사실, 주요 은행 정리 해고는 산업 불황의 특징 인 것 같지만, 현재로서는 안정성으로 볼 때 은행 시스템 내의 작업은 다른 전통 산업에 비해 여전히 고유 한 장점을 가지고 있습니다. 은행은 한편으로는 직원 규모를 줄이고 있지만, 매년 은행에 비집고 들어가려는 사람도 적지 않다. 은행의 문턱을 넘기 위해 관련 자격증을 필사적으로 따고 있다.
은행 감원은 대부분 업종 자체의 성격에 의해 결정되는 것이 아니라 다른 업종의 발전이 자신에게 큰 영향을 미친다. 인터넷 금융, 인공지능, 스마트기계의 발전은 필연적으로 기계가 일부 수작업을 대체하는 국면을 가져올 것이며, 일부 단일한 반복작업은 필연적으로 대체된 난감한 국면에 직면하게 될 것이며, 이는 업계의 진보발전의 필연적인 과정이다.
반년 30,000 여 명이 떠났지만, 사실 단순히 전체 업계의 발전 덕분이 될 수는 없다. 한 업종의 발전은 직원의 행동에서 어느 정도 반영될 수 있지만 직원 자체와도 관계가 있다. 관련 업종 발전의 영향으로 은행 일선 직원들의 압력이 갈수록 커지고 있다. 결국 기층 직원들이 대다수를 차지하기 때문에, 점차 일선 캐비닛 직원도 성과와 마케팅 심사가 필요하다. 기층은행 직원들의 기능이 점점 다양해지고 있어 예전처럼 자기 일만 하지 않을 것이다.
많은 젊은이들과 90 에 대해 말하자면, 은행의 업무는 안정된 껍데기를 가지고 있지만, 업무 스트레스와 임무가 무거워 그들의 임금 수입에 직접적인 영향을 미쳤다. 많은 사람들이 스트레스를 견디지 못하기 때문에 떠나기로 선택했다. 사실 이것은 또한 업계의 사람에 대한 선택이다. 구직자는 자신의 업종을 선택할 권리가 있고, 업종은 우승열등한 방식을 통해 적당한 사람을 선택할 것이다.
실제로 은행들은 매년 만발만발을 벌고 있으며, 어떤 은행들은 평균 연봉이 20 만 ~ 30 만 명에 이른다. 평균 연봉은 의미가 크지 않지만, 적어도 은행이 돈을 벌 수 있는 능력을 볼 수 있다는 것을 알 수 있다. 임원의 연봉은 평균 수백, 심지어 수천 명의 기층 일선 직원의 연봉이 될 수 있다. 이전에 비해 은행이 누워서 돈을 버는 지위는 영향을 받을 수 있으며, 이 때문에 모든 기층과 일선 직원에게 분담하는 임무가 갈수록 어려워지고 있다.
앞으로 감원 가능성은 있지만, 막 직장에 들어온 젊은이들에게 은행은 확실히 좋은 직업 선택이다. 물론, 모든 사람은 자신의 가치 측정을 가지고 있다. 어떤 사람들은 은행의 기층 직원들이 영원히 출세할 기회가 없다고 생각한다. 또한, 그들은 스트레스가 많고, 실적이 없고, 임금이 낮다. 떠나는 것도 이성적인 선택이다.
사실, 이것은 사실입니다. 기층에서 진정으로 승진 인상을 받을 수 있는 사람은 거의 없다. 따라서 은행 시스템 내에서의 업무든 전통 산업이든, 할 만한 가치가 있는 한 용감하게 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 너는 단지 노력할 뿐, 성패는 나름대로 정해진 수가 있다.