말도 안 된다.
일반적으로 다음의 6가지 조건을 법정해고로 간주합니다.
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
2. 심각한 유기 행위 직무상, 개인적인 이익을 위해 사기를 쳐서 고용주에게 심각한 피해를 입히는 경우
4. 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺어 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우 , 또는 고용주의 정정 요구를 거부하는 경우
5. 특정 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
6.
직원과 회사가 특약을 맺은 경우 회사는 이에 상응하는 입증책임을 져야 하며, 직원의 공개 동기와 사실을 직접적으로 입증할 수 있는 증거를 제공해야 합니다. 직원을 추방할 권리.