인적 자원 관리 모듈 관련 기능
1. 조직 구조 관리. 시스템은 분할, 합병, 조정, 조직 구조 변경 등 기업의 조직 구조를 관리할 수 있어야 합니다. 또한 조직 구조의 다양한 데이터를 시스템에서 유연하게 검색해야 합니다. 홍해 기술과 마찬가지로, 그들의 EHR 시스템도 조직 구조의 역사적 변화를 볼 수 있으며, 기본적으로 조직 구조와 관련된 모든 데이터는 시스템에 완벽하게 전시될 수 있습니다.
2. 직원 파일 관리. 인적 자원 수동 파일 관리의 작업량을 줄이기 위해 직원 전자 파일의 유연한 저장, 검색 및 분류를 지원해야 합니다.
3. 사원 관리. 직원의 입사, 전근, 전근, 이직 관리는 HR 일상 업무에서 매우 중요한 부분이며 상당한 에너지와 시간을 소모하고 있습니다. 이러한 업무 내용은 모두 인사 관리 시스템에서 온라인으로 완성해야 하는데, 매우 간단하고 편리하다.
4. 성과급 관리. 말할 필요도 없이 노사 양측의 가장 민감한 점이자 실수에 대해 가장 관용적인 점이다. 그래서 시스템에 맡기고, 업무량을 줄이고, 효율을 높이고, 정확도를 높였다. 컴퓨터 기술이 발달한 오늘날 이 시스템은 임금 계산뿐만 아니라 임금 항목 관리, 인력에 따라 다른 임금 방안 설정 등을 도울 수 있다.
채용 교육 관리. 채용과 훈련, HR 의 일상 업무는 인사 시스템의 보조가 있어야 한다. 채용, 시스템에서 이력서 심사, 초청 면접 예약 등. , 시스템을 통해 훨씬 효율적입니다. 훈련도 마찬가지다. 교육 과정 배치 및 교육 프로세스 관리는 인사 관리 시스템에서 수행할 수 있습니다.
6. 출석 관리. 기업이 출석 일정 관리를 최적화하도록 돕는다. 휴가, 늦기, 출장 등 직원의 일상적인 출근을 동시에 관리한다.
7. 인사 프로세스 관리. 시스템은 다양한 인사 프로세스의 운영을 지원하고 오프라인 프로세스를 온라인으로 이전해야 합니다. 이는 인사 관리 시스템의 핵심 기능이며 효율성을 높이고 기업 관리를 표준화할 수 있습니다.
8. 통계 보고서의 역할. 인사 관리 시스템은 시스템의 각 모듈에 대한 데이터를 자동으로 검색하고 다양한 통계 보고서를 구성하여 HR 인적 자원 관리 요약을 위한 기반을 제공하고 기업 고위 의사 결정에 대한 데이터 지원을 제공해야 합니다.
인사 관리 시스템의 기능에는 위의 내용이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 제품마다 디테일에 따라 기능 포인트가 다릅니다. 기업은 자신의 실제 요구에 따라 자신이 필요로 하는 기능과 무시할 수 있는 기능을 판단해야 한다.