황산 TV 공장은 국유기업이고, 경영 모델은 계획경제이고, 하이얼의 경영 모델은 시장경제이며, 이는 불가피하게 두 경제 체제 하에서 서로 다른 기업 문화의 마찰과 충돌을 초래한다. 일부 사람들이 소란을 피우고 파업하는 엄중한 형세에 직면하여, 하이얼그룹 사장 장서민은 사람을 파견하여 황산 TV 공장 노동자들의' 무기한' 대토론을 조직하여 언제 출근하기 전에 명확하게 토론하였다. 무엇을 토론합니까? 7 시장경제 여건에서 근로자들은 먼저 공기업의' 주인' 조차도' 하느님' 을 들어야 한다는 기본적인 이치를 이해해야 한다. 기업의 "신" 은 누구입니까? 그것이 바로 광대한 소비자이다. 기업이 생산하는 제품은 계획경제시대에 생산된 것과 같을 수 없다. 내가 생산하는 것은 사람들이 소비하는 것이다. 장서민은 누가 우리를 위해 돈을 지불할 것인가에 대한 질문을 제기했다. "우리의 임금은 고객이 주는 것이고, 품질을 중시하지 않고, 좋은 상품을 생산하지 않는다. 시장에서 인정받지 않을 것이고, 아무도 우리 직원들에게 월급을 주지 않을 것이다. " 불과 3 일간의' 무기한' 토론을 거쳐 TV 공장의 대부분의 근로자들은 이전과 마찬가지로 기업이 시장 경쟁에 참여할 수 없고 수익성이 없어 살 수 없고 결국 도산할 것이라고 생각했다. 마지막으로, 많은 직원들이 소리 쳤다: "우리는 먹고 싶다! 하이얼은 갈 수 없어! 클릭합니다 구호를 하고 자발적으로 일터로 돌아가다.
65438 부터 0999 까지 미국 하버드대는 하이얼이 황산 TV 공장을 인수한 전형적인 관행을 기업 관리 교과서 사례에 기재했다.
하버드공상관리교과서에 적힌' 하이얼 합병안' 은 무엇을 설명합니까? 시장의 중요성을 볼 수 있고, 시장은 기업 관리를 검증하는 시금석이다. 한 기업이 성공하면 치열한 경쟁에서 살아남고 발전할 수 있다. 관리가 잘 되지 않으면 치열한 시장 경쟁에서 탈락한다. 따라서 시장 경쟁에서 우승열태의 원칙에 따라 기업의 합병파산은 불가피하다. 기업 합병 파산은 기업 구조를 최적화하고 사회주의 시장 경제를 발전시키는 강력한 지렛대이다. 소동에 가담한 많은 직원들이 결국 "우리 밥 먹을래!" 라고 소리쳤다. 하이얼은 갈 수 없어! 클릭합니다 구호, 그리고 자발적으로 회답하다.
작품은 이 도리를 설명했다.