먼저 그가 지금 혹은 최근에 어느 회사에서 일한 적이 있는지 보자. 공석과 같은 업종에 있고 이 업계의 선두 기업 경험이 있다면 면접을 볼 수 있는 기회는 십중팔구. 게다가, 다국적 기업과 유명 기업 업무 경험이 있는 사람이 우선이다. 이것은 다소 불공평한 것 같지만, 지금은 외국 기업뿐 아니라 민간 기업뿐만 아니라 다국적 기업의 업무 경험이 있는 인재를 채용하기를 희망하고 있다. 기업들은 그들이 새로운 작업 환경에 빠르게 적응할 수 있을 뿐만 아니라 다국적 기업의 선진 관리 방법과 기술도 가져올 수 있다고 생각하기 때문이다.
◆ 위치.
헤드헌터에게 위탁된 인재는 통상 관리 수준과 전문기능 분야에서 경력이 깊은 우수한 인재이기 때문에 이력서에 충분한 관리 스펙 (예: 5-7 년) 이 있다는 것을 보여주지 않으면 이력서는 쉽게 간과될 수 있다. 둘째, 이력서를 통해 자신의 직무의 크기와 업종의 깊이를 이해하고 (예를 들어, 전국 마케팅을 담당하는 마케팅 관리자는 상하이 마케팅을 담당하는 마케팅 이사보다 기업에 더 큰 영향을 미칠 수 있음) 빈자리와의 일치도를 판단한다.
◆ 성능.
성과 지원이 없는 직위 묘사는 설득력이 없다. 직위에 대한 회사의 직무 내용과 범위에 따라 디자인이 다르기 때문에 개인의 능력과 이력을 진정으로 반영하는 것은 업무 성과다. 숫자, 사례, 보상은 긴 직위 묘사보다 이력서를 보는 사람을 더 감동시킬 수 있다.
이력서 한 부를 쓰는 데는 단어, 순서, 형식 등을 쓰는 데 많은 노력이 필요하지만 헤드헌터는 이력서를 볼 때 그 형식에 신경 쓰지 않는다. 영어 이력서는 필수적이다. 또한, 진실은 모든 것의 전제이다. 이력서에 수분이나 날조된 내용이 많으면 추천받은 모든 기회를 잃게 된다.
헤드헌터에 제공되는 이력서에는 일반적으로 개인 기본 정보, 학력, 직장 경험, 자질 능력, 주요 업적 등이 포함된다. 직장 경력의 소개에는 회사명, 부서, 직위, 상하, 주요 책임 등에 대한 언급이 포함되어야 한다. 만약 당신이 일한 회사가 세계 500 대 기업이 아니라면, 당신은 회사의 배경, 규모, 주영 업무를 간단히 소개하는 것이 좋습니다. 이직의 실제 원인을 설명하고 1-2 입증인을 제공합니다.