법적 분석: 그렇습니다. 하지만 계약을 해지해야 합니다. 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 후 근로자는 근로계약이 종료된 후 회사를 변경할 수 있습니다. 근로계약이 종료되지 않은 경우 일반적으로 다른 부서와 노동관계를 맺을 수 없습니다. 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료 기한을 정하지 아니하기로 합의하는 근로계약을 말합니다. 무기한 근로계약은 해지될 수 있습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있다.
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.