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● 5 개의 인사부 업무 요약 ●
● 10 인사부 업무 요약 보고서 ●
● 5 건의 인사 업무 요약 보고서 ●
● 10 회사 인사 업무 요약 보고서 ●
● 5 개의 인사부 연례 업무 요약 ●
인사부 업무 요약 보고서 1
새해 종소리가 울리면서 참신하고 희망찬 한 해를 맞았다. 20-2000 년의 일과 생활을 돌이켜 보면 1 년 동안 회사와 주변 사람들이 큰 변화를 겪었다는 느낌이 든다. 우리 브랜드는 빠르게 승진하고 있고, 주변의 동료들도 끊임없이 발전하여 같은 목표를 향해 분투하고 있다. 새해의 도래도 새로운 도전을 가져왔다. 우리가 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비가 되어 있을 때, 우리는 지난 한 해 동안의 노력을 회고하고 총결하는 것을 잊지 않는다.
먼저, 저는 지난 몇 개월 동안의 제 일에 대해 상세한 요약을 할 것입니다.
1, 채용;
A, 각 부서의 20 년 직원 수요 계획과 각 부서의 실제 수요에 따라 다양한 채용 채널을 통해 모든 종류의 우수 직원을 목표로 합리적으로 채용하고 각 직무를 배정합니다.
B.20- 년, 행정인사부 * * * 가 한 차례의 채용 박람회 (대학원의 쌍방선회 포함) 에 참가하여 대량의 인재 채용을 유치해 결국 관련 직위의 인력 수요를 만족시켰다.
인사 파일 관리를 수립, 개선 및 표준화합니다.
A. 신입 사원을 위해 입사 수속을 하고, 그 전자서류와 종이 서류 (신분증, 졸업장, 학위증, 직함자격증, 신체검사 보고서, 사진 등 자료 포함) 를 건전하게 만들어' 직원 수첩' 을 발급한다. 20-20 10 년 회사 신규 직원 수:-;
B, 부서 주관이 적시에 전정 조건에 부합하는 직원을 위해 전정 수속을 밟도록 돕는다.
이직 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 상품/업무 인수인계의 원활한 완료를 감독한다. 20-20 10 년 퇴직자 수:-사람;
D, 20 년 및 이전 연도의 각종 파일 자료를 수집하고 정리하는데 참여하여 연도, 유형별로 분류하여-층 기록실에 배치하고, 쉽게 찾아볼 수 있도록 적절한 전자 파일을 작성하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
E, 매월 말, 신입 사원, 정규직 직원, 급여 이전 직원, 전직 직원에 대한 통계, 확인 및 관련 리더십 전달
직원 교육;
부서장이 신입 사원에 대한 입사 훈련을 하도록 돕다. 20 10 년, 행정인사부는 입사 직원을 위한 교육 과정을 조직했다. 교육 자료는 주로 회사의 발전 역사, 기업 문화 및 각종 규칙과 제도를 포함한다.
노동 계약 및 사회 보험의 통합 관리;
첫째, 사회보험이란 기본연금보험, 실업보험, 기본의료보험, 산업재해보험, 출산보험을 말한다.
B. 적시에 자격을 갖춘 직원과 노동 계약을 체결하여 제때에 사회보장보험의 증가를 처리하다. 20 년 이내에 회사와 노동계약을 체결하고 사회보증을 늘리는 직원 수는-;
C. 이직 직원 노동계약의 종결을 제때에 처리하고, 제때에 사회 보장 감면을 처리한다. 20 년 이내에 회사와 노동계약을 해지하고 사회보증을 줄인 직원 수는 다음과 같다.
통합 관리 의무 및 의무 작업;
A, 회사의 일상 및 주말 당직자의 배치, 검사 및 평가를 적시에 업데이트 및 완료합니다.
B. 나는 이미 법정 공휴일의 휴가 통지와 당직 스케줄을 완성했다. 회사에 입사한 이후 부서 주관의 지도 아래 한 휴가의 휴가 통지와 당직 안배를 순조롭게 마쳤다.
7. 회사 노조를 관리하고, 조직직원을 정기적으로 또는 비정기적으로 조직하여 각종 활동을 전개하여 상급 노조와의 도킹과 소통 작업을 잘 한다.
두번째로, 다음은 제 업무 경험입니다.
1, 공부는 일을 잘하는 데 가장 중요한 것이다.
나는 일의 가치가 직장에서 끊임없이 승진하고 지속적인 학습 진보를 얻는 것이라고 생각한다. 개성은 한 번도 접촉한 적이 없는 교차 전문 직업에 종사하는 것이다. 이 상대적으로 낯선 분야에서는 학습을 통해 각 방면의 지식을 강화해야 더 잘 일할 수 있다.
2. 이전 업무 경험이 현재 업무에 도움이 됩니다.
졸업 후 -company 에서 근무했습니다.-년, 업무 범위 및 -company 는 거의 동일합니다. 동일한 업계 배경을 통해 회사의 다양한 상황과 업계 상황을 더 빨리 이해할 수 있습니다. 동시에, 나의 일은 나로 하여금 데이터의 정리와 관리, 그리고 보고서의 제작과 정리에 정통하게 했다. 이 새로운 직업을 시작할 때 직원 정보 양식의 업데이트 및 관리, 파일 정리, 분류 및 아카이빙을 더 빠르고 더 잘 파악할 수 있습니다.
겸손하게 가르침을 구하고 대중에게 통합하십시오.
행정인사부에 들어간 후, 나는 자신의 업무 위치를 정확히 찾고, 착실하게 일을 하고, 열심히 동료들과 문제를 토론할 것이다. 전문적으로 이해하지 못하는 곳에서는 지도자와 다른 경험 많은 동료들에게 겸손하게 조언을 구하고 지도자의 지휘에 복종하여 곧 이 새로운 환경에 녹아들게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)
4, 진지하고 책임감 있게 일을 잘 한다.
내 수중에 있는 모든 직업은 부서와 회사뿐만 아니라 자신을 위한 것이다. 일하는 동안, 나는 일의 보답뿐만 아니라 기술의 훈련과 자질 향상도 받았다. 나는 자기 책임있는 업무 정신을 기르기 위해 열심히 노력한다.
5. 일의 결점.
A, 올해가 막 시작되었기 때문에, 업무 중 일부 돌발 상황을 처리할 때, 응변 잠재력이 충분히 빠르지 않아 향상되어야 한다.
B. 때로는 일이 복잡하기 때문에 일이 많기 때문에 잠시 개별 임무를 소홀히 하는 경우가 있는데, 이는 내가 일하는 과정에서 세심하지 않다는 것을 보여준다. 앞으로 일의 조직성을 강화하고, 비망록 형식으로 일의 절차를 계획하여 일의 원활한 완성을 보장할 것이다.
C, 일부 복잡한 일을 처리할 때 충분히 진지하지 않아, 일을 완성하는 것이 이상적이지 않다. 20-2000 년에, 나는 최고의 업무 태도로 이 일을 맞이할 것이며, 결코 도전 앞에서 움츠러들지 않을 것이다.
셋. 20 년 작업 계획
20 년의 일을 기초로 20 년 동안 기본적인 일상 업무를 잘 하는 것 외에, 나는 20 년 동안 다음과 같은 일을 중점적으로 하고 향상시킬 것이다.
1. 인사 자료와 노동계약을 정리하여 빈틈이 없도록 한다.
2. 회사의 문서와 파일을 정리하고 개선하여 완전한 파일 디렉토리를 만듭니다.
회사 직원을위한 사회 보장 구매;
4. 지도자가 회사 직원에 대한 인문적 배려를 잘 하도록 돕고, 직원의 소속감을 높이고, 이직률을 낮춘다.
새해에는 더 열심히 공부하고, 전문적인 자질 향상에 새로운 돌파구를 마련하고, 지금의 직위를 더 잘 감당할 수 있도록 노력하겠습니다. HR 전문가라는 직업에 대한 지식뿐만 아니라 인간으로서의 원칙, 처사 방법 등을 통해 인간관계를 강화하고 회사 환경에 더 잘 적응할 수 있다. 부서의 다양한 지식 교육에 참여하고, 적시에 자신의 지식을 업데이트하고, 자신의 일과 직업 잠재력을 높이다. 겸허하게 동료에게 배우고, 다른 사람의 장점을 배우고, 자신의 부족한 점을 보충하다. 나는 좋은 성적을 얻기 위해 열심히 노력할 것이다. 회사의 확대, 규범, 완벽에 따라 우리의 업무가 더욱 어렵고, 요구가 더 높아질 것으로 예상되며, 습득해야 할 지식이 더 넓어질 것으로 예상된다. 그래서 나는 더 열심히 공부하고, 자신의 자질과 기술을 향상시키고, 회사의 발전 요구에 적응할 것이다.
이것은 나의 20 년 연간 업무 총결산이다. 여러분께서 시정을 감독해 주십시오.
인사부 업무 요약 보고서 ii
우리 각자는 끊임없는 총결산에서 성장하고, 끊임없는 심사에서 자신을 보완한다. 20-2000 년에도 저는 요약과 회고에서 제 일을 착실하게 완성했습니다. 이제 2000 년 내 작품은 다음과 같이 요약됩니다.
1. 채용:
회사 연간 계획에 따르면 채용망과 내부 추천을 공개하는 방식으로 인재를 채용한다. 예상 채용 직책은 안전관리자와 R&D 인원입니다. 여기서 R&D 인원은 1 을 채용합니다. 연말연시 중급 고위직 경쟁이 올해 채용 업무의 중점이다. * * * 1 1.8 부터 1.25 까지 10/0 직책 정보 게시 * * 수신/kloc 초시험 74 명, 재시험 27 명. 이 중 8 명이 눈에 띄며 회사 내 6 명과 최종 각축에 참가했다. 이번 대회에 협조하기 위해, 우리는 재시험원 직위 시험문제, 경기 평점 기준을 세심하게 설계하고, 면접 일정을 조율하고, 전체 면접 과정의 후방 지원 업무를 잘 하도록 노력하였다.
2. 교육:
신입 사원의 경우 안전 주의사항, 직원 설명서, 회사 관련 규정 등에 대한 입사 교육을 실시하고 신입 사원이 물류 절차를 밟도록 지원하여 신입 사원이 회사 환경에 신속하게 적응할 수 있도록 했습니다. 6 월 5438+ 10 월 이후 인사 관리 평생 교육 검증을 마쳤습니다.
3, 사회 보장, 선순위 기금, 다양한 보험:
매월 10 이전에 사회보장과 적립금 납부를 잘 하고 재무와 화해하여 각 부서의 비용 분담 보고를 완성하다. 5 월과 7 월 초에는 사회 보장 분담금 기수와 적립금 기수 조정이 완료되었으며, 시총노조와 적립금 관리센터의 요구에 따라 적립금 납부상황 자찰을 마쳤다.
신입 사원에게 사회 보장, 적립금, 서류를 제때에 옮기고 퇴직자에게 퇴직 수속과 적립금 이전 수속을 제때에 처리하다.
연간 장애인 보장금 납부와 보상보장금 납부를 완성하다. 재직 및 퇴직 근로자의 입원 보험과 근로자의 특수한 중대한 질병에 대한 속보. 올해 두 직원을 위해 특히 중대한 질병에 대한 보험 청구를 처리했다.
20 ~ 20 년 ***6 개 미완성 헌혈 지표가 있는 곳에 대해 헌혈 보상 처리를 해 총 7200 원을 처리했다.
4. 복리후생:
고온보조금은 일 년에 한 번, 약품과 의약품 구매 보조금은 일 년에 두 번, 교통보조금은 일 년에 2 월에 한 번, 제때에 모든 직원에게 지급된다. 。
직원 2 년에 한 번 검진보험의 경우 서미, 미년, 에콘 3 곳의 검진센터를 비교한 결과, 성가가 높은 서미 검진센터를 최종 확정하고, 건강검진 공지와 검진카드를 각 직원에게 지급했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 중양절 전야에 은퇴한 노동자를 위해 쇼핑 카드를 샀다.
5. 계약 관리:
올해 입사한 이후 1 신입 사원이 계약했습니다. 노직원 계약 갱신 4 명; 예 1 사람이' 퇴직자 이직 합의서' 에 서명했다.
6, 다양한 보고서:
매월 말 산하기업 인사정보를 요약하고, 통계 요약을 분류하고, 제때에 인사정보 분석을 에스컬레이션한다. 분기별로 분기별 보고서 및 SASAC 통계 보고서를 작성하고 적시에 에스컬레이션합니다.
조정 준비를 완료하십시오.
20-2000 년 캠퍼스 채용에 맞춰 해당 부서 및 계열사의 대졸 채용 상황을 연중 조사했다. 인력 비용, 취업 수요 및 과거 학교 모집의 효과를 감안하여 산하기업은 신선한 졸업생을 채용할 필요가 없기 때문에, 우리 회사와 산하기업은 상해시 약감국이 조직한 20 회의 캠퍼스 박람회에 참가하지 않았다.
상하이 의약그룹은 인적자원 관리 정보의 무결성, 정확성, 실시간성을 강화하고 일상적인 업무의 노동 효율을 높이기 위해 인적자원 관리 시스템 프로젝트 건설을 시작할 예정이다. 조사통지서가 발부된 후, 나는 이번 조사의 자료를 진지하게 준비하고, 동료들과 함께 상해의약과 친구의 직원 방문을 받아 이번 조사를 순조롭게 마쳤다.
지난 한 해 동안, 비록 내가 열심히 일부 일을 완성했지만, 어떤 면에서는 여전히 부족했다. 예를 들면, 전문수준과 업무 잠재력은 더욱 향상되어야 하고, 일에 대한 전방위적인 이해는 아직 부족하다. 이러한 문제들은 앞으로의 업무에서 개선하고 해결하기로 결심하여, 나로 하여금 본업을 더 잘 하고, 회사를 위해 봉사하게 하였다.
위의 결점과 문제에 대하여, 나는 새해에 다음 세 가지 일을 잘 해서 일의 부족을 보완할 계획이다.
첫째, 인적 자원 전문 지식 학습을 강화하고 인적 자원 관련 교육에 참여하여 자신의 업무에 대한 전문 지식을 전면적으로 깊이 파악함으로써 실제와 함께 더 나은 업무를 전개할 수 있습니다.
둘째, 실천과 학습으로 자신의 업무 잠재력을 전면적으로 높이다. 학습에 치중하는 동시에 실천에 치중하고, 실천에서 배운 것을 운용하고, 지식으로 실천을 지도하며, 자신의 업무 잠재력과 업무 수준을 전면적으로 향상시킬 필요가 있다.
셋째, 일이 순조롭게 진행되지 않는 일부 문제에 대해서는 사고를 선별하여 새로 고치고, 일의 부족함을 개선하고, 일을 진지하게 하고, 문제의 전 방면을 생각하는 좋은 습관을 길러야 한다.
마지막으로 리더와 동료의 열정적인 지도, 동료의 진심에 감사드립니다. 나는 새해에 더욱 분발하여 한 층 올라가기로 결심했다.
인사부 업무 요약 보고서
20 년은 평범하지 않은 한 해다. 올해 학교는 개교 등 일련의 중대한 행사를 거쳤고, 나 개인적으로도 이런 행사에서 내가 마땅히 해야 할 역할을 했다. 1 년간의 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 사고방식
1 년 동안, 나는 학교에서 조직한 각종 활동에 진지하게 참여하고, 자각적으로 정치 이론을 적극적으로 배우고, 그 정신의 본질을 깊이 이해하고, 이를 이용하여 일을 지도할 수 있었다. 평소 시정국사에 관심을 갖고, 사상과 행동면에서 국가와 일치한다는 것을 자각할 수 있다. 자신의 사상 작풍의 수양을 강화하는 데 주의를 기울일 수 있다. 그래야 동지를 단결시키고 전반 국면을 돌볼 수 있다. 자발적으로 젊은 동지를 돕고 관심을 가질 수 있다. 사람됨이 처신하고, 자신을 엄하게 다스리고, 남을 너그럽게 대한다. 직장에서, 나는 용감하게 임무를 맡을 수 있고, 밀지 않고, 다투지 않고, 감히 책임을 지고, 효율성에 집중할 수 있다. 일의 필요에 복종할 수 있다. 열심히 노력하여 개인의 득실을 따지지 않고, 대외교제와 접대 업무에서 청렴하고 자율하며, 공과 사를 구분한다.
둘째, 의무를 이행한다
(1) 접대 작업
올 상반기 개교 때문에 접대 업무가 매우 과중하다. 학교 업무의 필요에 따라, 나는 일상적인 사무실 일을 완성했을 뿐만 아니라, 학교 경축의 접대에도 주력했다. 이 일을 잘 하기 위해서, 나는 3 월부터 접대 방안을 구상하기 시작했고, 이미 10 여 차례 원고를 변경했다. 때로는 접대 업무의 일부 세부 사항을 잘 안배하기 위해 밤에 잠을 잘 수가 없다. 최근 두 달간의 세심한 준비를 거쳐 우리는 마침내 상세하고 완전한 만 자 이상의 개교 접대 방안을 제정하였다. 교경의 전체 접대 과정에서 나는 접대 방안의 주요 제정자이자 일선에서 일하는 구체적인 주최자이자 직원이다. 교경 접대의 성공은 교경의 순조로운 개최를 보장하여 내빈의 호평을 받고 학교 지도자의 인정을 받았다.
개교 외에도 올해 접대 업무에서는 교육국장이 우리 학교에 와서 지도검사 등 일련의 중요한 접대 활동에 참가했다. 접대 업무에서 자신의 능력을 단련하고 고위층 손님과 대형단체를 접대한 경험을 쌓았다. 동시에 우리 학교의 접대 업무도 내빈들의 호평을 받아 학교 이미지 수립, 학교 홍보에 적극적인 역할을 했다.
(2) 조정성.
신입생 접대 및 개학식 도서관의 공식 개방식; 학교 운동회를 조직하고 조정하다. 학교 인프라 프로젝트 건설과 관련된 관련 사항; 학교 안전 검사 및 종합 관리 관련 업무.
상술한 일 외에, 우리는 관련 부서와 학원을 도와 접대 업무를 잘 수행하고, 차량 대열 관리를 강화하고, 학부모의 편지 방문 처리 등의 임무를 원만하게 완수했다.
단점:
1, 정치이론과 고등교육관리이론 공부가 체계적이지 않다.
2. 업무 리듬이 빠른 상황에서 일하는 방식에 대한 접근법이 중시되지 않는 경우가 많다.
이상은 제 개인 20-2000 년의 업무 요약입니다. 성공한 곳도 있고, 끊임없이 개선해야 할 곳도 있다.
인사부 업무 요약 보고서
지난 20 년간의 일을 돌이켜 보면, 리더십과 동료의 지지와 도움으로 우리는 엄격하게 우리 자신을 요구하고 각자의 일을 진지하게 완수했습니다. 2000 년의 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 올해의 작업 검토
그룹 회사의 계획에 따르면 연초에 프로젝트 및 프로젝트의 인적 자원 작업을 계획했습니다.
1, 적극적으로 새로운 채용 채널을 개척하고-,-등의 기관과 좋은 협력 관계를 맺었다. 이들 중 한 곳과 장기적인 인사협력 계획을 체결하여 회사의 미래 인적자원 개발을 위한 든든한 토대를 마련했다.
2. 20-2000 취업수요가 비교적 많기 때문에 올해부터 일을 시작한다. 월말이 되면, * * * 각종 전문가를 모집한다. 한 명 이상. 그중 건설재부 당직-요인, 기계부 당직 훈련원-다수; 회사의 전략 조정으로 나머지 인원은 잠시 보고하지 않아 이미 학원 선생님과 소통하여 직무를 연기했다.
3. 교육: 건축자재부는 회사 직원의 실제 상황과 회사의 발전 전략에 따라 신입사원을 조직하여 제도화 관리, 비즈니스 예절, 일반에서 우수한 발전, 소방 안전 지식, 서비스 예절 등에 대한 교육을 실시한다. 건설재부 사무실을 도와 인적자원 관련 제도와 양식을 최적화하는 것도 향후 작업을 위한 든든한 토대를 마련했다. 기계부는 매주 하루 동안 전체 물류 인원의 학습을 조직할 시간을 마련하고, 모든 사람은 참여할 수 있는 기회를 가지며, 개인을 단련할 뿐만 아니라, 전체 물류 관리 인원의 종합적인 자질을 향상시켰다.
둘째, 존재하는 부족
1 년의 노력 끝에 이 부서는 회사 지도자의 배려로 큰 발전을 이루었지만 약간의 부족함도 있었다. 앞으로의 업무에서 점진적으로 시정하고 보완해야 한다.
1. 제도화: 인적자원부는 회사의 인적자본 전략을 실시하는 첫 번째 부문으로서 제도화 방면에서 매우 불완전하며 각 제도의 불완전성, 특히 일부 제도가 너무 모호하여 실제 운영 효과가 좋지 않다. 자회사 관리 규범이 완벽하지 못하다.
2. 인력 채용: 이미 초보적인 채용 채널은 주로 사회채용, 캠퍼스 채용, 인터넷 채용 등이다. 이러한 일반적인 채용 채널은 회사의 기본적인 고용 요구를 충족시킬 수 있다. 하지만 일부 돌발적인 인력 부족과 전문성이 강하고 종합적인 자질이 필요한 일자리의 경우, 통상적인 채용 채널은 종종 쓸모가 없는 경우가 많으며, 이를 더욱 보완해야 한다.
3. 성과평가: 우리의 성과평가체계가 아직 완벽하지 않아, 심사작업이 아직 깊지 않다. 다음 단계는 고, 중, 기층 지도자 채용과 직원 종합 평가를 결합한 평가 체계를 구축하는 것이다. 이 체계의 점진적인 설립은 평가 작업을 완전히 바꿀 것이다.
4. 교육 관리: 훈련이 막 시작되었기 때문에 아직 일정한 체계가 형성되지 않아 탐색 단계에 있다. 기계부의 훈련은 이미 한동안 진행되었고, 직원들도 비교적 적극적이다. 다만 훈련에 상응하는 규칙과 제도가 없을 뿐, 손자병법은 "말로, 무제로" 라고 말했다. 교육 업무와 관련하여, 우리는 단지' 성문화' 만 할 뿐,' 사용' 은 하지 않았다. 앞으로 해야 할 일은 훈련 체계를 구축하고, 훈련을 성과 평가와 연계시켜 모든 직원들이 근면하고 진보하는 좋은 습관을 길러 나갈 것을 촉구하는 것이다.
5. 인적자원부의 인력 건설: 인적자원부는 회사 조직 구조에서 별도의 부서이지만 실제 업무에서는 체계가 형성되지 않았다. 직업이 있을 때는 각 부서의 인원을 임시로 배정할 수밖에 없고, 상대적으로 자질과 전공이 부족하고, 전문 부서 인원이 없다. 인적자원부의 업무는 채용과 간단한 교육일 뿐 성과평가, 임금복지 등 인적자원과는 무관하다.
요약: 현재 우리 부서의 일부 업무는 인사제도, 인력 채용, 심사, 훈련 등이 막 시작되었고,' 성과 평가, 직원 교육, 채용 채널 개선' 과 같은 시스템 공사로, 차근차근 보완해야 하며, 한 번에 완성할 수는 없다. 그러나, 우리는 회사 지도자의 대대적인 지지로 우리 부서가 모든 힘을 모아, 점차 상술한 일을 보완하고, 현대 기업 인적자원 관리 체계를 건립할 것이라고 믿습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사의 발전을 위해 우수한 인재를 채용, 양성, 비축하다!
인사부 업무 요약 보고서
인사위원으로서 직원 채용, 교육, 사회보장 및 노동계약 관리를 주로 담당하고, 해당 지도자와 협력하여 회사 인적자원 계획을 수립하고 조직한다.
1, 채용:
A, 각 부서의 20-2000 명의 인력 수요 계획과 각 부서의 실제 수요에 따라 다양한 채용 채널을 통해 모든 종류의 우수 직원을 목표로 합리적으로 채용하여 각 직위를 갖추고 있습니다.
B.20-20 10 년, 행정인사부
인사 파일 관리를 수립, 개선 및 표준화합니다.
A. 신입 사원을 위해 입사 수속을 하고, 그 전자서류와 종이 서류 (신분증, 졸업장, 학위증, 직함자격증, 신체검사 보고서, 사진 등 자료 포함) 를 건전하게 만들어' 직원 수첩' 을 발급한다. 20-2000 년 회사 신입사원 800 명 (일선 인력 증가와 신규 프로젝트 포함).
B, 부서 주관이 적시에 전정 조건에 부합하는 직원을 위해 전정 수속을 밟도록 돕는다.
이직 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 상품/업무 인수인계의 원활한 완료를 감독한다. 20-2000 년, 전직 직원 수는 300 명이었습니다.
D, 20 년 및 전년도의 각종 자료들을 수집하고 정리하는 데 참여하고, 연도, 유형별로 분류하여 기록실에 보관하고, 쉽게 찾아볼 수 있도록 적절한 전자 서류를 작성하는데 참여한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
E, 매월 말, 신입 사원, 정규직 직원, 급여 이전 직원, 전직 직원에 대한 통계, 확인 및 관련 리더십 전달
직원 교육;
부서장이 신입 사원에 대한 입사 훈련을 하도록 돕다. 2000 년에 행정 및 인사부는 신입 사원과 내부 직원을 위해 30 여 차례 교육 과정을 조직했습니다. 교육 내용은 주로 회사의 발전 역사, 기업 문화 및 회사의 각종 규칙과 제도를 포함한다.
인적 자원을 최대한 개발하여 회사의 업무 발전을 실현하는 전략적 목표를 달성하기 위한 인재 보장을 제공하다.
인사부 업무 요약 보고서
인사행정부는 회사의 중점 부문 중 하나로 내부 관리 수준이 꾸준히 높아지고 있다. 대외적으로 노동부, 안감부, 환경보호부, 기술감독부의 검사에 대처해야 한다. 2000 년 인사행정부의 업무는 회사의 경영 방침과 목표를 밀접하게 둘러싸고, 회사의 각 업무 배치를 바짝 따라가며, 이제 2000 년의 일을 아래와 같이 간략하게 기술하였다.
I. 인사 관리
1. 각 부서 인원의 실제 수요에 따라, 용도에 맞게 직원을 합리적으로 채용하여 각 직무에 배정한다. 10 총 266 명, 이직 660 명, 10 채용 부서 759 명.
2. 각 부처 직원 입사, 이직, 직급 조정 등 인사 승인 업무를 완료합니다.
직원 프로필을 표준화하고 불완전한 정보를 작성하십시오.
4. 직원이 노동계약서에 서명한 인원수가 100% 에 달하고 산업재해보험과 사회보험을 받을 수 있도록 합니다.
둘째, 행정 및 물류
1, 보안원의 일상적인 규율 관리를 강화하고, 수시로 전체 보안원을 조직하여 소방지식을 배우고, 실전 훈련을 실시하여 공장 소방시설이 완비되었는지 점검한다.
2, 현장 청소 검사.
3. 식당 관리를 강화하고 직원 식사의 질을 높이고 식품 위생을 보장하기 위해 노력한다.
4. 합리적으로 직원 숙박을 배정하고 직원 기숙사의 안전전기 위생 등을 순시하다.
2000 년의 작업에는 여전히 몇 가지 단점이 있습니다.
1. 회사의 종합관리부서로서 부서의 관리와 조정에 대한 부족도 많고, 부서 근무현장과 인원규율에 대한 검사도 부족하다.
2. 회사 내부 감독 관리 (예: 환경 및 위생 검사) 가 부실하다.
기업 문화와 작업 분위기가 부족합니다.
직원 교육 메커니즘을 개선하고 강화해야합니다.
5, 외국 접수 기술을 개선해야합니다.
6. 인사작업은 여전히 전통적인 노동인사관리에 처해 있으며, 전통적인 노동인사관리에서 현대인적자원관리로 점진적으로 전환해야 한다.
2000 년의 초점은 다음과 같습니다.
1, 회사 제도를 계속 개선하다.
이상은 일상적인 행정관리와 인사관리 방면에서 제도 건설을 강화하고 상벌 규정과 인센티브를 수정하는 것이다.
훈련을 강화하고 훈련 메커니즘을 개선하십시오.
기업의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다. 현재 회사의 각 부문 인원의 종합적인 자질은 보편적으로 향상되어야 하는데, 특히 부서 주관은 더욱 그렇다. 관리 체계 교육을 강화하여 실제 업무에서의 정상적인 운영을 용이하게 하고, 실제 상황에 따라 교육 계획을 세워 교육 업무를 효과적으로 해야 한다.
3. 각 부서의 업무를 돕고, 직원과의 소통을 강화하고, 단결을 강화하고, 좋은 사무실 환경을 신속하게 조성합니다.
4. 노동 인사 관리를 강화하다.
노동 인사 관리의 규범화 관리는 여전히 강화되고, 관리 수준을 높이고, 인사 파일 관리를 개선하고, 간단한 일반 업무에서 현대 인적 자원 관리로 전환해야 한다.
5. 대외부문의 접대 기교를 높여 회사의 손실을 피한다.
6. 직원 활동을 조직하고 기업 문화 건설을 강화하여 직원들이 기업에 대해 좋은 정체성과 소속감을 갖게 한다.
인사행정부의 20 년 실적은 꿈이 아니지만, 우리는 계속 노력하여 학습을 강화하고 각 부서의 업무에 협조하며, 모든 노력을 기울여 회사의 전반적인 이미지와 업무 수준을 새로운 수준으로 끌어올릴 것이다.
인사부 업무 요약 보고서
20- 년 동안 회사 본부 행정 및 인사부의 일원이 되는 특권을 누린 이래로 나는 이미 두 달 동안 일했다. 이 기간 동안, 나는 일과 업무 환경에 적응하고, 일의 의무를 성실히 이행하며, 각 임무를 원만하게 완수하려고 노력했다. 동시에, 나는 동료들과 조화롭게 공존하고 단결하여 협력하는 기쁨을 깊이 느꼈고, 모든 것을 다 끝내지 못한 아쉬움을 반성하며 끊임없이 교훈을 얻었다. 지금, 이 두 달 동안의 일에 대하여, 나는 다음과 같은 안배와 총결산을 하였는데, 각급 지도자들에게 심사하여 그들이 바로잡을 수 있도록 허락해 주십시오.
I. 인사 측면
1. 채용
구직자의 전화 등록을 잘 하고, 전담자가 따라오고, 인재를 비축하다.
데이터 정리: 노동 계약 관리 데이터 개선.
기존 직원의 노동 계약서에 서명, 갱신 및 검증합니다. 전직 직원 노동 계약 보관 관리; 회사 인사 문서 및 자료의 보관 및 정리.
3. 사회보장, 단체의외보험 모듈 업무: 정규직은 매월 사회보증증가, 이직 직원 사회보증감소;
-1월 현지 호적 근로자 최저임금 조정.
둘째, 장단점 요약
1, 장점: 사람됨이 정직하고 원칙을 고수할 수 있다.
일을 사랑하고, 기꺼이 지불하겠습니다. 열심히 일할 수 있다. 좋은 의사 소통 및 표현 기술; 일정한 인사 업무 경험과 기초가 있다.
단점: 약간의 이상주의, 완벽주의 추구;
때로는 너무 직설적입니다. 조급한 성미 인적 자원 시스템 관리 교육 부족; 회사 관리 및 비즈니스 모델을 잘 모릅니다.
이것은 내가 시용 기간 동안 한 일의 총결산이다. 지도자의 지도와 동료의 지지로 나는 회사의 문화 분위기에 빠르게 녹아들어 여러 방면에서 전면적인 발전을 이루었다. 나의 직업 계획은 중요한 발걸음을 내디뎠고, 나는-* * * 와 함께 발전했다.
7, 인사 업무 요약 보고서와 관련된 문장:
★ 5 개 선정 인사부 연례 업무 요약
★ 행정 인사부 5 편 선정 800 자 업무 총결산.
★ 개인 및 개인 업무 요약 보고서의 다섯 가지 템플릿.
★ 인사 간부 업무 요약 보고서
★ 인사부 개인 업무 요약 템플릿
★ 5 개인 연례 업무 요약 보고서.
★ 인사 업무 요약 참조 예 선택
★ 인사부 업무 요약 판문 5 선
★ 5 개의 우수한 인사 및 개인 작업 요약 에세이.
★ 인사부 업무 요약 판문 선정
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