인사 바쁜 채용, 직원 바쁜 이직. 일부 기업들은 자사의 홈페이지에 장기적으로 채용 정보 내용이 걸려 있고, 인사 부서는 매일 바쁘고, 매일 전화를 걸어 다른 사람에게 지원하라고 통보해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사 상하가 모두 지도자여서 종업원이 한두 명밖에 없다. 또 기업의 일부 직원들은 이직 보고를 쓰느라 이직을 미리 준비하고 있다. 인사는 직원 채용뿐만 아니라 직원 이직도 바빠야 하는데, 기업은 본격적으로 보이지만 사실상 파산할 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 그와 봉급에 대해 이야기하고, 그는 너와 감정을 이야기한다. < P > 일부 기업들은 성과요구 임금 인상을 할 때 지도 간부들이' 임금' 을 피해 인생 목표에 대해 이야기하고, 회사 발전 전망에 대해 이야기하고, 리더처럼 함께 기업 비전을 가질 수 있기를 기대한다. 지도 간부는 물론 "우리 회사가 지도할 때, 첫 번째는 너의 지분을 고려하는 것" 이라고 말할 수도 있다. 만약 당신이 이런 기업에 있다면, 또는 가능한 한 빨리 탈출구를 찾도록 권하십시오.
임금 지급은 기분을 보고, 고정일은 전혀 없다. 일부 기업들은 월급 발송 시간을 바꿔가며 규칙성이 없어 완전히 상가의 감정에 의지하고 있다. 사장님이 기뻐하시니 가능한 한 빨리 보내주세요. 사장이 기분이 좋지 않아, 말을 잘못 해서 서명할 시간이 없다. 이런 기업에 대해서는 잘 생각해야 한다. 지도 간부가 평범하고 자만하다. 자기는 별일도 없고, 다른 사람의 제안이나 건의를 들을 수 없고, 혼자 왕래하며, 재능에 의지하여 교만하다. 긴 관리, 다른 일을 한다고 한다. (서양속담, 일속담) 관리방법에는 절차적 절차가 별로 없고, 좋은 일은 벌떼처럼 개입하고, 책임을 지는 일은 멀어질수록 좋다. 말을 할 때는 한 세트씩 하고, 할 때는 또 엉망진창이다. 우수한 인재가 부족하다. 기업은 유혹도 없고, 모집도 못하고, 보유할 수도 없고, 신생력과 상향력이 부족하다. 비즈니스 프로세스는 단일화되어 확장과 혁신이 부족합니다. 한 길은 어둠으로 향하고, 넓은 생존 환경은 없다. 일단 분야가 떨어지면 바람에 쓰러질 수 있고, 기운이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 일부 쓰레기 회사들은 무작위성이 비교적 강하여, 무엇을 하든 모두 3 분 동안 열을 내고, 결국 아무것도 이루지 못하고 빈 껍데기나 빈 껍데기 회사로 변한다.