기업 관리 시스템은 일반적으로 기업에서 사용되는 다양한 정보 시스템 (예: 관리 정보 시스템 또는 의사 결정 지원 시스템, 전문가 시스템, 다양한 범ERP 시스템 또는 고객 관계 관리, 인적 자원 관리 등) 을 말합니다. 모두 기업 관리 시스템입니다. 오늘날 엔터프라이즈 관리 시스템은 다음과 같은 비즈니스 상황을 효과적으로 피할 수 있습니다.
1. 그룹 엔터프라이즈 데이터베이스 구축을 통해 그룹 전체의 인사 데이터를 중앙 집중식으로 관리하여 본사에서 자회사로의 데이터 수집 프로세스를 제거하여 데이터의 정확성을 보장합니다.
2. 기업 관리 시스템의 데이터 분석 기능을 통해 그룹은 방대한 데이터를 신속하게 통합하고 그룹의 인사 결정에 실제적이고 효과적인 데이터 지원을 제공할 수 있습니다.
둘째, 직원 관리 시스템의 기본 기능은 무엇입니까?
주로 6 개 모듈을 중심으로 전개됩니다. 기업 직원 관리 시스템은 기업 인적자원의 정보화 관리를 돕기 위한 것으로, 당연히 인적자원의 각 모듈을 중심으로 설계된다. 따라서 기능이 완벽한 기업 직원 관리 시스템은 조직 구조, 직원 파일 관리, 직원 관리, 성과 관리, 급여 관리, 채용 관리, 교육 관리, 인력 흐름 관리, 통계 보고서 등에 적합한 관리 기능을 제공할 수 있어야 합니다. 시장에서 흔히 볼 수 있는 기업 직원 관리 시스템을 예로 들어 어떤 기능을 갖추어야 하는지 알아보겠습니다.
1, 조직 구조 관리. 시스템은 분할, 합병, 조정, 조직 구조 변경 등 기업의 조직 구조를 관리할 수 있어야 합니다. 또한 조직 구조의 다양한 데이터를 시스템에서 유연하게 검색해야 합니다.
2. 직원 파일 관리. 인적 자원 수동 파일 관리의 작업량을 줄이기 위해 직원 전자 파일의 유연한 저장, 검색 및 분류를 지원해야 합니다.
3. 사원 관리. 직원의 입사, 전근, 전근, 이직 관리는 HR 일상 업무에서 매우 중요한 부분이며 상당한 에너지와 시간을 소모하고 있습니다. 이러한 업무 내용은 모두 기업 직원 관리 시스템에서 온라인으로 수행되어야 하며, 매우 간단하고 편리하다.
4. 성과급 관리. 말할 필요도 없이 노사 양측의 가장 민감한 점이자 실수에 대해 가장 관용적인 점이다. 그래서 시스템에 맡기고, 업무량을 줄이고, 효율을 높이고, 정확도를 높였다. 컴퓨터 기술이 발달한 오늘날 이 시스템은 임금 계산뿐만 아니라 임금 항목 관리, 인력에 따라 다른 임금 방안 설정 등을 도울 수 있다.
채용 교육 관리. 채용과 훈련, HR 의 일상 업무는 인사 시스템의 보조가 있어야 한다. 채용, 시스템에서 이력서 심사, 초청 면접 예약 등. , 시스템을 통해 훨씬 효율적입니다. 훈련도 마찬가지다. 교육 과정 배치 및 교육 프로세스 관리는 기업 직원 관리 시스템에서 수행할 수 있습니다.
6. 출석 관리. 기업이 출석 일정 관리를 최적화하도록 돕다. 휴가, 늦기, 출장 등 직원의 일상적인 출근을 동시에 관리한다.
7. 인사 프로세스 관리. 시스템은 다양한 인사 프로세스의 운영을 지원하고 오프라인 프로세스를 온라인으로 이전해야 합니다. 이는 기업 직원 관리 시스템의 핵심 기능으로 효율성을 높이고 기업 관리를 표준화할 수 있습니다.
8. 통계 보고서의 기능. 기업 직원 관리 시스템은 시스템의 각 모듈에 대한 데이터를 자동으로 검색하고 다양한 통계 보고서를 구성하여 HR 인적 자원 관리 업무 요약에 대한 근거를 제공하고 기업 고위 의사 결정에 대한 데이터 지원을 제공해야 합니다.