1. 노동 중재에 필요한 자료를 세 가지 범주로 요약할 수 있습니다. 노동 중재를 신청하려면 사람마다 다른 자료가 필요합니다. 범주 1: 신청자가 직원인 경우 , 다음 자료를 제출하십시오: (1) 노동 중재 신청서(신청 이유에 대한 자세한 설명, 사본 또는 응답자 수에 따라) (2) 신청자의 신원 증명서 및 사본 (3) 수권대리인이 있는 경우에는 위탁사항을 기재한 '위임장'을 본인이 서명하여 제출하여야 하며, 수탁대리인의 신분증 사본도 함께 제출해야 합니다. 고객의 대리인이 로펌에서 파견한 변호사인 경우, 고객의 대리인이 시민인 경우 변호사 증명서 사본, 고객과 체결한 FA 계약서, 대리인 및 법적 정보를 제출해야 합니다. (4) 피고인의 사업자 등록 정보 (5) 신청인과 피고인 사이의 고용 관계 증명(증빙 자료에는 노동 계약서, 임시 거주 허가증, 공장 배지, 취업 카드가 포함됩니다.) , 급여명세서(전표), 채용신고서, 입금영수증, 징계통지서 또는 해고, 제명, 해고, 근로관계 종료(또는 종료) 증명서 등. 2호 : 신청자가 단체에 속함. 이의가 있는 경우에는 다음의 자료를 제출해 주시기 바랍니다. 1항 (1)~(6)의 자료 제출 외에 지원자는 근로자 대표 3~5인을 추천하고 근로자 대표 명단과 서명을 제출해야 합니다. 체불 임금을 포함한 전체 근로자의 형태. 집단 분쟁의 경우 신청자는 고용주가 임금을 체불하는 근로자의 목록과 대차대조표도 제출해야 합니다.
2. 노동 신청 절차 및 자료 중재 노동 중재 신청 절차 및 자료: (1) 근로자는 노동 중재 위원회에 서면 노동 중재 신청서를 제출합니다. (2) 노동 중재 위원회는 신청서를 수락하고 중재를 수행합니다.
3. 하이뎬구 노동중재에 필요한 자료 (1) 신청인이 근로자인 경우, 다음 자료를 제출하시기 바랍니다. : 1. 노동중재신청서(신청사항에 대한 사실적 이유를 기재한 사본 또는 필요에 따라 기재)(제공인원) 2. 신청인의 신분증 및 사본 3. 수탁대리인이 있는 경우 위임사항을 기재한 "위임장"을 본인이 서명하여 제출하여야 하며, 의뢰인의 대리인이 법무법인이 발송한 개업변호사인 경우에는 수탁대리인의 신분증 사본을 함께 제출하여야 합니다. 개업 변호사의 신분증 사본을 제공해야 합니다. 의뢰인의 대리인이 시민인 경우 의뢰인과 체결한 FA 계약서 및 신청인과 의뢰인 간의 관계에 관한 법률 정보 4. 피신청인의 사업자 등록 정보 5. 신청인과 피신청인 사이의 고용관계 입증서류(증빙자료로는 근로계약서, 임시체류허가증, 취업허가증, 공장 등) 지원자는 배지, 취업카드, 급여명세서(전표), 취업등록증 등 증명서를 제출해야 합니다. 6. "해고, 제명, 해고, 노동관계 종료(또는 종료) 증명서 등의 서식, 예치금영수증, 처벌 및 통지 영수증 원본 1부와 사본 1부를 첨부하고, 원본을 검토 후 반송" 제출증거자료'를 2부, (2) 신청인이 집단분쟁에 연루되어 있는 경우에는 다음의 자료를 제출하여 주시기 바랍니다. 3~5인의 근로자대표를 추천하고 근로자대표 명단과 전체 근로자의 서명서를 제출해야 합니다. 임금체불에 관한 집단분쟁사건인 경우에는 근로자에게 임금을 체불하는 사람도 함께 제출해야 합니다. 고용주 이름 및 연체금 목록 (3) 신청인이 고용주인 경우 다음 자료를 제출하십시오. 1. 피신청인의 신원 증명서 사본 2. 신청인과 노동 관계가 있음을 입증하는 서류. 피신청인(제6호의 요건과 동일함) 3. "영업허가증" 사본 4. "법정대리인의 신원증명서" 5. 수탁자가 있는 경우 대리인의 경우에는 "위임장"을 제출하여야 합니다. (위탁사항 기재) ) 수권대리인의 신분증 사본 6. "증명서 제출목록"(2부)
위 내용을 읽으신 후, 모든 분들은 노동 중재에 대해 어느 정도 이해하셨을 것입니다. 저는 앞으로 하이뎬구에서 노동 중재 협의가 훨씬 줄어들 것이라고 믿습니다. 노동 중재를 신청하려는 경우, 위에서 언급한 노동 중재 범위에 해당하는 경우 위에 나열된 조건에 따라 사전에 다양한 자료를 준비하고 모든 종류의 증거 및 지원 자료를 보관하십시오. 이상은 노사조정자료 작성방법을 요약한 내용입니다. 노동중재를 할 경우에는 개인의 이익을 보호해야 하며, 위협과 압력은 단호히 거부해야 합니다.