첫째, 도입 원칙
1. 당 관리 인재 원칙을 고수하다.
2. 덕재겸비 원칙을 고수하다.
3. 배운 전공과 필요한 직위에 대응하는 원칙을 고수하다.
4. 개방적이고 공정하며 선호되는 원칙을 고수하십시오. < P > 둘째, 도입 조건 < P > (1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 * * * 및 국국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
2. 좋은 행실을 가지고 있다.
3. 직무 도입에 필요한 전문 또는 재직 자격, 직업 자격 및 기술 요구 사항을 갖추고 있습니다.
4. 직무 요구 사항에 맞는 신체 조건을 갖추고 있다.
5. 석사 대학원생 이상 학력을 가진 전일제 교육졸업생, 나이 3 세 이하 (199 년 8 월 1 일 이후 출생);
6. 민족, 호적지 및 졸업 연한을 제한하지 않는다. < P > (2) 구체적인 조건 < P > 구체적인 조건 도입은 아래 표를 참조하십시오. < P > 첨부 파일 < P > 3, 도입 절차 < P > (1) 인재 도입 공고 발표 < P > 추웅시 사업 단위 22 년 인재 도입 공고 추웅주 인적자원 및 후속 관련 통지는 추웅시 인민정부 웹사이트-정무공개-부서공개-추웅시 인적자원 및 사회보장국 카탈로그에 게재됐다. < P > (2) 공개 등록
1. 등록 방식: 이번 등록은 인터넷 등록 방식으로 진행되며 온라인 등록을 제외한 어떤 형태의 등록도 받지 않습니다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 응시자는 신청에 필요한 자료를 PDF 형식으로 스캔하여 지정된 우편함: 118439492@qq.com, 메일 제목은 항상' 지원직+실명' 으로 명명한다. 이메일을 보내 신청하신 후 본인이 22 년 9 월 6 일까지 전화로 등록 성공 여부를 확인하시기 바랍니다. 시 인재가 지도부 사무실에 도입되면 적시에 신청 상황을 공개할 것이다.
2. 등록 시간: 22 년 8 월 2 일부터 22 년 9 월 6 일 18 시까지.
3. 등록 필수 자료: (1) 추웅시 사업 단위 22 년 인재 소개 신청서; (2) 졸업장, 학위증, 취업신고증 스캔서 (3) 본인은 유효한 신분증 앞면과 뒷면을 스캔합니다. (4) "졸업생 고용 추천 양식" 스캔; (5) 기술 증명서 및 수상 증서 등의 스캔. < P > 지원자는 요청에 따라 개인 정보를 사실대로 기입해야 하며, 작성한 프로필이 실제 상황과 일치하지 않을 경우 모든 결과는 본인이 책임지며, 시험 참가 및 채용 자격을 취소한다. 이번 인재 소개에서 영입 인원이 부족해 지표를 도입하지 못하고 상황에 따라 인재 영입을 다시 조직하면 인재가 구체적인 시간과 장소를 공고하는 것이 우선이다. < P > (3) 자격심사 < P > 자격심사는 수험생이 온라인으로 제공하는 자료에 대해 22 년 9 월 8 일 수동 심사를 실시한다. 자격 심사는 인재 도입 사업의 전 과정을 관통한다.
(4) 시험
시험은 면접 방식으로 진행되며, 시험 비율 원칙은 3: 1 이며, 지원자 수와 계획 도입 인원수가 3: 1 에 미치지 못하면 2:1 또는 1: 1 비율로 면접을 진행할 경우 면접 성적은 7 점 이하여야 한다. 면접 시간, 장소 및 방식은 면접 통지를 기준으로 합니다. 정해진 시간, 장소에 따라 면접에 참가하지 않는 것은 자동 포기로 간주된다.
985 대졸자는 면접 성적에 1 점, 211 대졸자는 면접 성적에 5 점을 더했다.
종합 성적 = 면접 성적 (소수점 2 자리 유지)+가산점. < P > (5) 자격재심 < P > 지원자의 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 도입 수 등액에 따라 자격 재심사 인원을 확정했다. 종합 성적이 같은 사람은 중당 * * * 당원, 추웅주 생원에 따라 차례로 자격 재심사 인원을 확정한다. 자격 재심의 구체적인 시간은 별도로 통지한다. < P > 자격 재심에서 수험생은 신청시 자료 원본을 제공해야 하며, 인증서 원본을 제공하지 못하거나 제출 자료가 직무 요구 사항과 일치하지 않을 경우 자격 재심에 불합격한 것으로 간주된다. 자격 재심에 합격해야 신체검사 과정에 들어갈 수 있다. < P > (6) 신체검사 < P > 신체검사는 시 인재가 실무지도팀 사무실로 영입해 조직한다. 신체검사 기준은 현행 공무원 채용 신체검사 기준 및 관련 규정을 참고하고, 신체검사 합격자는 시찰 과정에 들어갈 수 있고, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. < P > (7) < P > 는 인재 영입 단위 주관부에서 졸업생 기록 및 현실성과 등을 근거로 채용인원 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습 표현, 규율 준수, 성실기록 등을 전면적으로 조사했다. 합격자를 고찰해야 도입 예정 인선에 대한 공시를 확정할 수 있다. < P > 다음 상황 중 하나가 답사 불합격으로 간주된다.
1. 당기, 행정처분은 아직 처분을 취소하지 않았다.
2. 위법 비리 혐의가 조사 심사를 받고 있다.
3. 범죄로 형사처벌을 받았거나 입안 중인 경우
4. 법률 규정에 따라 지원 조건을 충족하지 못하는 기타
5. 도입시 거짓을 꾸며 허위 자료를 제공한다.
6. 재학 기간 동안 법률 법규 위반이 있어 학교에서 처리되어 졸업하지 않습니다.
7. 규율을 위반하고 당과 국가 기밀을 누설한다.
8. 본인, 직계 혈족, 본인에게 중대한 영향을 미치는 방계 혈육이 국내외 * 우리 정권 활동에 종사하는 사람
9. 다른 위법 행위가 있어 도입 기관에 들어가지 말아야 한다. < P > (8) 제안 임용 인선 공시 < P > 신체검사, 시찰 합격자, 초웅주 인적자원 및 사회보장국 사이트 또는 추웅시 인민정부 사이트-정무공개-부서 공개-추웅시 인적자원 및 사회보장국 공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. < P > 는 인재 도입 과정에서 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 인선을 확정한 뒤 본인이 자발적으로 포기하고, 자격재심에 불합격하고, 시찰불합격, 신체검사에 불합격, 공시 의혹이 있는 것으로 밝혀져 도입 조건을 충족하지 못하는 (위 조건 중 하나) 채용자격을 취소하고 종합성적에 따라 차례로 보충한다. < P > (9) 고용 수속 < P > 공시 이의가 없는 시 인적자원 및 사회보장국이 주 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 승인 고용 수속을 밟는다. < P > 4, 고용 후 대우 및 관리 < P > 고용인의 수습 기간은 1 년이며, 시험 기간 동안 국가가 규정한 사업 단위 임금 대우를 받고 단위 규정에 따라 관리하며, 수습 기간은 고찰에 합격해 시정하고, 불합격 해고 계약을 고찰한다. < P > 5, 규율요구 < P > (1) 인재 영입 업무 지도팀은 감독 의무를 성실히 이행하고, 도입 과정에서 간부 인사규율에 위배되는 행위를 제지하고 시정하여 전체 도입 작업이 원만하게 완료되도록 해야 한다. < P > (2) 인재 도입 업무 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개를 보장하기 위해 시 규율감사위원회가 추웅시위 조직부 기검감사팀 참여인원이 전체 인재 도입 감독을 담당하고 있다. < P > (3) 기피 제도를 견지하고 지원자와 부부 관계, 직계 친족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계 및 기타 직접적인 이해관계가 있는 시험관들은 시험팀 업무에 참여하지 않는다. < P > (4) 지원자가 위조, 증명서 변경, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 지원자격을 취득하는 경우 상황의 경중을 고려하여 면접 또는 고용자격을 취소한다. < P > 6, 건강요구 < P > (1) 전염병 기간 동안 지원자는 전염병 예방·통제 업무에 협조해야 한다. 방제요원과 협조하지 않고 이번 시험 자격을 취소한다. < P > (2) 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 지원자는 자발적으로 개인건강상태를 신고해야 하고, 인터넷 등록은 휴대전화에 제' 건강코드' 를 제때 신청해야 하며, 면접 및 후속 코너에는 건강코드를 가지고 입장해야 하며, 시험점에 맞춰 전염병 예방·통제 업무를 잘 해야 한다. 다음과 같은 경우, 핵산검사, 핵산검사 여성증으로 시험장에 들어가 도입시험을 볼 수 있다.
1.' 건강코드' 는 황코드 인원으로 시험 7 일 전 유효한 핵산검사 여성증입니다.
2.' 건강코드' 는 레드코드 인원으로 시험 7 일 전 2 회 유효한 핵산검사 여성증명서를 소지하고 있다.
3. 한 달 동안 해외 체류사가 있는 사람은 시험 7 일 이내에 유효한 핵산검사 여성증명서를 소지하고 있다. < P > (3) 수험생은 자기보호를 잘해야 하고, 시험 1 주일 전부터 면접이 끝난 후 기간 동안 추웅시를 떠나는 것을 피해야 하며, 특히 지방간 유동을 피하고 건강코드 이상을 초래하며 후속 도입 과정에 정상적으로 참여하는 데 불편을 끼쳐야 한다. < P > 7, 연락처 및 감독 전화 < P > 연락처 전화: 878-655178, 655128 (추웅시 인적자원 및 사회보장국) < P > 감독 전화: 878-3389685 (추웅주 인력
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22 추웅시 사업 단위 인재 소개 신청서. docx
추웅시 사업 단위 도입 구체적인 조건. docx