전 회사의 면접 검증은 일반적으로 전임자의 HR, 직속 임원, 동료 등의 차원에 접촉한다. 면접 내용은 일반적으로 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 근무 경력의 객관적 정보의 진실성 (출입 시간, 직함, 직책 범위, 급여 범위, 이직 사유, 징계 상황, 신고 대상, 경쟁제한협정 체결 여부 등) 입니다. ), 다른 하나는 업무 성과와 능력에 대한 주관적인 평가 (장점/단점, 적극성, 인간관계 등) 입니다. ) 을 참조하십시오
자신의 질문으로 돌아가면 전문 콜백은 일반적으로 사회보장기록 확인에 편향되지 않고 이전 HR 을 통해 회사 시스템 기록을 조회해 결과를 판단한다.
위의 정보가 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!