병원 노동 중재 절차.

법률 분석: 첫째, 당사자 신청. 그런 다음 검사를 검토합니다. 중재위원회 사무실은 중재 신청을 받은 후 심사를 진행해야 한다. 중재전 준비 작업, 중재위원회 구성, 중재위원회 위원, 지정중재원, 중재정 서기원, 피해야 할 감정인, 조사인, 통역사 등을 포함한다. , 마지막으로 중재 청문회를 진행하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 19 조는 노동행정부, 노동조합, 기업의 대표로 구성된다. 노동 분쟁 중재위원회 위원은 단수여야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행한다. (1) 전임 또는 시간제 중재인을 초빙하거나 해임한다. (2) 노동 분쟁 사건을 접수한다. (3) 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의한다. (d) 중재 활동을 감독한다. 노동 분쟁 중재위원회 아래 사무실을 설치하여 노동 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 책임진다.