첫째, 회사가 인수되고 사장이 파산했습니까?
회사가 매수되어 사장이 반드시 파산하는 것은 아니다. 주주들이 자산 재편성이나 관리의 필요에 따라 진행될 수 있다. 파산이란 회사의 재산이 빚진 재산을 지불하기에 충분하지 않을 때 스스로 또는 채권자가 법원에 파산을 신청할 수 있다는 것을 말한다.
둘째, 회사가 인수되면 원래 회사의 사장은 어떻게 될까?
기업 인수는 한 기업이 다른 기업의 자산이나 재산권을 전부 또는 일부 구매하는 것을 말한다. 인수는 기업 자본 관리의 한 형태이며 인수된 기업의 직원과 주주에게 큰 영향을 미칩니다.
회사 인수 유형에 따라 1 은 일부 주주의 주식을 인수하는 것이다. 주식을 인수한 주주에게 회사의 인수는 그 주식의 양도를 의미하며, 원주주는 더 이상 회사와 관련이 없다. 인수되지 않은 회사 주식의 원주주는 여전히 회사 주주이다.
두 번째는 회사의 전체 주식을 인수하는 것이다. 이번 인수는 원주주가 모두 주식을 양도하고, 원주주는 더 이상 주주 자격이 없다는 것을 의미한다.
동시에, 회사가 인수된 후, 원주주의 원주는 현금화할 수 있다. 구체적인 분할 방식에 관해서는, 회사 헌장에 약속이 있다면, 회사 헌장에 따라 처리한다. 약속도 없이 지분 비율에 따라 나누다. 그러나 분할하기 전에 합리적인 비용, 비용 등을 공제해야 한다.
3. 인수된 회사의 직원은 클레임을 청구할 수 있습니까?
회사가 취득한 직원 노동 계약은 계속 유효하며, 노동 계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인 단위에서 계속 이행된다. 만약 기관이 노동계약 해지를 제기한다면 배상을 요구해야 한다.
노동계약법' 제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
회사가 인수되었을 때 사장이 파산했는지 여부에 관한 내용이다. 사실 회사가 인수되는 것이 파산보다 훨씬 낫다. 적어도 회사는 아직 시장에 존재하고 있다. 좋은 사장을 만나면 이전 직원을 두고 실업을 막을 수 있다.