에 대답할 때는 반드시 당신 자신의 요소를 추가해야 합니다. 당신은 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까? 당신의 독특한 가치는 어디에 있습니까? 너는 이 일을 감당할 수 있고, 심지어 회사의 발전을 도울 수 있니? 그래서 대답할 때 자신의 과거 경력과 목표직에 연락해서 회사에 어떤 구체적인 공헌을 할 수 있는지 강조하고, 결국 자신이 이 일에 매우 적합하다는 것을 증명하고 회사에 _ _ _ 가치를 가져다 줄 수 있다는 것을 증명해야 한다.
회사 업무에 대해 잘 알고 있다면 이 부분은 대답하기 어렵지 않다.
3) 적당한 조합? 경력 계획 기준
나는 수많은 사람들이 면접을 볼 때 자신의 경력에 대해 갈피를 잡지 못하거나 계획이 없거나 분명하지 않은 것을 본 적이 있다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 자신감명언) 이것이 그들이 "왜 우리 회사를 선택하셨습니까?" 라고 대답할 수 없는 근본 원인이다.
면접 전에 당신은 분명히 생각해야 합니다: 당신의 향후 3 년, 5 년 계획은 무엇이며, 당신은 _ _ 분야에서 어떤 성과를 거두고 싶습니까? 이 성적은 목표직과 관계가 있습니까? 목표 위치에서 할 수 있을까요? 저를 믿으십시오, 잘 계획된 대답은 면접관에게 깊은 인상을 남길 것입니다.
PS: 그냥 말하지 마세요. _ 감독자가 되고, _ 감독이 되고 싶어요. 만약 네가 이렇게 대답한다면, 성질이 급한 면접관들이 처음부터 너를 방해했을 것이다. 네가 어떻게 일할 것인지, 네가 어떤 자격증을 받을 것인지, 네가 이 한 해 동안 어떤 일을 할 것인지 구체적으로 설명하라. (존 F. 케네디, 일명언) 당신이 무엇을 감당하고 싶은지, 당신은 _ 년 후에 어떤 사람이 되고 싶습니까?
4) 세 분의 제안이요? 대답
당신이 이 기업에 어떻게 녹아들었는지, 그리고 이 기업이 업계의 거시적/기업 차원에서 당신을 끌어들이는 곳에 대해 이야기해 보세요.
전공/과거 직장/인턴/창업 경험에서 강점, 능력, 독특한 기술에 대한 답변을 통해 _ _ _ 직무/회사 요구 사항/업계 요구 사항을 충족합니다.
성격이나 관점상 다른 후보와 다르다는 점을 강조하며 면접관에게 당신이 이 직위에 가장 적합한 직원이라고 말해 주세요.
일반적으로, 회사 채용에는 네 가지' 준수' 가 있다. 전공/학력은 직위 요구 사항을 충족하고, 세 번째 생김새는 회사의 가치관에 부합하며, 능력과 직위 요구 사항의 차이는 그리 멀지 않으며, 보수는 회사의 요구에 부합한다. 따라서 면접 전에 자신의 누락에 대해 생각하지 말고 면접 전 숙제를 많이 하고, 면접 때 장점을 살리고, 자신의 생각을 논리적으로 설명해야 자신이 좋아하는 기회를 더 잘 얻을 수 있다.