1, 계약을 체결할 때 근로자는 먼저 단위의 기본 상황을 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 하며, 법인 대표명, 단위 주소, 전화는 인터넷을 통해 사업자 등록 정보를 조회해 얻을 수 있으며, 동시에 이 내용을 계약서에 명확하게 기록해야 한다는 것을 알아야 한다.
2, 근로자는 자신의 구체적인 일을 분명히 하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 밝혀야 한다. 사례 중 하나: 장모네 집은 베이징 해전구 사계절청교 부근에 살고 있으며, 그녀는 집 근처에 있는 한 체인마트에 취직을 신청했다. 얼마 후, 회사는 그녀를 먼 교외의 대흥 체인점으로 전근하여 분쟁을 일으켰다. 계약서에는 장 씨가 베이징에서 일해야 한다고 적혀 있어 이번 노동 쟁의안의 초점은 계약서에 약속한 업무의 구체적인 위치가 알려지지 않아 패소했다. 사례 2: 조 씨는 모 자동차 공장에 지원하여 최종 조립 조정공을 맡았는데, 이는 기술작업이며 임금이 높다. 나중에, 기업은 그를 비기술적인 저임금직으로 전근했는데, 그는 하기를 원하지 않았고, 기업과 노동 쟁의가 발생한 후, 계약서에' 운영공' 이라고 쓰여 있는데, 이것은 범위가 넓은 직종이며, 구체적인 업무 성격을 명확히 하지 않아 논란 패소로 이어지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3, 노동보수는 구두약속을 피하기 위해 명확하게 정해야 한다. 표준 임금은 얼마입니까? 보너스가 있습니까? 보너스는 어떤 기준에 따라 지급됩니까? 이 수치들은 반드시 계약서에 반영해야지 사장의 구두 약속을 경솔하게 믿어서는 안 된다. 사례: 샤오리가 사기업에서 일하는데 계약상 임금은 한 달에 1 여 원, 사장은 그가 매달 2 천여 위안의 월급을 받을 수 있다고 약속했다. 몇 달 동안 일한 후, 샤오리가 받은 것은 한 달에 천여 원이어서 분쟁이 발생했다. 마지막으로, 사장이 입으로는 근거가 없다고 말했기 때문에, 이군은 그가 원하는 보수를 받지 못했다.
4, 수습 기간에 관한 문제는 각별히 주의해야 한다. 시용 기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간만 약속한 계약은 무효이며, 시용 기간이 끝나면 근로자들에게 떠나라고 요구하는 것은 억지다. (윌리엄 셰익스피어, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용) 시험 기간 동안 고용인은 어쩔 수 없이 노동관계를 해지해야 한다. 근로자가 채용 조건을 충족하지 않는 한, 사람을 떠날 수 있다.
5, 노동보상 지불 방법과 지불 시간은 명확해야 한다. 현금인지 은행을 통해 계좌로 지불되는지. 어떤 기관은 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 매는데, 이런 행위는 법정 효력이 없다. 만약 노동계약이 종료된 후 고용인이 공제된 노동보수를 제공하기를 거부한다면, 근로자는 노동중재를 통해 문제를 해결할 수 있다.
6, 근로자의 근무 시간과 근무 조건이 명확해야 한다. 일부 근로자는 돈을 많이 벌기 위해 기업이 심각한 초과근무를 요구하는 초과근무를 묵인했다. 이는 노동법을 위반한 것으로, 현재 점점 더 많은 임금 논란 사건이 발생하고 있다. 또한 작업 환경 유해, 특히 화학적인 제혁, 신발 제조업, 기계 가공업계가 근로자에게 줄 수 있는 기계적 상해의 작업 환경은 계약에서 환경 피해에 미칠 수 있는 피해를 분명하게 표현해야 한다.
7, 사회보험 약속. 일부 기업은' 사회보장하지 않으면 월급을 많이 받을 수 있다' 는 말로 노동자들이 자발적으로 사회보증을 포기하도록 오도한다. 변호사는 근로자들에게 사회 보장 문제에 대해 장기적인 고려가 있어야 하고, 근무 시간이 길수록 이 문제가 커질수록 연금 문제가 관련된다는 점을 상기시켰다. 산업재해 사고 등이 발생하면 가장 빠른 해결책은 먼저 근로자가 구입한 사회보험을 통해 산업재해보험 보조금의 녹색통로를 택해 부상자를 구하는 것이다. (존 F. 케네디, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 따라서 사회 보장이 있는 것은 보장이 있는 것과 같다.
8, 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고, 먼저 근로자에게 서명을 하고, 손자국을 찍고, 한 장을 걷고, 근로자도 계약을 대수롭지 않게 여기지 않고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않는 것을 말한다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 위권 비용은 매우 높다.
9, 일부 계약은 불법 내용 (예: 여직원이 결혼을 해서는 안 되고, 업무 부상으로 인한' 업무상 자기 관리', 근로자에게 생사계약 체결을 요구하는 등 법적으로 무효이며, 근로자는 서명을 거부할 수 있다.
1, 노동계약이 도장을 찍으면 노동자 본인과 고용인이 각각 한 부씩 보관해야 한다. 노동계약은 노동쟁의가 발생했을 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률증빙이다. 업무 관련 상해 사건을 처리할 때 근로자 수중에 노동 계약이 없기 때문에 고용주에게 배상을 요구하는 사례가 적지 않다. 어떤 기업은 계약이 체결된 후 두 계약을 모두 수거하고, 분쟁이 발생했을 때 근로자의 손에 계약이 없어 단위는 그 사람이 있다는 것을 인정하지 않을 수 있다.
법적 근거:
' 중화 인민 * * * 및 국민법전'
제 143 조 다음 조건을 갖춘 민법 행위는 유효하다.
(1) 행위자는 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다.
(b) 는 진실을 의미합니다. < P > (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다. < P > 제 161 조 민사 주체는 대리인을 통해 민사 법률 행위를 실시할 수 있다. < P > 법률 규정, 당사자 합의 또는 민사법률 행위의 성격에 따라 본인이 직접 실시해야 하는 민사법률 행위는 대리할 수 없습니다. < P > 제 47 조 계약의 내용은 당사자가 동의하며 일반적으로 < P > (1) 당사자의 이름 또는 이름 및 거주지를 포함합니다.
(b) 의 표시;
(c) 수량;
(d) 품질;
(e) 가격 또는 보수;
(6) 이행 기한, 장소 및 방법;
(7) 계약 위반에 대한 책임;
(8) 분쟁 해결 방법. < P > 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.