키워드: ERP；; 인적 자원 관리 시스템 정보 관리
I. 소개
정보화 시대에 네트워크 및 컴퓨터 기반 소프트웨어 제품은 기업이 정보 관리를 구현하는 중요한 도구입니다. ERP 는 현대 정보 기술을 기반으로 합니다. 현대 기업의 선진적인 관리 사상과 수단을 이용하여 기업의 정보 자원을 전면적으로 통합하고, 과학적 분석과 처리 방법에 따라 기업에 전방위적이고 체계적인 관리 플랫폼을 제공한다. 생산 계획 관리, 구매 관리, 재무 관리, 판매 관리 등과 같은 ERP 시스템의 각 모듈은 기업의 관리 조직 및 관리 기능에 따라 분할 및 결정되어야 하며, 서로 다른 네트워크 노드에서 각각의 기능을 구현해야 합니다. 프로그램 코드를 온라인 출시에 적합할 뿐만 아니라 ERP 시스템과의 통합도 용이하게 합니다. 이 글은 ERP 시스템 환경에서 기업 현황과 결합해 기업 인적자원 관리 시스템의 개발 방안을 제시하고 구현의 핵심 기술에 대해 논의했다.
둘째, 시스템 분석
(a) 인적 자원 관리 시스템 개발
HRMS (human resources management system) 는 채용, 직책 설명, 교육, 기술, 성과 평가, 개인 정보, 보상 혜택, 다양한 휴가, 이직 등 직원 관련 정보를 포함한 기업 과학의 인적 자원 관리 및 인적 자원 계획 관점에서 호환, 일관성, * 을 제공합니다
HRMS 는 기업 인적자원부 직원의 노동 강도를 낮추고 생산성을 높이며 기업 의사 결정 계층에 대한 의사 결정 지원을 제공합니다. 기업에 주는 것은 효율성의 향상뿐만 아니라 관리 이념의 변화이며 현대 기업 관리에서 점차 인정되고 적용되었다. 인적 자원 관리 시스템은 자체 개발 과정을 가지고 있으며, 주로 다음 세 단계로 나뉩니다.
임금 계산 시스템 시대. 인적 자원 관리 시스템의 발전 역사는 1960 년대 말까지 거슬러 올라갈 수 있다. 컴퓨터 기술이 실용단계에 접어들면서 1 세대 인적자원 관리 시스템이 생겨났다.
인사 관리 시스템 시대. 2 세대 인적자원 관리 시스템은 1970 년대 말에 나타났다. 컴퓨터 기술의 급속한 발전으로 2 세대 급여 관리 시스템은 기본적으로 1 세대 시스템의 주요 문제를 해결하고 직원의 기본 정보를 기록하기 시작했습니다. 이 시대의 관리 시스템은 주로 임금 처리 위주로 인사 정보 관리의 일부 기능을 갖추고 있다.
인적 자원 관리 시스템 시대. 3 세대 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리의 관점에서 모든 인적 자원 관련 데이터를 관리하기 위해 중앙 집중식 데이터베이스를 사용하여 통합 정보 소스를 형성합니다. 친숙한 인터페이스, 강력한 보고서 생성, 분석 도구 및 정보 공유를 통해 인적 자원 관리자는 과중한 업무에서 벗어나 전략적 관점에서 기업 인사 계획과 정책을 고려하는 데 집중할 수 있습니다.
(b) 인적 자원 관리 시스템 기능 및 개발 플랫폼
인적 자원 관리 시스템은 강력하고 풍부하며 주요 관리 기능은 다음과 같습니다.
직원 기본 데이터 관리 모듈: 직원 기본 데이터 관리 및 유지 관리
직원 정보 관리 모듈: 직원 기본 정보 관리, 직원 교육 관리, 직원 평가 관리, 직원 이동 관리, 직원 프로필 관리 등 11 개의 하위 모듈로 나뉩니다.
직원 상벌 관리 모듈: 직원 상벌 정보 관리 및 유지 관리
직원 급여 관리 모듈: 직원 급여 조회, 직원 급여 조정 관리 및 직원 급여 관리의 세 가지 하위 모듈로 나뉩니다. 직원 서비스 관리 모듈: 상품 데이터 관리와 상품 신청 관리의 두 가지 하위 모듈로 나뉩니다.
시스템 개발 플랫폼: ASP.NET 어플리케이션은 Visual Studio 2003.NET 환경, C 그룹에서 개발되었습니다. NET F 는 프로그래밍 언어이고 MicrosoftSQL Server 2005 는 데이터베이스입니다.
(3) 데이터 모델 분석
데이터베이스에서 데이터 모델 도구는 실제 데이터와 정보를 추상적으로 표현하고 처리하는 데 사용됩니다. 즉, 데이터 모델은 현실 세계의 시뮬레이션입니다. 데이터 모델은 일반적으로 데이터 구조, 데이터 조작 및 데이터 제약 조건의 세 가지 요소로 구성됩니다.
데이터 구조, 즉 검토된 객체 유형에는 관계, 2 차원 테이블, 행과 열로 구성된 관계가 포함됩니다.
데이터 질의, 삽입, 삭제 및 갱신을 포함한 데이터 작업. 이러한 작업은 엔티티 무결성, 참조 무결성 및 사용자 정의 무결성과 같은 관계의 무결성 구속을 충족해야 합니다.
이 시스템은 관계 모델 데이터 구조를 사용하며, 이는 기업의 직원을 반영합니다. 사원에 대한 속성 세트가 주어지면 직원 T 는 특정 속성 값 세트에 해당하며, 직원의 다른 속성 값은 2 차원 테이블을 통해 기록될 수 있습니다.
셋째, 시스템 설계
(a) 시스템의 전반적인 구조 설계
이 문서에 구현된 엔터프라이즈 인적 자원 관리 시스템은 분산된 이기종 운영 환경에 구축되어 합리적이고 효율적이며 확장 및 유지 관리가 용이한 아키텍처를 선택해야 합니다. B/S 구조는 위의 요구 사항을 충족합니다 (그림 1 참조).
이 시스템은 B/S 구조를 사용하며 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1. 시스템 유지 관리 비용이 낮아 응용 프로그램 서버에서 수정만 하면 모든 포그라운드에 적용할 수 있습니다.
운영자의 교육 비용을 줄입니다. T 회원은 인터넷을 할 수만 있다면 운영 체제에 익숙해질 수 있다.
중앙 집중식 관리는 보안을 향상시킵니다. B/S 구조의 애플리케이션 서버와 데이터베이스 서버는 네트워크 센터에 위치하며 전문가가 관리합니다.
4. 건설비용을 줄였습니다. 클라이언트 소프트웨어를 설치할 필요가 없어 비용이 절감됩니다.
응답 속도가 크게 향상되었습니다. 데이터 전송 방면에서 이 시스템은 인터넷의 특징을 충분히 고려하여 전송 속도가 빠르다.
원격 유지 보수가 가능합니다. 원격 유지 관리는 네트워크 문제를 신속하게 해결하는 지름길입니다. 중앙 집중식 관리 및 인터넷의 기술적 기능을 통해 시스템은 원격으로 서버를 수정할 수 있습니다.
(2) 시스템 데이터베이스 설계
데이터베이스 자체의 설계는 응용 프로그램에 매우 중요합니다.
이 시스템의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 데이터베이스를 설계할 때 다음 원칙을 따릅니다.
1. 계층이 명확하고 레이아웃이 합리적이다. 데이터 정보는 상향식으로 중앙 집중화, 요약, 통합, 중복성 감소, 데이터 즐거움 향상 등을 수행해야 합니다.
데이터베이스 구조, 표준화 및 표준화를 보장합니다. 각 데이터베이스를 설계하기 전에 데이터에 대한 완전하고 상세한 분석을 수행하고, 데이터 형식을 예약하고, 일관된 인코딩을 설정하고, 데이터 중복을 줄이고, 데이터베이스 구조의 중복을 방지하고, 전체 데이터베이스 설계의 무결성을 보장해야 합니다.
3.* * * 데이터의 정확성과 일관성을 누리십시오. 공공 데이터베이스의 합리적인 설립. 데이터베이스는 계층적으로 관리되며 다양한 수준의 정보 데이터를 공유할 수 있습니다. 여러 사용자가 데이터에 액세스할 때 데이터의 정확성과 일관성을 보장해야 합니다.
4. 데이터의 안전과 신뢰성을 보장합니다. 데이터베이스는 전체 정보 시스템의 핵심이며, 데이터베이스의 일시적인 장애로 인해 전체 정보 시스템이 마비될 수 없는 신뢰성과 보안을 보장하도록 설계되었습니다. 또한 데이터베이스 액세스의 권한 부여 설계에 주의를 기울여 데이터가 불법 액세스와 바이러스 침입으로부터 보호되도록 하고 적절한 보안 조치를 취해야 합니다.
넷째, 시스템 기능 및 구현
기업의 요구에 따라 인적 자원 관리 시스템의 주요 기능 모듈을 직원 기본 데이터 관리, 직원 정보 관리, 상벌 관리, 보상 관리, 서비스 관리 등 다섯 가지 하위 시스템 모듈로 나눕니다. 시스템 기능 모듈 다이어그램은 그림 2 에 나와 있습니다. 새 사용자가 시스템에 로그인할 때 먼저 등록해야 합니다. 성공하면 시스템 설정 암호 및 권한 수준에 따라 다양한 하위 시스템 모듈에 액세스할 수 있습니다. 인적 자원 관리 시스템 비즈니스 흐름도
동사 (verb 의 약어) 결론
시스템은 구조적으로 B/S 모델을 채택하여 다양한 컴퓨터 수준의 기업 직원에 대한 교육 시간을 줄입니다. 즉, 시스템 적응성, 네트워크 자원 활용, 기업 비용 절감, 관리 및 유지 보수가 용이합니다. 동시에 데이터베이스 쿼리는 여러 가지 최적화 방법을 사용하여 시스템의 쿼리 속도를 크게 향상시킵니다. 시스템은 권한 메커니즘을 사용하여 각 관리 역할에 대한 액세스를 보장합니다. 이 시스템은 정보 보안, 사용자 요구 사항 충족, 기업 인적 자원의 네트워크 관리, 업무 효율성 향상을 보장합니다.
이 시스템의 다음 단계는 출석관리 하위 시스템과 출석기의 동시 연결, 임금 관리 하위 시스템과 생산 관리 프로세스의 연결, 성과급과 하드웨어 설비의 동시 연결 등을 해결하여 제품 수의 실시간 기록을 실현함으로써 기업 발전의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 해야 합니다.