아. 숫자를 통해 회사의 강점을 반영합니다.
예를 들어, 회사는 연간 생산량이 천만 위안에 달하고 X년 연속 XX백만 고객에게 서비스를 제공했습니다.
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시장 점유율 X%... 회사는 20XX년에 총 생산량이 XX백만에 달할 계획이며 향후 2년 내에 XX개 지점을 개발할 것입니다.
B. 사진은 진실을 말해준다
말로 아무리 잘 설명해도 그림만큼 직관적이지는 않습니다. 많은 채용 채널에서 사진 업로드를 허용하지만 많은 HR에서는 이를 활용하지 않습니다.
HR은 회사의 아름다운 사무실 환경을 담은 사진이나 이벤트, 팀 빌딩, 만찬 사진을 여러 장 업로드하여 회사의 분위기를 반영하고 매력을 높일 수 있습니다.
다. 길게 이야기하지 말고 핵심에 집중하세요
구직자가 회사의 발전 이력과 주요 단계를 이해할 수 있도록 회사의 주요 행사만 간략하게 설명해주세요. 자세한 내용
1. 직무 설명은 간결하고 명확하며 핵심 내용을 강조합니다.
직무 설명 ≠ 직무 설명이 너무 많으면 인내심을 가질 수 있는 구직자가 거의 없습니다. 단어 그대로 읽어 보세요. 완전하고 상세한 직무 책임은 채용 후 발표될 수 있습니다. 직무 설명에서는 직무 범위, 책임, 권한만 강조하면 됩니다.
글을 쓰기 전 반드시 고용부서와 명확하게 소통해야 한다는 점 주의하세요! 의사소통이 이루어지지 않으면 귀하가 작성한 내용은 비전문적일 뿐만 아니라 올바른 후보자를 놓치게 만들 수도 있습니다.
2. 채용 공고 기술
많은 HR 학생들이 직위를 공고할 때 너무 보수적입니다. 회사에서는 직위를 1개만 채용하고 채용 요건은 1명입니다.
이 경우 실제로 유사한 직위가 여러 개 더 게시될 수 있으며, 필요한 인력 수도 적절하게 늘어날 수 있습니다. 예를 들어 회사에서 비즈니스 인력을 채용해야 하는 경우 비즈니스 엘리트, 마케팅 이사, 개발 전문가, 영업 이사, 계정 관리자 등의 직책을 배치할 수 있습니다. 각 직위에 필요한 인원은 5~5명 내외로 설정할 수 있습니다. 10명.