“사퇴를 앞두고 갑자기 나에게 사직 얘기를 하러 오셨다.” 이 주제가 최근 화제가 됐는데, 일부 네티즌들은 함정이 있을 수 있다고 경고했다. 이것이 실제로 사실입니까?
개인적으로는 분석적인 측면에 달려 있다고 생각합니다. 알몸으로 사임하고 싶다면 결국 아무것도 원하지 않고 그냥 떠나고 싶은 것입니다. 상사가 동의합니다. 작업은 미리 넘겨졌고, 이제 회사에 알리고 떠날 시간입니다. 그러나 공식적인 절차에 따라 떠날 준비를 하고 싶지만 리더의 설득으로 미리 떠나도록 하고, 마땅히 받아야 할 것을 얻지 못한다면 실제로 이 상황에 대한 "말"이 있습니다.
이 주제에 대해 이야기합시다:
'진술'을 결정하기 전에 먼저 사임하는 상황이 많다는 것을 알아야합니다:
먼저 이야기합시다 퇴사란 회사에 명백한 위반 사항이 없을 때 직원이 30일 전에 사직서를 제출하지 않고 업무 인계를 완료하지 않은 채 퇴사하는 것을 의미합니다.
'노동법'에는 직원이 자발적으로 퇴사한 경우 고용주는 해당 직원을 결근 처리할 수 있다고 규정하고 있습니다. 해당 직원은 보상을 받지 못할 뿐만 아니라 결근에 대해 벌금을 물게 될 수도 있습니다. 고용주에 의한 손실에 대해서는 고용주가 마지막 달 급여를 공제할 수도 있습니다.
사직도 일종의 사직이라고 해보자. 근로자가 사용자와의 근로계약을 자발적으로 종료하는 것을 말합니다.
수습기간 중 퇴사를 원할 경우에는 3일 전에 서면으로 고용주에게 통보하면 되며, 정규직 전환 후 퇴사를 원하며 특별한 위반사항이 없는 경우에는 30일 전에 고용주에게 서면으로 사직서를 제출해야 합니다. 이 경우, 회사는 보상금을 지불할 필요는 없지만 귀하가 지불해야 할 임금을 공제하지는 않습니다. 또 다른 예외가 있습니다. 전직 및 감봉, 근로계약에 따른 조건 미제공 등의 사유로 퇴직한 경우, 사용자는 확인 후 해고보상금에 따라 해고보상금을 지급해야 합니다. 기준.
마지막으로 회사 해고 문제가 있는데, 이는 회사가 자발적으로 직원들과의 근로계약을 해지하겠다는 뜻이다. 이 경우 회사는 30일 전에 서면으로 통지하여야 합니다. 직원의 마지막 월급도 정산하고 보상금을 지급해야 한다(단, 회사의 규정을 심각하게 위반하여 단위의 이익에 해를 끼치고 해고된 경우에는 보상하지 않아도 된다).
보상기준은 1년 근속시 1개월치 급여를 지급하며, 6개월 미만 근무한 부분은 6개월로 산정합니다. 직원이 6개월 이상 근무했지만 1년 미만은 연도를 기준으로 계산하여 계산됩니다.
그래서 상사가 당신을 해고하겠다고 말하고 당신이 규칙을 어기지 않았다면 회사는 당신에게 합당한 보상을 줄 것이고 당신도 합당한 급여를 받을 것입니다. 눈에 띄지 않고 정신이 없어 일찍 떠나면 함정의 문제가 없습니다.
그러나 이해가 되지 않으면 리더가 먼저 사직에 대해 이야기할 것입니다.
사임하도록 설득된 경우. 하지만 상사가 구두로 동의하더라도 스스로 일을 건너뛰기로 결정할 수는 없습니다. 출근하기 전에 고용주가 출근하지 않기로 동의했다는 것을 증명할 수 있는 증거(서면 증거가 바람직하지만 녹음, 문자 메시지 등도 포함)가 있어야 합니다.
증거는 후속 중재를 위해 보관되어야 합니다. 즉, 회사가 귀하의 이익을 침해하였을 때 귀하는 자신의 권리를 옹호할 수 있는 증거를 제출할 수 있으며, 회사는 귀하에게 마땅히 지불되어야 할 보상을 성실히 제공할 것입니다.
이러한 증거에는 회사의 불법 운영 여부, 인사 부서에서 퇴사를 강요했는지 여부, 상사의 평소 전화 통화 또는 언어 모욕에 대한 스크린 샷 및 녹음에주의가 포함됩니다.
실화를 말하자면 절친한 친구가 한때 상장회사에 다녔는데 처음에는 괜찮았는데 나중에는 상사나 동료들에게 항상 밀려나는 걸 느꼈고 그러지 않았어요. 더 이상 일하고 싶지 않아요. 그런 감정 때문에 일을 하게 됐는지도 모르지만, 부서장의 설득으로 사임하게 된 지 얼마 되지 않아 마음이 매우 아팠습니다.
원래는 아무 말도 없이 떠나고 싶었는데, 리더님이 그러시는 걸 보고 그냥 증거만 간직하고 있다가 한동안 '뻔뻔하게' 버티다가 드디어 마지막 달 월급을 받았습니다. 보상.
따라서 이직 시에는 주의가 필요합니다. 직무가 실제로 적합하지 않은 경우에는 퇴사를 결정한 후 관련 절차에 따라 퇴사 절차를 완료해야 합니다. 사전에 사퇴하라는 권고를 받더라도 당황하지 말고 공식적인 절차에 따라 함정에 빠지지 않도록 하세요.