구체적인 상황에 따라 다릅니다. 정보를 복사하는 직원의 목적에 따라 다릅니다. 직원이 정보를 외부에 유출하려는 의도 없이 사용하는 경우 일반적으로 영업 비밀 침해로 간주되지 않으며 징역형으로 이어지지 않습니다.
다만, 해당 직원이 영업비밀을 도용하여 회사에 손실을 입힐 목적으로 회사의 도면을 고의로 복제하여 도면정보를 유출한 사실을 회사가 입증할 수 있고, 회사가 이를 보호할 의무를 다한 경우 영업비밀에 해당하는 행위는 영업비밀 침해로 간주될 수 있습니다. 해당 행위로 인해 형사 책임이 발생하는 경우 해당 사건을 경찰에 신고하거나 법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
1. 영업비밀 침해죄의 구체적 형태는 무엇입니까
1. 절도, 유인, 강요, 기타 부정한 방법으로 권리자의 영업비밀을 취득하는 행위.
(1) 절도는 일반적으로 영업비밀을 운반하는 사람을 훔쳐 영업비밀을 얻는 것을 의미합니다.
(2) 루어는 사람을 미끼로 삼아 돈, 물품 또는 기타 혜택을 제공하는 것을 말합니다. 영업비밀의 내용을 아는 사람이 영업비밀을 제공하는 것;
(3) 강요란 영업비밀의 내용을 알고 있는 사람을 협박하고 위협하여 다른 사람에게 영업비밀을 제공하도록 강요하는 것을 말한다.
(4) 기타 부당수단이란 영업비밀이 포함된 도면을 강탈하는 등 절도, 유인, 강요 이외의 부당한 수단을 말한다.
2. 위의 첫 번째 방법으로 취득한 권리자의 영업비밀을 공개, 이용 또는 타인이 이용하도록 허용합니다.
(1) 이는 위의 첫 번째 동작의 연속입니다.
(2) 공개는 불법적으로 취득한 영업비밀을 권리자의 경쟁자 또는 다른 사람에게 알리거나 영업비밀의 내용을 공개하는 것을 의미합니다.
(3) 사용은 사용을 의미합니다. 생산 또는 사업 운영을 위해 불법적으로 획득한 영업 비밀,
(4) 타인에게 사용을 허용한다는 것은 자신이 불법적으로 획득한 영업 비밀을 생산 또는 사업 운영을 위해 유상 및 무료를 포함하여 다른 사람이 사용하도록 허용하는 것을 의미합니다.
3. 영업비밀 유지에 대한 계약 또는 권리자의 요구사항을 위반하고, 자신이 보유하고 있는 영업비밀을 공개, 이용 또는 타인이 이용하도록 허용하는 행위.
(1) 이는 영업비밀의 내용을 법적으로 알고 있는 자가 영업비밀을 공개, 사용하거나 타인에게 사용하도록 허용하는 행위를 말합니다.
(2) 다음을 포함합니다. 회사 및 기업 내 직원, 전근자, 회사 및 기업에서 근무한 퇴직자, 권리자와 영업비밀유지계약을 체결한 관련자.
4. 위의 1차~3차 불법행위에 대해 고의로 취득, 사용, 공개하거나 알 수 있었던 경우.
(1) 이는 영업 비밀에 대한 간접적인 침해입니다.
(2) 제3자는 영업 비밀을 제공한 사람이 위에서 언급한 행위를 했다는 사실을 알고 있거나 알아야 합니다. 불법행위를 하면서도 타인의 영업비밀을 획득, 사용, 공개하는 행위.
2. 관련 법률
중화인민공화국 형법 제219조
영업비밀 침해죄는 절도, 유인, 강요이다. 또는 기타 부정한 방법으로 권리자의 영업비밀을 취득하거나, 자신이 보유하거나 취득한 영업비밀을 불법적으로 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용하여 영업비밀 권리자에게 막대한 손실을 초래하는 행위. 영업비밀침해죄의 대상에는 국가의 영업비밀 관리체계뿐 아니라 영업비밀 권리자가 향유하는 법적 권리도 포함된다. 범죄대상은 자연인과 단위를 모두 포함하는 일반대상이다. 본 법 제10조의 규정을 위반하고 상업비밀을 침해한 경우 감독검사부서는 위법행위를 중지할 것을 명령하고 규정에 따라 1만 위안 이상 20만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 상황.
제285조
컴퓨터정보시스템 데이터를 불법적으로 취득하고 컴퓨터정보시스템을 불법적으로 통제하는 죄. 국가 규정을 위반하여 전항에 규정된 것 이외의 컴퓨터 정보 시스템에 침입하거나 기타 기술적 수단을 사용하여 컴퓨터 정보 시스템에 저장, 처리 또는 전송된 데이터를 획득하거나 컴퓨터 정보 시스템을 불법적으로 통제하는 사람. 사안이 엄중한 경우에는 3년의 유기징역 또는 구역에 처하고, 사안이 특히 엄중한 경우에는 유기징역 또는 금고에 처한다. 3년 미만 7년 이하에는 벌금도 부과됩니다.
법적 근거:
'노동계약법' 제23조
사용자와 근로자는 고용주의 사업 기밀을 보호하기 위해 노동계약을 합의할 수 있습니다. 및 지적 재산과 관련된 기밀 사항. 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 금전적 지원을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 지원합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 사용자에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.