기업노동보장성실등급평가는 어떻게 직대표회의 의견을 작성합니까?

기업 노동보장법 준수 성실체계를 더욱 보완하기 위해 우리 현 노동보장신용체계 건설을 추진하여 인적자원과 사회보장법, 법규, 규칙의 전면 시행을 확보하고, 기업의 자기규범, 자기구속, 자기격려, 자기발전을 촉진하고, 성실하고, 믿음직하고, 합법적인 경영의 좋은 사회적 이미지를 확립하다. "인적자원 및 사회보장부 준성등급평가방법" (인적자원 및 사회보장부 규정 [20 16] 1 호 천수시는 노동보장감찰조례 (국무원 명령 [2004]423 호) 의 요구에 따라 20 18 (20 19) 전 현에서 노동보장자료의 서면 심사와 고용인 단위의 준법 성실성 평가를 실시하기로 했다

I. 검토 및 평가 시간

20 19 65438+ 10 월 15 부터 3 월 3 1 까지. (6 월 65438+ 10 월 65438+5 월 ~ 2 월 3 일, 20 18 년 건설부에 건설된 건설단위에 등록된 건설기업, 노무사 및 개발회사, 투자금융회사를 심사한다. 2 월 1 1 2 월 28 일까지 20 18 년 교통운송청, 수리청, 국토자원청 등 공사 감독 중 건설사업기업을 중점적으로 점검한다. ) 을 참조하십시오

둘. 검토 및 평가의 범위

간곡현 행정구역 내 각종 기업 (중앙, 성 및 외성 간곡, 간곡현 유봉공단, 성 노동보장감찰분국이 관할하는 간곡현 물류원 포함) 은 모두 심사 범위 내에 있다. 건설 주관 기관은 심사대상 기업에 통지하고, 고용인 단위 주관부 및 현 인적자원 및 사회보장국, 사회보장기관 관련 부서 (단위) 는 각자의 직무에 따라 심사 업무에 참여하며 누락해서는 안 된다.