구직이 주의해야 할 문제

구직이 주의해야 할 문제

구직이 주목해야 할 문제, 지금은 구직 이직이 매일 발생하고, 구직 시 우리는 항상 기업의 면접에 참가해야 하는 경우가 많다. 이는 모든 기업이 가질 수 있는 문제이며, 다음으로 구직이 주의해야 할 문제를 공유한다. 구직이 주의해야 할 질문 1

1, 취직, 삭제, 도시 < P > 가 어느 도시에서 발전할 계획입니까? 어떤 사람들은 어느 도시에서든 똑같다고 말하지만, 사실 네가 생각해 보면 도시마다 다르다. 그리고 도시마다 임금 대우와 기업 상황 분포가 다르다. 그리고 각 도시 산업의 특성도 다르다. 따라서 업계 요인, 위챗 모멘트, 급우 등의 다양한 요소들을 결합하여 잘 생각해 볼 필요가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 직장을 구할 때 어디든 가고 싶어서 어디로 가야 할지 모를 정도로 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2, 도시 확정, 그리고 직업을 구하는 플랫폼 < P > 을 선택해야 하는 플랫폼, 온라인과 오프라인, 온라인은 일부 채용 사이트입니다. 채용 사이트에 가서 계정을 등록하고, 정보를 기입하고, 이력서를 편집해야 합니다. (이력서는 특색이 있어야 하고, 당신의 가치를 보여주고, 장점은 어디에 있는지, 가장 좋습니다. 그런 다음 이력서를 던질 때 해당 지역을 선택할 수 있습니다. 지역, 장소를 선택하는 것은 당신을 위한 여정 문제입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 오프라인에서 일부 인재 시장과 전문 분야에 관심을 가져야 한다.

3, 이력서를 온라인으로 전달하거나 인재 시장에서 면접이나 재시험을 받은 경우

면접 또는 재시험은 미리 노선과 회사의 기본 상황을 살펴서 속마음을 헤아려야 한다. 특히 온라인으로 이력서를 배달하는데, 만약 그 기업의 이력서를 던지지 않고 면접 요청을 받았다면. 그럼 주의하세요. 인터넷이나 다른 채널에서 사이트에 관련 정보가 없으면 이 기업도 별로인 것 같아요. 이력서를 던지지 않고 자진해서 면접을 볼 수 있는 기업들이 많기 때문에 가방 회사나 회사에서 사람을 모집하지 못하는 경우가 많은데, 어차피 별로인 것 같아요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)

4, 면접할 때 반드시 너를 면접하는 사람이 누구인지를 봐야 한다.

면접은 보통 선인사부, 그리고 부서장, 사장으로 가는 등 등급이 상향식이고, 면접 때 다른 사람에 대해 대답하는 질문도 다르다. 면접하는 사람은 더 많은 주의를 기울여야 하고, 미리 준비를 해야 하며, 옷차림과 옷차림에서 주의를 기울여야 하며, 조정하고, 질문에 대답할 때도 의식적으로 질문을 해야 한다. < P > 면접을 볼 때 일반적으로 봉급 대우, 이전 직장이 왜 이직했는지, 직장에서 어떤 성적을 거두었는지 등 민감한 문제가 관련되어 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접관이 질문을 할 때, 일반적으로 당신에 대한 정보를 알게 될 때, 당신의 말투와 임기응변의 능력, 근무능력 등을 고찰한다. 면접을 볼 때는 겸손하게 하는 것이 좋지만, 기업이 이윤을 목적으로 한다는 것을 이해해야 한다. 만약 당신이 당신의 가치를 반영하지 못한다면, 세상에 공짜 점심이 없다는 것을 알아야 한다. (존 F. 케네디, 겸손명언) 너의 가치는 기업을 위해 일을 하는 것이다. < P > 면접을 보고 자료를 찾을 때 이 회사에 대한 다른 사람의 의견을 찾을 수 있습니다. 회사의 기업 문화, 관리 방식, 그리고 큰 일이 발생했다. 구직이 주의해야 할 질문 2

1, 새 회사의' 기본 상황' 을 미리 충분히 이해해야 한다. < P > 회사 홈페이지를 인터넷으로 검색해 회사의 기본 개요를 살펴보는 것이 좋다. 특히 큰 사장의 인생 경력과 기업의 발전 과정, 특별히 언급할 만한 눈부신 업적이 있는지 알아보는 것이 좋다. 기업 상황에 대한 이해는 배움의 사용 여부를 결정할 수 있고, 큰 사장에 대한 이해는 이 기업의 문화를 보여 줄 수 있다.

둘째, 자기소개 후 교묘하게 다른 사람이 기억하기 쉽도록 한다. < P > 채용면접관은 매일 수많은 지원자를 만나야 한다. 특징이 없다면, 당신의 자기소개는 특색이 없고, 인상적일 수 없다. 채용관은 듣고 나면 곧 너를 잊게 될 것이다. 너도 집에 돌아가는 등 영원히 오지 않을 통지일 뿐이다.

셋째, 질문에 대답할 때는 언어의 간결함에 주의해야 한다. < P > 면접관이 당신에게 질문을 할 때, 절대 끝없이 도도하게 해서는 안 된다. 또는 대답한 글이 주제와 맞지 않거나, 질문에 너무 잔소리를 많이 해서 시간을 너무 많이 초과해도 채용관에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있다. 기본적인 조리와 사고력이 부족하다고 느낄 수 있다. 일반적으로 한 가지 질문에 대답하는 것은 가능한 2 분 안에 설명을 해야 한다. < P > 넷째, 회사의 주요 업무 및 업계 지위에 대해 잘 알고 있어야 합니다. < P > 주요 제품, 서비스 품목, 업계 지위, 업계 명성, 기업 이미지, 분투 목표, 기업 문화, 인재 도입 요구 사항 등 이 기업의 기본 상황을 대충 이야기할 수 있어야 하지만, 이 기업에 대해 이미 잘 알고 있다는 것을 절대 보여주어서는 안 된다. 특히 기업 경영 관리의 문제점을 솔직하게 말하지 마라

5, 팀에 가입하고 싶은 합리적인 이유를 제시하십시오. < P > 많은 면접관들이 당신에게 "왜 우리 회사에서 일하기를 원합니까?" 라고 묻는 것을 좋아합니다. 이때 절대 마음대로 대처해서는 안 된다는 것을 기억하십시오. 당신이 이 기업에 대한 사전 조사 상황에 근거하여 자신이 배운 전공과 취미를 결합하여 대답할 수 있습니다. 예를 들어 이 회사는 초강력 관리로 유명하며, 당신의 대답은 이 팀의 일원이 되고 싶다는 사실을 적절히 언급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 이 기업이 R&D 를 강조한다면, 자신의 혁신적 욕구를 강조해야 하며, 모든 기업이 우리 회사의 기업 문화를 인정하는 사람이 팀에 가입하는 것을 좋아한다는 것을 알아야 한다. 그들은 이런 행동을 하는 직원을 매우 격려할 것이다.

6, 자신의 특정 분야에서 사용 가능한 자원을 적절히 언급합니다. < P > 채용관이 어떤 업무나 다른 사람이 하기 어려운 일을 어떻게 해낼 수 있는지 물으면, 자신의 과거 경험을 적당히 자랑하고, 당신의 경력의 독창성을 언급하며, 당신의 경력에서 각종 성과를 열거하고, 전개하고 이용할 수 있는 각종 자원 (예: 인맥 자원, 융자 자원, 업무 자원 등) 을 열거하면, 채용관은 너를 포기하는 것이 손실이라고 느낄 수 있다 < P > 7, 절대로 회사 직위에 대해 경솔한 논평을 하지 마라. < P > 일부 채용관들은 회사에서 채용할 직위에 대한 몇 가지 견해를 묻거나, "이 직위가 당신에게 가장 끌리는 곳이 무엇이라고 생각하십니까?" 라고 묻습니다. 당신에게 가장 끌리지 않는 곳은 무엇입니까? 클릭합니다 채용관이 세운 함정에 절대 빠지지 말라는 것을 기억하세요. 성공한 기업은 항상 다양한 일자리로 구성되어 있고, 모든 직무에서 일하는 사람들은 자신이 가장 중요하기를 바라므로, 다른 사람의 직위의 중요성에 대해 함부로 논평하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 8, 회사에 돈을 주고 채용할 충분한 이유. < P > 면접에서의 말투와 언어표현능력은 매우 중요하다. 채용관이 제기한 다양한 질문에 대답할 때 침착하게 대처해야 한다. 당황하지 말고 언어가 막혀서는 안 된다. 자신의 능력, 과거의 직장 경험, 입사에 대한 애착도, 이 일을 잘 할 수 있다는 자신감을 적절히 표현해야 한다. 구직이 주의해야 할 질문 3

1, 구직면접 시 주의해야 할 문제

1, 옷차림이 깨끗하고 깔끔하다. 면접에 참가할 때 반드시 검은색 직업복을 입어야 하는 것은 아니지만, 너도 옷을 깨끗하고 깔끔하게 해야 한다. 절대로 큰 바지를 입고 면접을 보러 가지 마라.

2, 화장이 산뜻하고 깨끗하다. 많은 여학생들이 면접 전에 작은 옅은 화장을 그립니다. 반드시 짙은 화장을 하지 말고 상대에게 반감을 줄 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 남자라면 얼굴을 깨끗하게 유지하면 된다.

3, 태도가 비굴하지 않고 거만하지 않다. 면접에 참가할 때 지나치게 열등감을 느낄 필요는 없다. 면접관들은 자신감 있는 구직자를 보고 에너지를 가져올 수 있는 사람을 보고 싶어 하는 경우가 많다.

4, 자기 소개. 면접을 보기 전에 반드시 충분한 자기소개를 준비하고, 자신의 나이, 학력 전공 등 기본적인 정보를 간단히 소개하며, 상대방이 당신에 대한 대강의 이해를 가질 수 있도록, 당신의 장점을 강조하는 데 중점을 두어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)

5, 회사 배경 이해. 많은 면접관들이 그들의 회사에 대해 잘 알고 있다면 면접을 보기 전에 반드시 회사의 배경과 당신이 지원하고자 하는 이 직위의 업무 내용을 충분히 이해해야 한다.

6, 직장 경험. 면접 전에 관련 아르바이트나 인턴십 경험이 있다면 반드시 대범하게 말해야 한다. 면접관은 직장 경력이 있는 사람들에게 특히 호의적일 것이다.

2, 구직면접 기술

1, 자기소개

일반인의 자기소개는 너무 간단하다. 기본적으로 이력서에 있는 모든 것을 말한다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 이 일을 감당할 수 있는지, 이 일과 관련된 인턴이나 업무 경험, 개인 기술, 가장 깊이 연구하는 지식 분야, 개성에서 가장 적극적인 부분, 주요 업적 등이 될 수 있다는 것이다. 적극적인 개성과 일을 하는 능력을 부각시켜야 합리적이어야 면접관을 납득시킬 수 있다. 절대 말하지 마라, 면접관은 네가 늘 하는 말을 들을 시간이 없다. 기업도 한 사람의 예의수양을 매우 중시하며 매번 대답이 끝나면 고맙다는 말을 해야 한다.

2, 임금요구 < P > 급여에 대한 요구가 너무 낮으면 면접관들이 능력이 부족하다고 생각하게 되고, 임금에 대한 요구가 너무 높으면 면접관이 당신을 고용하는 데 비용이 너무 많이 든다고 느끼게 되고, 회사는 채용할 수 없게 된다. 일반 회사는 다른 직무에 대해 서로 다른 임금제도를 가지고 있다. 그들이 제시한 가격은 일반적으로 이 직위의 가장 높은 가격이다. 이 돈이 이 일에 대한 흥미를 불러일으킬 수 있는지, 면접관과 흥정하지 말라는 것이다.

3, 초과 근무를 할 수 있는지 여부 < P > 실제로 많은 회사들이 이런 문제를 가지고 있지만, 이런 문제는 두 가지 상황으로 나뉜다. 첫 번째는 반드시 초과 근무를 시키지 않을 수 있다는 것이다. 단지 당신이 회사에 헌신하고 싶은지 시험하고 싶을 뿐이다. 또 다른 경우는 이 회사가 확실히 야근을 해야 한다는 것이다. 당신이 야근을 대하는 태도를 보고 싶다거나, 그들이 마음속으로 당신을 채용할 것인지의 여부를 측정할 수 있도록 하라. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 야근을 원하지 않는다고 말한다면, 그들은 앞으로 당신을 채용해도 직장을 옮기게 될 것이며, 아마 채용되지 않을 것이라고 느낄 것입니다.