비밀유지 계약의 내용\x0d\ (1) 비밀정보의 범위를 명확히 한다\x0d\ 고용주는 비밀정보에 동의할 때 비밀유지의 대상, 범위, 내용, 기간을 명확히 해야 한다. 기밀 유지가 필요한 모든 정보를 열거하여 통과시키는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 불명확한 합의로 인해 소송 분쟁으로 쉽게 이어질 수 있습니다. 기밀 유지의 범위와 내용은 회사마다, 동일한 회사 내에서도 시기에 따라 변경될 수 있습니다. 고용주는 적시에 기밀 유지 계약의 내용을 수정해야 합니다. \x0d\ (2) 기밀 유지 대상을 명확히 합니다.\x0d\ 영업 비밀의 기밀 유지 대상은 일반적으로 기밀 직위에 있는 근로자로 제한됩니다. 회사 영업비밀 침해에 대해 제3자를 지원합니다. 위에서 언급한 비밀직위 외에도 반드시 비밀유지의무를 부담하지 않는 직원도 비밀유지 대상에 포함되어야 하며 업무 중 고의 또는 우연히 회사의 비밀을 알게 된 경우에는 비밀유지 책임을 져야 한다. 또한, 영업비밀을 숙지한 근로자의 가족이나 친구도 영업비밀을 유지할 의무를 져야 합니다. \x0d\ (3) 비밀유지 기간에 동의합니다\x0d\ 비밀유지 계약에는 비밀유지 기간이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 법률에서는 근로계약의 해지 또는 종료로 인해 직원의 비밀유지 의무가 면제되지 않는다고 규정하고 있지만, 영업 비밀의 만료 또는 공개로 인해 삭제되거나 삭제되므로 불필요한 분쟁을 피하기 위해 비밀 유지 의무의 시작 및 종료 시점에 동의하는 것이 가장 좋습니다. \x0d\ (4) 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다 \x0d\ 비밀유지 계약에는 영업비밀의 사용방법, 영업비밀과 관련된 업무결과의 소유권, 기밀문서의 보관 및 파기 등을 명확히 규정해야 한다. 특별 조항도 열거 형식으로 합의해야 합니다. \x0d\ 또한, 노동계약법 규정에 따라 위약금은 비밀유지 계약에 직접 명시될 수 없습니다. 위약금을 합의한 경우에는 무효로 간주될 위험이 있습니다. 그러나 이는 비밀유지 계약에 계약 위반에 대한 책임을 규정할 수 없다는 의미는 아니며, 비밀 유지 계약은 비밀 유지 의무 위반에 대한 보상 내용과 보상 금액 계산 방법을 규정할 수 있다는 것을 의미합니다. \x0d\ (5) 비경쟁 조항에 대해 신중하게 동의하십시오.\x0d\ 비경쟁 조항에 대한 합의 여부가 가능하더라도, 비경쟁 조항이 영업비밀에 대한 강력한 보호 우산이라는 점은 부인할 수 없습니다. 비경쟁 제한의 기간 및 의무, 경제적 보상 기준, 경제적 보상 지급 시기 및 계약 종료 조건에 대해 명확히 합의해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 주의하시기 바랍니다. 회사는 높은 경제적 보상을 받을 위험에 처할 수 있습니다. [4]\x0d\ (6) 분쟁 관할 기관 결정\x0d\ 분쟁 해결 기관은 비밀 유지 계약에서 합의할 수 있지만 분쟁 해결 기관은 구체적이고 고유해야 합니다. 중재 기관과 분쟁 해결 기관 모두에 대해 합의할 수는 없습니다. 법원은 A와 A 모두에 동의할 수 없습니다. 장소는 B 장소에서 중재 기관 또는 법원을 선택하는 데 동의합니다. 그렇지 않으면 해당 조항은 유효하지 않습니다. \x0d\ 모든 기업은 다양한 상황에서 기밀을 유지해야 합니다. 고용주의 권리와 이익을 더 잘 보호하기 위해 기밀 유지 계약에 서명하는 방법은 특정 상황에 대한 자세한 분석이 필요합니다. Yifatong의 전문팀은 기밀 유지 계약을 체결할 때 전문 변호사와 상담하는 것이 가장 좋다는 점을 상기시켜 드립니다.