1. 사원 명단 및 임금 금액을 결정합니다. 임금 금액은 일반적으로 회사 내부 규정 및 사원 성과에 따라 결정되며 월별 고정 시간에 지급됩니다. 직원 목록을 확인한 후에는 직원의 은행 계좌 정보를 확인하여 정보의 정확성을 보장해야 합니다.
2. 기업에서 임금을 지급하는 은행에 계좌를 개설하고 임금을 지급하는 자금을 계좌에 예치한다. 기업은 은행에 임금 지급 계좌를 개설해야 하며, 일반적으로 관련 증명서와 회사 영업허가증 등의 서류를 제공해야 한다. 자금을 예치한 후 계좌 잔액과 임금 금액이 일치하는지 점검해야 한다.
3, 임금 지침의 발행. 기업은 사원 명단과 계좌 정보를 확인한 후 은행에 임금 지급 지침을 발급해야 하며, 지시에는 사원명, 은행 계좌 정보 및 임금 금액이 포함되어야 한다. 일반적으로 지침은 은행망은이나 은행 카운터를 통해 발급될 수 있습니다.
4. 사원이 임금을 받습니다. 은행은 대리 지급 지시를 받은 후 지시에 따라 해당 임금을 사원의 은행 계좌로 지급한다. 직원은 ATM 기계나 은행 카운터를 통해 임금을 받을 수 있습니다.
5. 급여명세서 및 급여를 기록합니다. 기업은 향후 회계 및 관리를 위해 급여표와 급여를 기록해야 합니다. 흐르는 물에는 사원 임금을 대신하는 금액, 시간, 사원 명단 등의 정보가 포함되며, 급여표는 사원이 지급을 수령한 후의 기록으로 사원명, 임금 금액, 지급시간 등의 정보를 포함해야 한다.
기업이 임금을 지급하는 구체적인 조건은 다음과 같습니다.
1. 기업은 독립된 법인 자격을 갖추어야 하며, 안정적인 경영 규모와 재무 상황을 갖추고 있으며, 이미 상공업, 세무, 인사부 등에 등록하여 등록해야 한다.
2. 기업은 은행 또는 제 3 자 지불 기관과 협의하여 쌍방의 권리와 의무 (위임 범위, 위임 방법, 비용 및 기밀 유지 등) 를 명확히 해야 합니다.
3. 기업은 계산, 확인, 승인, 감사, 발행 등 사원 임금의 법적 준수를 보장하기 위해 건전한 임금 관리 제도와 절차를 수립해야 합니다.
4. 기업은 사원에 대한 임금 계좌를 개설하고 은행이나 제 3 자 지급 기관에 사원 개인 정보 및 계좌 정보를 제공하여 임금 지급이 사원 계좌에 정확하게 도착하도록 해야 한다.
요약하자면 기업은 국가 관련 법규와 정책을 준수하고 임금의 합법성과 안전을 확보하며 재정적 위험과 임금 분쟁을 방지해야 한다. 기업이 관련 규정을 위반하면 벌금, 폐업 정돈 명령, 영업허가증 취소 등의 처벌을 받을 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.