친구들은 종종 Basil.com에 불만을 토로합니다. 왜냐하면 얼마 전 그들은 재정적 자유와 시간적 자유를 꿈꾸며 전문 HR에서 헤드헌팅 산업으로 전환했지만 불행히도 몇 가지 문제에 직면했기 때문입니다.
헤드헌팅이 그리 쉬운 일이 아닌데, 사연이 너무 많다고 하더라. 예를 들어, 초보자가 BD나 후보가 없으면 어떻게 해야 할까요? 가능한 한 빨리 거래를 성사시키기 위해 많은 사람들이 벤치마크 회사의 BD와 LIST를 구매하게 됩니다. 그러나 그들이 구매하는 자료는 이후입니다. 모두 반은 진실이고 반은 거짓이며, 많은 정보가 완전하지 않으며 주로 자원 축적에 사용됩니다.
그 사람도 수백만 장의 이력서를 샀는데, 이게 불법인 것 같다고 했더니 그냥 웃더군요. 게다가 이는 즉시 실현될 수 없으며 비용도 매우 많이 듭니다.
두 번째 좌절은 많은 기업 HR이 점점 더 까다로워지고 있다는 것입니다. 그는 A 파티에서 B 파티로 이동하는 과정에 정말 깊은 감동을 받았습니다. 이전 A 파티에서는 느끼지 못했습니다. 하지만 B측 입장에서는 모든 것이 눈에 달려 있고, 좋은 사고방식이 필요합니다. 뿐만 아니라, 이 헤드헌터는 때때로 전화로 연락할 때 후보자들조차도 멋지고 무관심해 보입니다.
헤드헌터이기 때문에 자연스럽게 동종업계 친구가 더 많아진 것으로 알고 있는데, 광저우의 1인당 연간 생산량은 60만 정도인 반면 푸저우 같은 도시에서는 보통 20만 정도인 것으로 알고 있다. 하지만, 초보자라면 스스로 지원조차 할 수 없을 수도 있기 때문에 헤드헌터 역시 수준이 매우 높은 인신매매범이기 때문에, 게다가 잘 하지 못한다면 많은 압박을 받게 될 것입니다. 직업을 바꾸는 헤드헌터도 많습니다.
하나는 정말 더 이상 할 수 없게 되는 유형이고, 다른 하나는 너무 잘하고 있는데 회사에서 주는 수수료가 부족하다고 느껴서 나가서 등록하는 유형이다. 경영컨설팅회사에 입사해 창업을 하게 됩니다. 그래서 현재 시장에는 소규모 헤드헌팅 회사들이 많이 나와 있습니다. 물론, 기존 자원을 활용하여 온라인 및 오프라인 아르바이트를 하는 헤드헌터도 있고, 집에서 일부 SOHO 헤드헌터와 협력하여 가장 독점적인 헤드헌팅 플랫폼을 탐색하는 헤드헌터도 있습니다.
물론 일부 대형 웹사이트에서도 기업간 협력을 비롯해 헤드헌터 간 협력을 추진하고 있다. 기술적 수단의 발달로 미래에는 열차를 통한 채용도 가능해질 것이며 그때쯤이면 헤드헌터는 소외될 것이다.
Basil.com의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.