저장 () 성 해닝시 인적자원과 사회보장국 () 은 설 이후 산업인재 부족에 초점을 맞추고, 기업 고용수요를 정확히 파악하고, 각종 취업 플랫폼을 구축하고, 혜기업 혜민 정책을 내놓고, 기업 고용을 전폭적으로 보장했다.
첫째, 일찍 현실을 파악하고 "3 일 아침 행동" 을 시작하십시오.
1, 조기 배포, 기업 고용 요구 사항 파악.
기업의 결공 상황을 파악하기 위해 연초에 고용조사를 시작해 500 개 중점 기업 용공 모니터링과 결합해' 기업 송온조치' 를 심도 있게 전개해 현장 방문, 온라인 모니터링 등을 통해 기업의 결공 상황을 찾아본다. 조사 이후 기업은 3000 여 개, 기업 용공 격차는 7500 여 개이다.
2, 조기 계획, 직원에 대한 배려 강화.
류해 직원에게 설권을 미리 지급하고' 우리 춘완' 등 사랑 행사를 개최한다. 쓰촨 흑수에서 직원 배려 간담회를 열고' 조류가 왔다-네가 해녕을 가라' 항해성 철도선 발표회 등 행사를 열어 상해에서 설을 맞은 직원들이 해녕의 사랑을 느낄 수 있게 했다.
3, 일찍 시작, 정부와 기업은 지방 간 사람들을 강탈하기 위해 함께 노력합니다. -응?
설 전에 6 개의 양질의 기업을 이끌고 2023 년 지방 간 채용을 시작하다. 연초 7, 465,438+0 의 기업율로 3 개 팀을 구성하여 윈난, 호남에 채용했다. 55,000 여 명이 15 트랜스젠더 박람회에 참가했고, 거의 4,000 명이 취업 의사를 달성했습니다. 20 회 지방오프라인 채용회 *** 15097 명 참여, 3035 명 취업 의도 달성 15 온라인 채용회는 거의 13 만명을 끌어들였다.
둘째, 원활한 수요 도킹, "3 대 플랫폼"
1. 디지털 개혁의 장점을 이용하여 스마트 고용 코드 플랫폼을 업그레이드하다.
인사국은 스마트 취업코드 플랫폼을 업그레이드하고 구직자와 기업 간의' 코드 위' 폐쇄 루프 생태를 만들어' 온라인 채용이 멈추지 않고 취업서비스가 멈추지 않는다' 고 했다. 플랫폼은 이미 427 1 기업을 모아 4649 1 일자리 출시, 120859 개 취업요구 발표, 34589 명이 발표직 이력서를 작성했다.
인터넷의 장점을 활용하여 임시 작업 플랫폼을 만듭니다.
개인서비스, 기업서비스 등을 중심으로 임공 플랫폼 건설을 추진해 유연한 취업인들에게 근무생활을 포괄하는 전체 체인 서비스를 제공한다. 임시노동시장' 기업이 감히 쓰지 못하고 임금이 나오지 않는다' 는 딜레마도 해결했다.
인재 시장의 장점을 최대한 발휘하고 스마트 고용 뇌를 통합하십시오.
빅 데이터 기술에 의존하여 네트워크, 플랫폼, 오프라인 수준에서 고용 정보의 장벽을 돌파하고, 데이터 교환 공유를 실현하며, 정보 연계 체계를 구축하고, 고용 상황을 동적으로 파악한다. 스마트 취업 뇌 통계에 따르면 시 전체 인터넷 채용 플랫폼 방문량 20 만 4 천 회, 직위 2 1. 1 만, 지원자 수 1.0 1 만
셋째, 투자 환경을 최적화하고' 3 대 배당금' 을 석방한다
1. 취업보조금을 지급하여 새로운 환경을 조성하다. 기업이 적극적으로 일자리를 개발하고, 좋은 취업 환경을 조성하고, 지방간 채용에 참여하는 기업에 일회성 채용 보조금을 지급하도록 장려하기 위해, 시간노드에 따르면 성 밖에서 처음으로 해녕에 취업하고 사회보장만 3 개월을 납부한 인원에 기업은 1 인당 1000 원의 신입사원 취업보조금을 지급한다.
2. 교통보조금을 보조하여' 복공' 의 우수한 환경을 돕는다. 노무수출지와의 장기 협력을 촉진하기 위해 중점 노무협력 지역은' 지점간' 전세기, 전세기, 전세기 등으로 직원을 해녕 취업으로 운송하도록 장려하고 교통비는 실질적으로 보조금을 지급한다. 기업은 버스를 임대하거나 공유하고, 외래직원들이 성간 지점간 방식으로 근무하는 것을 조직하여 50% 의 전세비 보조금을 지급한다.
3. 소비보조금을 도입하여' 남남' 의 따뜻한 환경을 최적화합니다. 직원들의 행복감을 높이기 위해, 바다에 남아 설을 보내는 각 성외 노직원은 500 위안의 해녕 상품권을 증정하여, 해녕각 주요 매장에서 직접 사용할 수 있다. 설 기간 동안 6435 명이 소비권163 만 8400 원을 받았다.