첫째, 급여 구조, offer 가 성과급의 일부인지, 어떤 회사들은 offer 에 분할 비율을 적는다. 어떤 회사들은 노동계약에서만 기본급을 명확히 할 것이다.
둘째, 성과 평가 방법, 성과 평가는 월별, 분기별 또는 연도입니다. 성과 평가가 일자리 KPI 점수제를 채택할지, 강제 분배를 채택할지, 아니면 완전 위반으로 탈락할지 여부. 특히 당신의 성과 평가 방안이 어떻게 구성되어 있는지, 상급 주관평가 위주인지, 아니면 완전한 성과 평가인지 알아야 한다.
셋째, 성과상 지급 시기, 성과상 지급 방법 및 시기를 알아야 합니다. "임금 지급 잠행 규정" 은 임금의 월급만 규정하고 있다. 그러나 성과상여금이 어떻게 지급되는지는 회사마다 다르다. 월별로 지급되거나 분기별로 지급되거나 연별로 지급될 수 있다.
넷째, 성과상 지급 기준과 근거는 기본임금의 배수나 기타 규정이다. 그 달의 고용을 지불해야 하는지에 따라 등등.
왜 위의 내용을 이해해야 합니까?
일이 결혼이나 사랑과 같기도 하고, 모든 것이 잘 어울리기도 하지만, 언젠가는 그녀가 당신을 사랑하지 않고, 당신을 무시하거나, 학대하거나, 매일 왁스를 씹는 것처럼 지루하거나, 매일 참을 수 없다는 것을 알게 될 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사랑명언)
법이 노동자를 어떻게 보호하든 간에, 고용 단위는 자원의 관리자이자 분배자이기 때문에, 법률 토양에서 회사는 항상 직원들에게 작은 신발을 신을 수 있다. 정말 그날을 생각하면 매우 고통스럽다.
전례대로 먼저 법을 지켜야 한다. 상급자가 변동한 후, 새 지도자는 좋아하지 않는다. 노동자들은 항상 성과급을 공제받아 참을 수 없다고 느끼고, 휴가를 내고 면접을 보고 싶지만 휴가를 허락하지 않는다.
이런 상황에서 우리는 두 가지 법률과 규정에 주의해야 한다.
첫째, 노동 계약법에서 기업 규칙과 제도의 규정. 기업이 근로자에 대해 시행하도록 요구하는 규제는 합법적인 민주적 절차, 합법적인 규정 준수, 근로자에게 알리거나 훈련해야 한다. (물론, 대부분의 경우, 당신이 회사에 도착하면, 제도의 민주적 절차가 이미 끝났을 것이기 때문에, 당신은 당신이 서명한 제도에 무엇이 있는지 보아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 법률 규정을 완전히 위반하면 따르지 않을 수 있다. ) 을 참조하십시오
둘째,' 임금 지급 잠행 규정' 중 제 17 조: 고용인 단위는 본 규정에 따라 직공 대표대회, 직공 대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금 지급 제도를 제정하고, 본 단위 전체 근로자에게 통지하며, 동시에 현지 노동 행정 부서에 보고하여 등록해야 한다.
따라서, 만약 제도가 성과상여금 공제 방식을 규정하고 법적으로 준수한다면, 근로자에게 알릴 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상) 그런 다음 회사는 성과 평가에 따라 성과 보너스를 공제하는 것이 합리적이고 합법적입니다.
어떻게 반격할 것인가? 직장이 너에게 사직을 강요하는 것은 수단을 가리지 않는 것이다. 나는 네가 사직을 거절할 것을 건의한다. 만약 부서가 불법적인 수단으로 노동계약을 해지하려 한다면 중재와 법원에 가서 단위의 HR 과 도리를 따져라.
하지만 협상을 통해 해결할 수 있다면 가능한 한 협상을 통해 해결해 주세요. 권리 보호의 시간 비용이 너무 높다. 경제적 보상이 많지 않고 법정에서 얽힐 필요도 없다면 중재를 통해 해결할 수 있다.