# 쓰촨 콜롬약업유한공사 # 면접을 본 사람 있나요? 이 회사의 급여 혜택은 어떻습니까?

업종이 낮으면 자회사마다 사정이 다르다. 현재 고위층은 R&D 를 매우 중시하며 신인에게도 우호적이다. 그들은 조건을 이야기할 수 있고, 특별한 대우를 할 수 있지만, 노인에게는 안 된다. 같은 등급으로 임금 대우가 다르다. 각 기지는 장기간 만부하로 일하여 휴가가 거의 없다. 임금이 높으면 말하기 쉽다. 하지만 일부 그룹 임원들이 부임한 이후 직원들의 임금이 크게 낮아 이직률이 좀 높다. 높은 이직률은 더욱 혼란스러운 급여 분배를 가져왔다. 만약 네가 허풍을 떨고, 강한 학문적 배경을 가지고 있고, 감히 입찰을 한다면, 너는 아주 좋은 거래를 얻을 수 있을 것이다. 일을 하는 능력은 시찰 범위 내에 있지 않기 때문에 자신이 초심자이고 아무것도 익숙하지 않다는 것에 대해 너무 걱정할 필요가 없다.

운영이라면 출근하는 것을 권장하지 않는다. 비록 네가 사업심이 있다 해도, 너는 진정으로 너를 감상할 수 있는 지도자를 찾기가 쉽지 않다. 설령 지도자가 너를 높이 평가한다고 해도, 너는 반드시 승진할 수 있는 것은 아니다. 더 많이 하면 할수록 번거로움이 많아지고, 어떤 번거로움은 다른 사람의 본분이다. 능력이 부족해서 주는 것이다. (알버트 아인슈타인, 도전명언) 결국 너는 피곤할 것이다, 그러나 임금은 무능한 사람들만큼 높지 않다.

이 기업은 사기업이지만 관리 스타일은 공기업과 같다. 그것은 항상 성과 관리에 대해 이야기하고, 항상 간단한 문제를 복잡하게 하려고 시도하며, 이로 인해 각 부서의 관리자 수가 비대해집니다. 한 사무실 10 명, 8 명이 리더입니다. 일을 하기가 쉽지 않다. 오늘 한 가지, 갑이 이것을 말하는데, 내일 을 측은 그, 모레 ... 너도 알잖아.

도요타와 화웨이로부터 배우다. 마지막으로 시간과 정력과 돈을 낭비하는 것 외에는 아무것도 배우지 못했다. 오, 그래, 난 지금 공부하지 않아. 어차피 모두들 남의 일에 참견하기 급해서 장사를 하는 것은 바로 맹목적으로 지휘하는 것이다. 작업 q 의 사용자: 익명 사용자

그런대로 괜찮지만, 기층은 3 반이 걸려서 일 년 내내 거의 끝이 없다. 너는 미리 준비를 해야 갈 수 있다. Q 사용자로부터: 유 씨