각 회사는 자체 직원 급여 체계를 가지고 있으며, 각 직위의 근무 등급은 급여 등급과 일치한다. 대표직에 따라 업무 내용, 권리, 의무, 책임이 다르기 때문에 기업은 한가한 사람을 남기지 않을 것이다. 대부분의 기업들이 임금을 공개하지 않는 이유는 1, 직원과 회사 신입 사원 비교, 회사 공수병과 내부 양성된 직원 비교, 같은 직위 직원 비교 등이다. 회사의 직원 대부분이 임금 등급에 따라 임금을 지급하기 때문에 일부 직원은 다르다. 어떤 직원들은 자신의 일자리가 다른 직원보다 중요하고 공헌이 다른 직원보다 크다고 생각하지만, 다른 직원들의 임금이 자신보다 높다는 것을 알고 나면 마음이 극도로 불균형하고 마음가짐이 불균형할 수 있다는 것이 회사 발전에 매우 불리하다고 생각한다. 2. 업계와 경쟁하는 직원 급여가 공개돼 경쟁사가 회사에서 사람을 파내는 동시에 동급 임금에 따라 회사 직원의 급여 수준을 결정한다. 더욱이 경쟁사는 회사의 급여 수준에 따라 회사의 제품 가격 및 일련의 비용 데이터를 파악합니다. 3. 회사 분위기 직원 급여가 상대적으로 사적인 정보 공개로 내부 직원들이 회사의 정보와 데이터를 비밀로 할 필요가 없게 한다. 이런 허상 분위기를 조성한 뒤 결국 회사 급여보다 더 중요한 데이터 정보 유출 (예: 회사의 전략적 경영 목표, 판매 정책, 기술 자료 등) 을 초래할 가능성이 높다. , 이것은 기업에 치명적인 타격이다. 4. 직원의 급여는 공개된다. 경쟁사는 회사의 급여 수준에 따라 맞춤형 보상 혜택을 마련한다. 이로 인해 회사가 후기에 우수한 인재를 모집하지 못하고 모두 경쟁자로 유입될 수 있다. 결국 인재는 기업의 핵심 경쟁력으로 기업의 장기 발전에 불리하다. 결론적으로, 직업인으로서 회사의 규칙과 제도를 준수하고 직업도덕을 지켜야 회사 플랫폼에서 발전할 수 있다.