인적자원부, 교육부와의 관계를 정리하고 비즈니스 접촉을 강화하기 위해 형제 지방 및 시와의 비즈니스 발전 및 상대방 교류에 도움이 된다고 합니다. 2002년 7월 5일 하이난성 조례에 따라 중국공산당위원회 상무위원회 회의의 정신에 따라 하이난성 기관설립위원회의 승인을 받았다. 충변[2002] 제84호, 구 하이난성 인재교류서비스센터 (하이난성 취업국)과 하이난성 대학 및 직업학교 졸업자 취업지도 센터(하이난성 해외 귀국학생) 인력 워크스테이션을 포함한 3개 학과 단위와 하이난성 인적자원개발센터가 합병되어 "하이난성 지방인재개발센터"가 탄생했습니다. 인적자원개발국(하이난성 고용국)'은 부서급 기관입니다. 하나의 조직과 두 개의 브랜드를 구현하며 대외적으로 사용되는 주요 명칭은 "하이난성 인력개발국"이고 하위 명칭은 "하이난성 고용국"입니다.
하이난성 인적자원개발국(하이난성 고용국)은 현재 주로 인재소개, 인재교류, 인사대행, 파일 보관, 직업 소개, 하이난성 인적자원 시장, 지방 간 취업, 노동 서비스 기업, 실업 보험, 해외 취업, 취업 훈련 및 재취업, 대졸자를 위한 취업 지도 서비스, 귀국 유학생을 위한 취업 및 창업, 직위 시험, 기술 평가 및 기타 관리 서비스 기능. 이제 우리 국은 지방 인사부와 노동 보장부서의 대부분의 집행 기능을 가질 뿐만 아니라 인재와 노동 시장을 통합합니다. 또한 대학 졸업생을 위한 취업 지도 서비스, 해외 유학생을 위한 취업 및 창업 서비스도 고려합니다. 등등. 일, 이러한 제도적, 자원적 이점은 국가 고유의 것입니다. 이러한 장점은 우리 국이 인적 자원 할당에서 시장 메커니즘의 근본적인 역할을 최대한 발휘하고 지역의 사회 및 경제 발전을 위한 인적 자원 지원을 제공할 수 있는 광범위한 작업 플랫폼을 제공합니다.
난성 인적자원개발국(하이난성 취업국)에는 현재 일반과, 취업지도과, 직업능력평가과, 직위시험과, 인재관리서비스과 등 5개 부서가 있다. 사업부: 개별 사무소 및 단일 센터: 하이난 해외 고용 기관, 하이난 노동 관리 사무소 및 하이난 인적 자원 훈련 센터.
시장 지향적인 고용 메커니즘의 구축 및 개선을 가속화하고 새로운 상황에서 하이난성 고용 업무의 요구에 적응하기 위해 우리 국은 "인재 노동 시장 건설"을 시행했습니다. 구 인사부, 노동사회보장부의 요구에 따라 '3대 근대화'의 요구에 따라 2000년 12월 총면적 1,368㎡ 규모의 인재노동시장을 건립했다. -하이난성 인적자원 시장 및 네트워크 시장-천야 인적자원 네트워크). 고정 채용 부스는 100개(임시 추가는 300개까지 가능)가 있으며, 동시에 300개 기업이 채용 현장에 입장할 수 있고, 10,000명이 구직 신청을 위해 현장에 입장할 수 있습니다. 채용홀에는 시장 수급 정보를 지속적으로 스크롤하는 첨단 대형 전자 디스플레이 스크린을 갖추고 있을 뿐만 아니라 멀티미디어 오디오 및 비디오 시스템과 멀티미디어 터치 조회 시스템도 갖추고 있습니다.